국문초록

병원간호사의 직장내 성희롱에 대한
인식과 경험실태 및 관련요인

The Recognition, Experience and Related Factors about
Sexual Harrassment in the Workplace of Hospital Nurses

간호학과 고 진 희
지도교수 민 혜 숙

간호사에 대한 성희롱은 근로환경과 이직 의도에 영향을 미치고 의료인으로서의 인격을 침해하는 문제이다. 본 연구는 병원간호사들의 직장 내 성희롱에 대한 인식정도와 경험실태를 확인하고 관련 요인을 파악하여 간호사 성희롱 예방을 위한 기초자료를 제공하기 위한 서술적 조사연구이다. 본 연구는 2012년 7월 10일부터 8월 30일까지 B광역시에 소재한 대학병원 4곳과 종합병원 2곳에서 근무하는 간호사 347명을 대상으로 성희롱 인식과 성희롱 경험, 성역할 고정관념, 자아존중감, 자기주장성의 도구를 이용하여 자료수집을 하였고, 수집된 자료는 SAS 9.2 프로그램을 사용하여 분석하였다.

본 연구의 결과는 다음과 같다.
1. 대상자의 성희롱에 대한 인식정도는 5점 만점 중 평균 3.98±0.34점이었고, 영역별로는 성희롱 유형 영역이 4.31±0.57점으로 가장 높았고, 성희롱의 발생원인 영역이 3.45±0.54점으로 가장 낮았으며, 성희롱 인식정도는 상근직이 교대직에 비해 통계적으로 유의하게 높았다(t=2.16, p=.032).
2. 대상자의 성희롱에 대한 문항별 인식정도는 전체 문항 중 ‘성희롱은 인간관계를 원만히 하는 요소이다’가 4.78±0.44점으로 가장 높았고, ‘주로 직장동료가 성희롱을 한다’가 2.64±1.04점으로 가장 낮았다.
3. 대상자의 성역할 고정관념은 5점 만점 중 평균 2.42±0.52 점이었고, 자아존중감과 자기주장성은 4점 만점에 각각 3.05±0.37점과 2.54±0.31점이었다.
4. 성희롱 경험이 있는 대상자는 192명(55.3%)이었고, 유형별로는 언어적 성희롱을 53.9%로 가장 많이 경험하였으며, 학력이 높고(χ2=4.77, p=.029), 직위가 올라갈수록(χ2=6.60, p=.010), 근무경력이 증가하고(χ2=25.20, p<.001), 성희롱 예방교육을 받을수록(χ2=4.18, p=.041) 성희롱 경험이 증가하는 것으로 나타났다.
5. 성희롱 발생시점은 ‘근무시간 외 근무관련 자리’(51.6%)가 가장 많았고, 가해자는 의사(38.0%)와 환자(35.9%)가 가장 많은 것으로 나타났다.
6. 성희롱 직후 대응 및 대처방법으로 대상자들은 ‘대응 해봐야 소용없을 것 같아서’(53.3%), ‘간접적으로 불쾌하다는 표시’(30.7%)를 하고 있었고, 성희롱 발생 이후에도 별다른 조치를 취하지 않는(76.5%) 경향을 보였다.
7. 대상자의 성희롱에 대한 인식과 성역할 고정관념 간에는 유의한 음의 상관관계(r=-.26, p<.001)가 있었고, 자아존중감과는 양의 상관이 있었다(r=.11, p=.051).
8. 대상자의 성희롱 인식정도에 영향을 미치는 요인은 성역할 고정관념으로 써 총 설명력은 39%였다(R2=.39, F=5.45, P<.001).

이상의 결과에서 병원간호사의 성희롱에 대한 인식정도는 높은 편이었다. 대상자의 과반수이상이 성희롱을 경험하였으며 그 중 언어적 성희롱을 가장 많이 경험하였으나 이에 대한 대처방법은 미온적이었다. 또한 간호사의 성희롱 인식에 영향을 미치는 요인은 성역할 고정관념으로 성역할 고정관념이 낮을수록 성희롱 인식정도가 높았다. 그러므로 병원간호사에 대한 성희롱을 예방하고 성희롱 발생 후 대처를 효율적으로 하기 위해 병원구조에 맞는 고충처리기구 및 제도적 보완장치가 필요하며, 성희롱에 대한 인식을 높이고 성희롱을 예방하기 위해서는 양성평등의식에 기초한 실질적인 교육이 필요할 것으로 사료된다.

주요어 : 성희롱, 병원간호사, 성희롱 인식, 성희롱 경험, 성역할 고정관념