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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김태일
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 동아대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
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초록· 키워드
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태권도 실업팀 조직공정성이 조직몰입 및 조직시민행동에 미치는 영향
The Influence of Organizational Justice on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior of Taekwondo Business Team
체육교육전공 김 민 우
지 도 교 수 김 태 일
이 연구는 태권도 실업팀 조직공정성이 조직몰입 및 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보기 위하여 연구모형을 설정한 다음 구조방정식모형(SEM: Structural Equation Model)을 통하여 변인간의 관계를 규명하였다.
연구대상은 태권도 실업팀 선수를 대상으로 편의표본추출법(convenience sampling method)을 이용하여 118명을 표집 하였다.
자료처리는 SPSS 15.0 프로그램을 이용하여 빈도분석(frequency analysis), 탐색적 요인분석(exploratory factor analysis), 상관분석(correlation analysis)을 실시하였으며, AMOS 7.0 프로그램을 이용하여 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis)과 공변량 구조분석(covariance structure analysis)을 실시하였다.
이상과 같은 연구방법 및 자료분석 결과를 기초로 하여 이 연구에서 도출된 결론은 다음과 같다.
첫째, 태권도 실업팀 조직공정성은 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤다.
둘째, 태권도 실업팀 조직공정성은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않았다.
셋째, 태권도 실업팀 조직몰입은 조직시민행동에 유의한 영향을 미쳤다.
넷째, 조직공정성이 조직몰입에 미치는 직접효과는 .669이며, 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 직접효과는 .725이다. 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 간접효과는 (.669)×(.725)=.485로 총 인과효과는 .525이다.
이상의 결론에서 살펴본 바와 같이 태권도 실업팀 조직공정성은 조직몰입을 통하여 조직시민행동을 강화하고 있으며, 조직몰입은 독립변인과 종속변인간의 관계에 내재된 중요한 매개변인임을 알 수 있다.
주요어 : 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행동
The Influence of Organizational Justice on Organizational Commitment and Organizational Citizenship Behavior of Taekwondo Business Team
체육교육전공 김 민 우
지 도 교 수 김 태 일
이 연구는 태권도 실업팀 조직공정성이 조직몰입 및 조직시민행동에 어떠한 영향을 미치는지를 알아보기 위하여 연구모형을 설정한 다음 구조방정식모형(SEM: Structural Equation Model)을 통하여 변인간의 관계를 규명하였다.
연구대상은 태권도 실업팀 선수를 대상으로 편의표본추출법(convenience sampling method)을 이용하여 118명을 표집 하였다.
자료처리는 SPSS 15.0 프로그램을 이용하여 빈도분석(frequency analysis), 탐색적 요인분석(exploratory factor analysis), 상관분석(correlation analysis)을 실시하였으며, AMOS 7.0 프로그램을 이용하여 확인적 요인분석(confirmatory factor analysis)과 공변량 구조분석(covariance structure analysis)을 실시하였다.
이상과 같은 연구방법 및 자료분석 결과를 기초로 하여 이 연구에서 도출된 결론은 다음과 같다.
첫째, 태권도 실업팀 조직공정성은 조직몰입에 유의한 영향을 미쳤다.
둘째, 태권도 실업팀 조직공정성은 조직시민행동에 유의한 영향을 미치지 않았다.
셋째, 태권도 실업팀 조직몰입은 조직시민행동에 유의한 영향을 미쳤다.
넷째, 조직공정성이 조직몰입에 미치는 직접효과는 .669이며, 조직몰입이 조직시민행동에 미치는 직접효과는 .725이다. 조직공정성이 조직시민행동에 미치는 간접효과는 (.669)×(.725)=.485로 총 인과효과는 .525이다.
이상의 결론에서 살펴본 바와 같이 태권도 실업팀 조직공정성은 조직몰입을 통하여 조직시민행동을 강화하고 있으며, 조직몰입은 독립변인과 종속변인간의 관계에 내재된 중요한 매개변인임을 알 수 있다.
주요어 : 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행동
목차
Ⅰ. 서 론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 43. 연구의 모형 및 가설 54. 연구의 제한점 65. 용어의 정의 7Ⅱ. 이론적 배경 91. 조직 공정성 92. 조직몰입 213. 조직시민행동 25Ⅲ. 연구방법 301. 연구대상 302. 조사도구 313. 조사절차 384. 자료처리 39Ⅳ. 결과 및 논의 401. 분석과정 402. 모형 검증 433. 조직공정성, 조직몰입, 조직시민행동의 인과관계 464. 논의 47Ⅴ. 결론 및 제언 531. 결론 532. 제언 54참 고 문 헌 55ABSTRACT 63설 문 지 64
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