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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

주신옥 (한국항공대학교, 한국항공대학교 일반대학원)

지도교수
박진우
발행연도
2013
저작권
한국항공대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

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본 연구는 A 항공사 승무원을 대상으로 조직문화가 자기효능감을 통해 조직몰입에 미치는 영향을 연구하였다. 이에 따라, 항공사 승무원의 입사 후 경험하게 되는 조직문화가 자기효능감을 통해 항공사 조직 내 몰입에 어떠한 영향을 미치는지 파악하고자 설문조사를 실시하였다. 2013년 6월 1일부터 6월 12일까지 총 235부의 설문지를 배포하여 유효한 202부(유효율 86%)를 분석에 사용하였다.
본 연구는 선행연구를 바탕으로 조직문화와 조직몰입의 개념을 규명하고, 승무원 개인의 자기효능감이 어떤 영향을 미치는지에 대한 인과모형을 제시하였으며 이를 실증적으로 분석하였다. 이에 대한 연구는 다음과 같다.
승무원의 조직문화는 조직의 특수성을 고려하여 크게 관계지향문화와 위계지향문화로 나누었다. 관계지향문화가 또는 위계지향문화가 자기효능감에 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구와 자기효능감이 조직몰입에 어떤 영향을 미치는지에 대한 연구를 하였으며, 그 결과 자기효능감이 조직몰입에 영향을 미치지 못함을 알게 되었다. 그러므로 본 연구는 항공사 승무원의 조직문화의 특성을 이해하여 자기효능감을 높이고, 조직문화가 조직몰입과 어떤 관계가 있는지 연구하여 항공사 조직에 몰입할 수 있도록 노력하기 위해, 항공사내 조직문화의 관리가 매우 중요함을 밝혔다.

목차

목 차
국문 요약 ⅰ
목 차 ⅱ
그림목록 ⅴ
표 목 록 ⅵ
제1장 서론 1
제1절 연구배경 및 목적 1
1.1 연구배경 1
1.2 연구목적 2
제2절 연구방법 및 내용 4
2.1 연구방법 4
2.2 연구내용 5
제2장 이론적 고찰 6
제1절 조직문화의 개념 및 구성요소 6
1.1 조직문화의 개념 6
1.2 조직문화의 구성요소 9
1.3 조직문화의 유형 12
1.4 조직문화의 선행연구 19
1.5 항공사의 조직문화 23
제2절 자기효능감의 개념과 도입배경 25
2.1 자기효능감의 개념 25
2.2 자기효능감의 형성 28
2.3 자기효능감의 차원과 측정 29
2.4 자기효능감의 특징 31
제3절 조직몰입의 개념 및 영향요인 32
3.1 조직몰입의 개념 32
3.2 조직몰입의 구성요인 34
3.3 조직몰입의 결정요인 37
3.4 조직몰입의 선행연구 39
제3장 연구설계 42
제1절 연구모형 및 가설 42
1.1 연구모형 42
1.2 연구가설 43
제2절 변수의 조작적 정의 및 분석방법 45
2.1 변수의 조작적 정의 45
2.2 설문지 구성 50
2.3 분석 방법 52
제4장 실증분석 53
제1절 인구 통계적 특성 53
제2절 자료의 타당성 및 신뢰성 56
2.1 신뢰도 분석 56
2.2 타당도 분석 58
제3절 분석결과 및 가설검증 61
3.1 분석결과 61
3.2 가설검증 64
제5장 결론 65
제1절 연구결과 요약 65
제2절 연구의 시사점 66
제3절 연구의 한계점 및 향후 연구과제 68
참고 문헌(자료) 70
설문지 84
ABSTRACT 89

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