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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이선희
- 발행연도
- 2013
- 저작권
- 충남대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
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본 연구는 조직변화시 제공되는 정보의 적절성이 조직변화에 대한 구성원들의 저항에 미치는 영향과 그 과정에서의 절차공정성의 역할을 알아보았다. 최근 2년 사이에 조직분할 및 인수합병이라는 커다란 조직변화를 경험한 한 회사의 구성원들을 대상으로 웹설문 조사를 실시하였으며, 이중 응답자 399명의 자료를 분석하였다. 그 결과, 조직변화와 관련하여 제공된 정보가 적절하다고 판단되고, 조직의 일반적 절차가 공정하다고 판단될수록, 조직변화에 대한 구성원의 감정적·행동적 저항이 낮아졌다. 또한 절차공정성은 정보적절성과 감정적 저항 사이에서 조절변인의 역할을 하는 것으로 나타났다. 즉, 변화저항에 대한 정보적절성의 효과는 전반적인 절차공정성이 높을수록 더 효과적이었다.
목차
I. 서 론 11. 조직변화저항 42. 공정성 휴리스틱 53. 조직공정성 74. 조직변화관련 정보적절성과 절차공정성의 상호작용 12II. 연 구 방 법 151. 연구대상 및 자료수집 절차 152. 측정도구 163. 자료 분석 17III. 연 구 결 과 181. 측정도구의 신뢰도 및 타당도 검증 182. 측정 변인들의 기술 통계치 및 상관관계 분석 213. 가설 검증 22IV. 논 의 30참 고 문 헌 34ABSTRACT 42
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