개인이 인지한 조직의 가치혁신문화가 개인창의성과 챔피언행동에 미치는 영향 : 대전 중소벤처기업을 중심으로 :The effects of individual perceived organization's value innovation culture on individual creativity and champion behavior : Focus on SMEs and ventures companies of Daejeon region

권기환

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자료유형: 학위논문

저자정보: 권기환 (한밭대학교, 한밭대학교 대학원)

지도교수: 최종인

발행연도: 2014

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2014

가치혁신 문화가 개인창의성에 미치는 영향 : 대전 중소벤처기업을 중심으로

권기환 , 최종인 벤처창업연구 2014.04 학술저널

개인이 인지한 조직의 가치혁신문화가 개인창의성과 챔피언행동에 미치는 영향 : 대전 중소벤처기업을 중심으로

권기환 경영학과 2014.01 학위논문

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조직이 급변하는 경제환경에서 성공하기 위해서는 연구개발만이 아니라 가치사슬 전부분에 걸쳐 혁신적이어야 한다. 특히 중소벤처기업의 경우 새로운 수익을 창출하기 위해서는 가치사슬 전부분에서 혁신적이야 한다. 가치혁신을 위해서는 가치혁신을 일으키는 의미있는 업무, 위험감수성, 고객지향성, 신속한 의사결정, 비즈니스 인텔리전스, 열린 의사소통, 임파워먼트, 사업계획, 학습조직 같은 요소들이 조직문화에 녹아들어야 한다.
본 연구에서는 위의 9가지 요소들을 가치혁신문화로 보고, 이러한 가치혁신문화가 개인창의성과 챔피언행동에 미치는 영향을 실증적으로 분석하였으며, 결과는 다음과 같다. 첫째, 종업원이 인지한 가치혁신문화는 종업원의 개인창의성에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 의미있는 업무, 임파워먼트, 위험감수성이 전문지식에 학습조직이 내적 동기부여에 영향을 주는 것으로 확인되었다. 둘째, 종업원이 인지한 가치혁신문화는 챔피언행동에 효과는 유의하지 않았다. 하지만 세부적으로 전문지식은 지속성에 영향을 미쳤으며, 위험감수성은 열정과 확신, 지속성, 자원획득 활동에 모두 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 개인창의성은 챔피언행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 확인되었다. 내적 동기부여는 열정과 확신 그리고 지속성에 영향을 주었으며, 전문지식과 창의적 사고기술은 지속성에 영향을 주는 것으로 나타났다.
이러한 연구결과는 종업원 개인이 인지한 가치혁신문화는 개인창의성을 유발시키며, 개인창의성이 챔피언 행동으로 발현됨을 확인 할 수 있었다.

In order to be successful in the very changeable competitive environment, the organization has to creative not only on the research and development but also on the Value Chain. Especially for the middle and small venture companies, they have to be creative on the Value Chain to get new profit. For the value innovation, kinds of factors which initiate the value innovation such as Meaningful Work, Risk Taking , Customer Orientation, Agile Decision-Making, Business Intelligence, Open Communication, Empowerment, Business Planning, Learning Organization and other similar factors should be included in the organization culture.
By focusing on the above 9 factors with value innovation culture, the study practically analysis the effect of the Value Innovation Culture on the Individual Creativity and Champion Behavior, and the followings are the result of the study. Firstly, employees’ recognized Value Innovation Culture is positively associated with the Individual Creativity. Meaningful Work, Empowerment and Risk Taking those specialized knowledge positively endowed inside motivation to Learning Organization. Secondly, employees’ recognized Value Innovation Culture has not showed any sigh of association with Champion Behavior. But specialized knowledge is positively associate with sustainability and Risk Taking is associated with passion and innovation sustainability and resource acquisition activities. Thirdly, Individual Creativity is positively associated with Champion Behavior. It''s also associated with passion and innovation and sustainability which endowed inside motivation. And we also found that Specialized knowledge and creative thinking skills are associated with sustainability.
These results have showed the employees’ individual recognized Value Innovation Culture induced Individual Creativity and Champion Behavior and transformed the Individual Creativity into Champion Behavior.

#Value IQ #가치혁신 #조직문화 #개인창의성 #챔피언행동

Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 배경 및 목적 1
2. 연구의 범위 및 구성체계 2
Ⅱ. 이론적 고찰 3
1. 가치혁신 3
(1) 가치혁신 3
2. Value IQ 10
(1) Value IQ 10
3. 조직문화 22
(1) 조직문화 22
(2) 조직분위기 24
(3) 조직문화와 조직분위기 25
(4) 가치혁신과 조직문화 25
4. 개인창의성 28
(1) 창의성 28
(2) 개인창의성 35
(3) 조직문화와 개인창의성 36
5. 챔피언행동 38
(1) 챔피언행동 38
(2) 챔피언행동과 혁신행동 40
(3) 조직문화와 챔피언행동 46
(4) 개인창의성과 챔피언행동 47
Ⅲ. 연구방법 53
1. 자료의 수집 53
2. 변수의 조작적 정의 및 측정 56
(1) 가치혁신문화 56
(2) 개인창의성 60
(3) 챔피언행동 61
Ⅳ. 연구결과 63
1. 회귀분석을 통한 분석 63
(1) 신뢰성 63
(2) 타당성 64
(3) 상관관계 73
(4) 가설검증 75
2. 구조방정식을 통한 분석 84
(1) 신뢰성 84
(2) 타당성 5
(3) 상관관계 0
(4) 가설검증 92
3. 분석결과 정리 98
Ⅴ. 결론 102
1. 연구결과의 요약 및 시사점 102
2. 연구의 한계 및 연구방향 103
Ⅵ. 참고문헌 104
ABSTRACT 115
부 록 117

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