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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

김수정 (한밭대학교, 한밭대학교 산업대학원)

발행연도
2014
저작권
한밭대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2014

의료기관 종사자의 직무스트레스의 요인이 이직의도에 미치는 영향 : 대전지역 병원 중심으로
김수정 산업경영공 2014.01 학위논문
의료기관 종사자의 직무스트레스 요인이 이직의도에 미치는 영향 : 대전지역 병원 중심으로
김수정 ,  박수용 ,  Pa 외 2명 산업경영시스템학회지 2014.01 학술저널

초록· 키워드

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본 논문은 의료기관에 종사하는 병원근로자의 직무스트레스요인이 이직의도에 미치는 영향에 대해 대전지역 병원을 중심으로 연구하였다. 연구를 위해 대전지역의 병원 유형별(대학병원과 국립병원, 개인병원)과 병원 종사자들을 직군별(사무직, 기술직, 간호직)로 분류하고, 연구자가 직접 병원에 방문하여 관계자들의 협조를 얻어 설문조사를 실시하였다. 설문기간은 2013년 9월 23일부터 10월 30일까지이며, 총 293명이 설문에 응답하였다.
본 논문에서는 기존연구를 토대로 직무스트레스 요인이 이직의도에 미치는 영향을 알아보기 위해 설문조사를 실시하고 타당도 및 신뢰도를 측정하였다. 직무스트레스 요인은 직장문화(occpational climate), 조직체계(organizational system), 직무 자율성(autonomy job control), 직무불안정(uncertainty of getting a new job), 직무수행능력(job ability to perform), 직무요구도(job demand), 직무분위기(job ambience) 총 7개 요인으로 구분되었으며, 직무스트레스 요인의 측정도구의 Cronbach Alpha값은 0.805로 나타났으며, 종속변수인 이직의도의 Cronbach Alpha값은 0.881로 나타났다. 통계분석 도구로는 IBM SPSS Statistics21을 사용하여 분석하였으며, 병원 유형별, 직군별, 근속연수별, 성별 등으로 직무스트레스 요인분석과 이직의도에 대한 통계량을 분석하였다.
연구결과, 직무스트레스 요인의 강도는 대학병원, 국립병원, 개인병원 유형에 따라 차이가 나타났으며 이 직무스트레스 요인이 이직의도에 영향을 미치는 것으로 나타났다. 따라서 병원규모에 따라 병원근로자들의 이직에 영향을 미치는 주요 직무스트레스요인을 규명하여 이를 사전에 예방한다면 병원 근로자들의 직무스트레스는 감소되고 이직률은 줄어들 것이라 사료된다.

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