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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 경성대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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본 연구는 경력단절여성을 위한 셀프리더십 프로그램을 개발하고 그 효과를 검증하는 데 목적을 두었다.
이러한 목적을 달성하기 위해 첫째, 경력단절여성을 위한 셀프리더십 프로그램을 어떻게 구성할 것인가? 둘째, 본 연구에서 개발된 프로그램의 효과는 어떠한가를 연구문제로 설정하였다. 연구의 목적과 연구문제를 위하여 문헌연구를 고찰하고, 16명의 현장전문가와 20명의 경력단절여성에게 반구조화 된 질문을 통해 셀프리더십 프로그램 구성에 필요한 내용을 추출하였으며, 경력단절여성 184명을 대상으로 실시한 셀프리더십 요구조사 분석을 통해 프로그램 구성요인을 선정하였다.
본 연구의 셀프리더십 프로그램은 Manz와 Sims의 셀프리더십 이론을 바탕으로 전문가의 조언을 받아 개발하였다. 프로그램의 구성내용은 첫째, 의식 바꾸기 단계로 참가자 간 친밀감과 신뢰성을 형성하고 사회환경 변화에 따른 셀프리더십의 중요성을 인식하면서 자신의 신념을 점검해보고 패러다임의 전환이 이루어지는 단계이다. 둘째, 자신감 가지기 단계로 자신에 대한 이해를 바탕으로 목표를 설정하고, 목표를 달성하기 위한 시간관리, 자기개발, 의사소통능력, 자기를 관리하는 능력을 향상시키는 단계이다. 셋째, 도전하기 단계로 긍정적인 자기대화와 성공적인 성취의 모습을 상상하면서 비합리적인 신념을 긍정적 사고와 자신감, 도전의식으로 바꿀 수 있도록 스스로 동기부여하며, 목적의식을 가지고 주도적으로 셀프리더의 삶을 실천할 수 있는 의지를 다지는 단계로 총 3개 영역으로 구성되어 있다.
본 프로그램의 참가자는 B시에 거주하는 경력단절여성 중에서 자발적으로 프로그램 참여를 희망한 24명을 선발한 후 이들을 각각 12명씩 실험집단과 대기통제집단으로 무선 배정한 후 실험집단은 2일 간 1회기 90분씩 총 10회기로 구성된 프로그램을 실시하였고, 프로그램이 실시되는 동안 통제집단은 아무런 처치도 받지 않았다. 본 연구의 셀프리더십 프로그램이 셀프리더십, 자기효능감, 구직효능감에 미치는 효과를 알아보기 위하여 SPSS 19.0을 사용하여 통계분석을 실시하였다. 각 종속변인의 동질성은 t검증으로 분석하였고, 프로그램 실시 후 실험집단과 통제집단의 측정시기별 종속변인의 점수 차이는 혼합설계변량분석(mixed ANOVA)으로 확인하였다. 또한 실험집단이 작성한 경험보고서와 관찰자의 관찰보고서를 통해 프로그램 전 과정에 대한 변화 경험 분석을 실시하였다.
이와 같은 연구과정을 통해 얻어진 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 셀프리더십 프로그램에 참여한 실험집단은 프로그램에 참여하지 않은 통제집단에 비해 셀프리더십 점수가 유의미하게 높아졌다.
둘째, 셀프리더십 프로그램에 참여한 실험집단은 프로그램에 참여하지 않은 통제집단에 비해 자기효능감 점수가 유의미하게 높아졌다.
셋째, 셀프리더십 프로그램에 참여한 실험집단은 프로그램에 참여하지 않은 통제집단에 비해 구직효능감 점수가 유의미하게 높아졌다.
넷째, 셀프리더십 프로그램에 참여한 실험집단은 변화경험 분석 결과, 셀프리더십, 자기효능감, 구직효능감에서 긍정적인 변화를 보이고 있다.
이러한 연구 결과에 비추어 볼 때, 본 연구에서 개발한 셀프리더십 프로그램은 경력단절여성들의 셀프리더십, 자기효능감, 구직효능감을 증진시키는 데 효과적인 프로그램임을 알 수 있다. 따라서 본 프로그램을 실천함으로써 경력단절여성들이 취업장애 요인을 극복하고 자신감을 제고할 수 있도록 하며 직업의식 함양과 함께 인생구조전환과 새로운 삶의 진로개척 향상을 지원할 수 있을 것이라 기대되며, 경력단절여성들을 위한 영역에서 셀프리더십 프로그램의 확대 필요성에 대한 기초연구로서 의의를 제공한다.
이러한 목적을 달성하기 위해 첫째, 경력단절여성을 위한 셀프리더십 프로그램을 어떻게 구성할 것인가? 둘째, 본 연구에서 개발된 프로그램의 효과는 어떠한가를 연구문제로 설정하였다. 연구의 목적과 연구문제를 위하여 문헌연구를 고찰하고, 16명의 현장전문가와 20명의 경력단절여성에게 반구조화 된 질문을 통해 셀프리더십 프로그램 구성에 필요한 내용을 추출하였으며, 경력단절여성 184명을 대상으로 실시한 셀프리더십 요구조사 분석을 통해 프로그램 구성요인을 선정하였다.
본 연구의 셀프리더십 프로그램은 Manz와 Sims의 셀프리더십 이론을 바탕으로 전문가의 조언을 받아 개발하였다. 프로그램의 구성내용은 첫째, 의식 바꾸기 단계로 참가자 간 친밀감과 신뢰성을 형성하고 사회환경 변화에 따른 셀프리더십의 중요성을 인식하면서 자신의 신념을 점검해보고 패러다임의 전환이 이루어지는 단계이다. 둘째, 자신감 가지기 단계로 자신에 대한 이해를 바탕으로 목표를 설정하고, 목표를 달성하기 위한 시간관리, 자기개발, 의사소통능력, 자기를 관리하는 능력을 향상시키는 단계이다. 셋째, 도전하기 단계로 긍정적인 자기대화와 성공적인 성취의 모습을 상상하면서 비합리적인 신념을 긍정적 사고와 자신감, 도전의식으로 바꿀 수 있도록 스스로 동기부여하며, 목적의식을 가지고 주도적으로 셀프리더의 삶을 실천할 수 있는 의지를 다지는 단계로 총 3개 영역으로 구성되어 있다.
본 프로그램의 참가자는 B시에 거주하는 경력단절여성 중에서 자발적으로 프로그램 참여를 희망한 24명을 선발한 후 이들을 각각 12명씩 실험집단과 대기통제집단으로 무선 배정한 후 실험집단은 2일 간 1회기 90분씩 총 10회기로 구성된 프로그램을 실시하였고, 프로그램이 실시되는 동안 통제집단은 아무런 처치도 받지 않았다. 본 연구의 셀프리더십 프로그램이 셀프리더십, 자기효능감, 구직효능감에 미치는 효과를 알아보기 위하여 SPSS 19.0을 사용하여 통계분석을 실시하였다. 각 종속변인의 동질성은 t검증으로 분석하였고, 프로그램 실시 후 실험집단과 통제집단의 측정시기별 종속변인의 점수 차이는 혼합설계변량분석(mixed ANOVA)으로 확인하였다. 또한 실험집단이 작성한 경험보고서와 관찰자의 관찰보고서를 통해 프로그램 전 과정에 대한 변화 경험 분석을 실시하였다.
이와 같은 연구과정을 통해 얻어진 연구 결과는 다음과 같다.
첫째, 셀프리더십 프로그램에 참여한 실험집단은 프로그램에 참여하지 않은 통제집단에 비해 셀프리더십 점수가 유의미하게 높아졌다.
둘째, 셀프리더십 프로그램에 참여한 실험집단은 프로그램에 참여하지 않은 통제집단에 비해 자기효능감 점수가 유의미하게 높아졌다.
셋째, 셀프리더십 프로그램에 참여한 실험집단은 프로그램에 참여하지 않은 통제집단에 비해 구직효능감 점수가 유의미하게 높아졌다.
넷째, 셀프리더십 프로그램에 참여한 실험집단은 변화경험 분석 결과, 셀프리더십, 자기효능감, 구직효능감에서 긍정적인 변화를 보이고 있다.
이러한 연구 결과에 비추어 볼 때, 본 연구에서 개발한 셀프리더십 프로그램은 경력단절여성들의 셀프리더십, 자기효능감, 구직효능감을 증진시키는 데 효과적인 프로그램임을 알 수 있다. 따라서 본 프로그램을 실천함으로써 경력단절여성들이 취업장애 요인을 극복하고 자신감을 제고할 수 있도록 하며 직업의식 함양과 함께 인생구조전환과 새로운 삶의 진로개척 향상을 지원할 수 있을 것이라 기대되며, 경력단절여성들을 위한 영역에서 셀프리더십 프로그램의 확대 필요성에 대한 기초연구로서 의의를 제공한다.
목차
목 차표 목 차 ⅳ그림목차 ⅵⅠ. 서 론 11. 연구의 필요성 12. 연구목적과 연구문제 53. 용어의 정의 6Ⅱ. 이론적 배경 91. 경력단절 여성 92. 셀프리더십 173. 셀프리더십과 관련변인 274. 셀프리더십 프로그램 관련 선행연구 32Ⅲ. 프로그램의 개발 411. 프로그램의 개발 절차 412. 프로그램의 개발 목적과 목표 433. 프로그램의 구성 584. 예비연구와 프로그램 수정 69Ⅳ. 프로그램 효과 분석 방법 761. 연구대상 762. 측정도구 783. 연구절차 804. 자료분석 81Ⅴ. 프로그램 효과 분석 결과 821. 기술통계량 분석 결과 822. 변화 경험 분석 결과 96Ⅵ. 논 의 1051. 프로그램 개발에 관한 논의 1052. 프로그램 효과에 관한 논의 108Ⅶ. 요약, 결론 및 제언 1171. 요약 및 결론 1172. 제언 119참고문헌 121ABSTRACT 133부록1. 경력단절 여성을 위한 셀프리더십 프로그램 1362. 셀프리더십 척도 1383. 자기효능감 척도 1414. 구직효능감 척도 1435. 셀프리더십 및 프로그램 구성요인에 대한 요구분석 설문지 1차 1446. 셀프리더십 및 프로그램 구성요인에 대한 요구분석 설문지 2차 1477. 셀프리더십 프로그램의 구성 내용 타당도 평가 결과 152표 목 차표 1. 셀프리더십의 전략 25표 2. 셀프리더십 프로그램 구성요소 비교 37표 3. 연구대상별 셀프 리더십 프로그램 효과 변인 비교 39표 4. 현장전문가의 일반적 특성 45표 5. 셀프리더십 프로그램 구성요소 비교 49표 6. 요구조사 대상자의 일반적 특성 51표 7. 셀프리더십에 관한 요구조사 결과 53표 8. 셀프리더십 구성요인 요구조사 결과 54표 9. 셀프리더십 프로그램 구성요소 도출 56표 10. 셀프리더십 프로그램 내용 선정 57표 11. 프로그램의 변화원리 60표 12. 예비프로그램 68표 13. 예비적용 건의사항과 수정사항 70표 14. 전문가의 자문결과와 수정보완 사항 71표 15. 경력단절여성을 위한 셀프리더십 프로그램의 실제 73표 16. 프로그램 회기에 대한 만족도 74표 17. 프로그램 진행방법에 대한 만족도 75표 18. 프로그램 목표 도달 및 프로그램 참가 희망 권유에 대한 만족도 75표 19. 연구대상자의 인구통계학적 변인 및 분포 77표 20. 셀프리더십 척도의 하위영역별 문항구성과 내적신뢰도 78표 21. 자기효능감의 하위영역별 문항구성과 내적신뢰도 79표 22. 실험집단과 통제집단의 사전 동질성 검증 결과 82표 23. 셀프리더십에 대한 집단 간 사전·사후·추후검사 결과 83표 24. 셀프리더십 점수에 대한 반복측정분산 분석 결과 85표 25. 셀프리더십에 대한 단순주효과 및 다중비교 분석 결과 86표 26. 자기효능감에 대한 집단 간 사전·사후·추후검사 결과 89표 27. 자기효능감 점수에 대한 반복측정분산 분석 결과 90표 28. 자기효능감에 대한 단순주효과 및 다중비교 분석 결과 91표 29. 구직효능감에 대한 집단 간 사전·사후·추후검사 결과 94표 30. 구직효능감 점수에 대한 반복측정분산분석 결과 94표 31. 구직효능감에 대한 단순주효과 및 다중비교 분석 결과 95표 32. 셀프리더십 경험보고서 98표 33. 자기효능감 경험보고서 99표 34. 구직효능감 경험보고서 100표 35. 프로그램 참여 소감 101표 36. 관찰자 관찰 내용 103그림 목차그림 1. 셀프리더십의 이론적 배경과 성과 구조 모델 26그림 2. 셀프리더십 프로그램 개발 과정 42그림 3. 셀프리더십 프로그램 모형 62그림 4. 셀프리더십 전체 사전-사후-추후 점수 변화 88그림 5. 행동전략 사전-사후-추후 점수 변화 88그림 6. 내적보상전략 사전-사후-추후 점수 변화 88그림 7. 건설적 사고전략 사전-사후-추후 점수 변화 88그림 8. 자기효능감 사전-사후-추후 점수 변화 93그림 9. 일반적 자기효능감 사전-사후-추후 점수 변화 93그림 10. 사회적 자기효능감 사전-사후-추후 점수 변화 93그림 11. 구직효능감 사전-사후-추후 점수 변화 96
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