건설기능인력의 근로동기 평가모델 개발 :The Development of Work Motivation Assessment Model for Skilled Construction Workers

오치돈

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자료유형: 학위논문

저자정보: 오치돈 (중앙대학교, 중앙대학교 대학원)

지도교수: 박찬식

발행연도: 2014

저작권: 중앙대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수10

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

건설기능인력 근로동기 평가모델의 개념적 모형

오치돈 , 이유리 대한건축학회 학술발표대회 논문집 2018.10 학술대회자료

2014

건설기능인력의 근로동기 평가모델 개발

오치돈 2014.01 학위논문

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건설산업은 건설근로자의 숙련도에 크게 의존하는 대표적인 노동집약적 산업이다. 그러나, 지난 몇 년간 국내 건설현장에서는 건설기능인력 부족현상으로 인해 인건비 상승, 생산성 저하, 공기지연 등 많은 문제가 발생되고 있다. 이에 본 연구는 건설기능인력 부족 문제를 해결하기 위한 전략 수립에 활용될 수 있도록, 현장 기능인력과 기능교육생을 대상으로 근로동기 평가모델을 개발하기 위한 목적으로 수행되었다. 이를 위해 동기부여 이론과 기존 연구의 고찰을 통해 근로동기에 영향을 미치는 동기요인을 도출하였으며, 전문가 조사와 통계적 검증을 통해 최종적으로 21개의 동기요인을 선정하였다. 또한, 선정된 동기요인에 대해 현장 기능인력과 기능교육생의 인식수준을 조사·분석하여 핵심개선 동기요인을 파악하였으며, 설문조사 결과를 바탕으로 산출된 동기수준을 독립변수로 하고 현장 기능인력의 이직의도와 기능교육생의 근로의도를 종속변수로 설정하여 회귀분석을 통한 근로동기 평가모델을 구축하였다. 특히, 동기요인의 만족도 값을 이용하여 독립변수에 해당하는 동기수준을 좀 더 간단하게 산출할 수 있는 모델을 제안하였다. 모델의 검증 결과, 본 연구에서 개발된 근로동기 평가모델은 현장 기능인력과 기능교육생의 근로동기를 평가하는데 충분히 활용될 수 있다. 특히, 기업과 정부의 관련 부처에서 본 연구에서 개발한 근로동기 평가모델의 활용함으로써, 건설기능인력의 동기요인에 대한 적절한 전략 수립이 가능하다.

1. 서론 1
1.1 연구의 배경 및 목적 1
1.1.1 연구의 배경 1
1.1.2 연구의 목적 3
1.2 연구의 범위 및 방법 5
1.2.1 연구의 범위 및 내용 5
1.2.2 연구의 방법 및 구성 6
1.3 연구동향 8
1.3.1 건설기능인력 부족 문제 관련 연구 8
1.3.2 동기부여 관련 연구 10
1.3.3 종합분석 12
2. 동기부여 이론 15
2.1 동기부여의 개념 및 중요성 15
2.1.1 동기부여 개념 15
2.1.2 동기부여의 중요성 16
2.2 동기부여 주요 이론 18
2.2.1 Maslow의 욕구 5단계 이론 19
2.2.2 Herzberg의 동기-위생 이론 21
2.2.3 기대이론 22
2.3 직무만족, 직무동기, 직무수행의 관계 28
2.3.1 직무만족과 직무동기의 관계 28
2.3.2 직무만족과 직무수행의 관계 30
2.3.3 직무동기와 직무수행의 관계 32
2.4 소결 33
3. 건설기능인력의 동기요인 선정 34
3.1 동기요인의 선정 절차 34
3.2 동기부여 이론에서의 동기요인 35
3.2.1 외적 동기요인 36
3.2.2 내적 동기요인 37
3.2.3 관계적 동기요인 38
3.3 기존 연구에서의 동기요인 39
3.4 동기요인의 도출 42
3.5 요인분석 45
3.5.1 요인분석의 개념 및 절차 45
3.5.2 요인분석 결과 49
3.6 신뢰도 분석 및 최종 동기요인 선정 54
3.7 소결 57
4. 건설기능인력의 동기요인 인식수준 59
4.1 조사개요 59
4.1.1 조사대상 59
4.1.2 조사내용 및 설문지의 구성 60
4.1.3 분석방법 61
4.2 건설현장 기능인력 63
4.2.1 일반사항 63
4.2.2 동기요인의 중요도 및 만족도 67
4.2.3 핵심개선 동기요인 74
4.3 기능교육생 76
4.3.1 일반사항 76
4.3.2 동기요인의 중요도 및 만족도 78
4.3.3 핵심개선 동기요인 84
4.4 소결 86
5. 근로동기 평가모델의 개발 88
5.1 모델개발 절차 88
5.2 기대이론 모형의 적용 89
5.3 근로동기 평가모델의 개발 93
5.3.1 회귀분석의 개념 93
5.3.2 현장 기능인력의 근로동기 평가모델 95
5.3.3 기능교육생의 근로동기 평가모델 100
5.4 소결 104
6. 모델의 검증 및 활용 107
6.1 모델의 검증 107
6.1.1 현장 기능인력의 근로동기 평가모델 검증 108
6.1.2 기능교육생의 근로동기 평가모델 검증 109
6.2 모델의 활용 111
6.2.1 모델의 활용 방향 111
6.2.2 모델의 활용 검토 112
6.3 소결 116
7. 결론 118
7.1 연구결과의 요약 118
7.2 연구의 한계점 및 향후 연구방향 120
참고문헌 122
부록 131
국문초록 138
Abstract 139

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