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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 양동우
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 호서대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
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본 연구에서는 경쟁력 있는 기업으로 성장하기 위한 잠재성장 요인으로 기업 내 교육훈련을 통해 직원들의 인적자원개발이 조직성과에 영향을 미치고 있다는 실증적 분석결과를 제시함으로써 기업들의 체계적 교육훈련 등 인적자원개발에 대한 인식의 중요성과 지원강화에 대한 필요성을 제시하는 것이다. 금융권, 교육서비스업, IT, 언론사 등 4개업에 종사하는 근로자 203명을 대상으로 교육훈련을 독립변수로 조직성과를 종속변수로 하여 관계성을 분석하고, 매개변수인 조직몰입과 직무역량과의 관계도 검정하였다. 모형적합도 검정결과 연구모형은 타당한 것으로 밝혀졌다.
분석결과 교육훈련정도는 조직성과에 유의한 영향을 미쳤으며, 조직몰입과 직무역량에 정(+)의 영향을 미치는 결과가 나왔다. 또한 조직몰입과 직무역량은 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 이직의도에는 유의한 영향을 미치는 결과가 나왔다.
이렇듯 본 연구에서는 기업들의 전략적 경쟁력은 인적자원개발이라는 점을 인식하고 근로자들의 역량개발에 다양한 투자의 중요성을 강조하고 있다.
분석결과 교육훈련정도는 조직성과에 유의한 영향을 미쳤으며, 조직몰입과 직무역량에 정(+)의 영향을 미치는 결과가 나왔다. 또한 조직몰입과 직무역량은 직무만족에 정(+)의 영향을 미쳤으며, 이직의도에는 유의한 영향을 미치는 결과가 나왔다.
이렇듯 본 연구에서는 기업들의 전략적 경쟁력은 인적자원개발이라는 점을 인식하고 근로자들의 역량개발에 다양한 투자의 중요성을 강조하고 있다.
목차
Ⅰ. 서 론1. 연구의 배경 및 목적Ⅱ. 이론적 고찰1. 교육훈련정도와 조직성과와의 관계2. 교육훈련정도와 직무역량과의 관계3. 교육훈련정도와 조직몰입과의 관계4. 직무역량과 조직몰입이 조직성과와의 관계Ⅲ. 실증적 고찰1. 연구방법2. 타당성 및 신뢰도 검증3. 기술통계 및 상관관계4. 가설점증5. 실증분석Ⅳ. 결론1. 요약2. 시사점
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