지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 차동옥
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 성균관대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수4
초록· 키워드
오류제보하기
본 논문에서는 최근 실무적으로나 이론적으로 관심이 급증하고 있는 진정성 리더십이 조직구성원의 적응성과와 변화주도행위에 미치는 영향을 조직기반 자기존중감과 회복탄력성의 매개효과를 중심으로 규명하는데 있다. 국내에서는 진정성 리더십과 조직유효성에 대한 실증연구가 거의 없다.
본 연구는 주요 기업 및 학교, 병원 등에 재직 중인 다양한 산업군의 조직구성원(n=569)을 대상으로 설문조사를 실시하고 데이터를 수집하여 구조방정식 모델링을 통하여 가설을 검증하였다.
본 연구의 결과를 요약하면, 진정성 리더십은 조직기반 자기자존감과 회복탄력성의 매개역할을 통해서 직원들의 적응성과와 변화주도행위에 정(+)적으로 영향을 미쳤다.
마지막으로 본 연구의 시사점, 한계점 및 향후 연구방향에 대하여 기술하였다.
본 연구는 주요 기업 및 학교, 병원 등에 재직 중인 다양한 산업군의 조직구성원(n=569)을 대상으로 설문조사를 실시하고 데이터를 수집하여 구조방정식 모델링을 통하여 가설을 검증하였다.
본 연구의 결과를 요약하면, 진정성 리더십은 조직기반 자기자존감과 회복탄력성의 매개역할을 통해서 직원들의 적응성과와 변화주도행위에 정(+)적으로 영향을 미쳤다.
마지막으로 본 연구의 시사점, 한계점 및 향후 연구방향에 대하여 기술하였다.
목차
제 1 장 서론제 1 절 문제제기 및 연구목적 1제 2 절 연구의 범위와 방법 4제 3 절 논문의 구성 5제 2 장 이론적 배경제 1 절 진정성 리더십- 6제 2 절 조직기반 자기존중감- 24제 3 절 회복탄력성- 36제 4 절 적응성과- 43제 5 절 변화주도행위- 57제 3 장 연구의 설계제 1 절 연구모형- 64제 2 절 연구가설의 설정- 65제 3 절 변수의 조작적 정의와 측정- 71제 4 절 연구 방법- 75제 4 장 실증연구결과제 1 절 기초통계분석 78제 2 절 탐색적 요인분석 81제 3 절 확인적 요인분석 88제 4 절 측정모델 분석- 92제 5 절 구조모델 분석 102제 6 절 가설 검증- 106제 5 장 결론제 1 절 연구결과의 요약 110제 2 절 시사점 112제 3 절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 115참고문헌 118[부록 1] 설문지 137ABSTRACT- 142
최근 본 자료
댓글(0)
0