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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 윤동열
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 울산대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
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구성원들에게 권한과 책임을 부여하면 조직의 지속적인 성장과 조직 몰입에도 긍정적인 영향을 미치는 것으로 알려지면서 최근 임파워링 리더십에 대한 연구가 활발히 이루어지고 있다. 그러나 기존의 연구들은 임파워링 리더십과 조직몰입 사이에 작용하는 변수에 대한 설명이 부족하였고, 특히 임파워링 리더십에 대한 영향을 파악하면서 그 변수의 효과를 구분한 것은 극히 드물었으며 심리적 자본을 조절효과로 하는 간접적인 관계에 대한 연구는 거의 전무한 실정이다.
이에 본 연구에서는 임파워링 리더십이 조직구성원들의 조직몰입 중에서 정서적 몰입?지속적 몰입?규범적 몰입에 영향을 미치는지에 대해 연구하고자 하며, 임파워링 리더십 연구에서 부족했던 변수의 특징을 파악하고 임파워링 리더십의 특성 가운데서 권한위임과 코칭, 솔선수범의 하위 요소의 변수 특성을 파악하고자 하였다. 이들 간의 직접적 효과와 함께 조절변수인 심리적자본이 임파워링 리더십과 몰입?지속적 몰입?규범적 몰입간 관계에서의 조절효과를 살펴보기 위한 연구모형과 가설을 설정하였다.
이들을 검증하기 위해 다중회귀분석을 이용하여 검증하였다. 또한 전국의 일반기업에 근무하는 502명을 대상으로 설문방법으로 자료를 취합하여 SPSS를 이용하여 분석하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 임파워링 리더십이 조직몰입의 하위개념에 차별적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 임파워링 리더십과 조직몰입 사이에 있어서 심리적 자본이 일부 조절효과를 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 임파워링 리더십과 조직몰입 및 심리적 자본이 밀접한 관계를 형성하고 있음을 보여주고 있다. 조직 몰입도를 높이기 위해서는 구성원들에게 권한위임 및 코칭을 통하여 구성원들의 조직에 대한 애착을 높일 수 있도록 방안이 마련되어야 한다.
이에 본 연구에서는 임파워링 리더십이 조직구성원들의 조직몰입 중에서 정서적 몰입?지속적 몰입?규범적 몰입에 영향을 미치는지에 대해 연구하고자 하며, 임파워링 리더십 연구에서 부족했던 변수의 특징을 파악하고 임파워링 리더십의 특성 가운데서 권한위임과 코칭, 솔선수범의 하위 요소의 변수 특성을 파악하고자 하였다. 이들 간의 직접적 효과와 함께 조절변수인 심리적자본이 임파워링 리더십과 몰입?지속적 몰입?규범적 몰입간 관계에서의 조절효과를 살펴보기 위한 연구모형과 가설을 설정하였다.
이들을 검증하기 위해 다중회귀분석을 이용하여 검증하였다. 또한 전국의 일반기업에 근무하는 502명을 대상으로 설문방법으로 자료를 취합하여 SPSS를 이용하여 분석하였다.
본 연구의 결과를 요약하면 임파워링 리더십이 조직몰입의 하위개념에 차별적으로 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났고 임파워링 리더십과 조직몰입 사이에 있어서 심리적 자본이 일부 조절효과를 하는 것으로 나타났다. 이러한 연구 결과는 임파워링 리더십과 조직몰입 및 심리적 자본이 밀접한 관계를 형성하고 있음을 보여주고 있다. 조직 몰입도를 높이기 위해서는 구성원들에게 권한위임 및 코칭을 통하여 구성원들의 조직에 대한 애착을 높일 수 있도록 방안이 마련되어야 한다.
목차
제 1 장 서 론 1제 1 절 연구의 배경 및 연구 목적 1제 2 장 이론적 배경 4제 1 절 임파워링 리더십 개념 4제 2 절 조직몰입의 개념 9제 3 절 심리적 자본의 개념 13제 3 장 연구모형 및 연구가설 17제 1 절 가설설정 171.1. 임파워링 리더십과 조직 몰입의 관계 171.2. 심리적 자본의 조절효과 18제 2 절 연구모형 23제 3 절 변수의 조작적 정의와 측정 233.1. 임파워링 리더십 233.2. 심리적 자본 243.3. 조직몰입 243.4. 통제변수 25제 4 장 분석결과 및 토론 26제 1 절 응답자의 일반적 특성 26제 2 절 타당성 및 신뢰도 분석 272.1. 신뢰도 분석 272.2. 타당도 검증 282.3. 상관분석 31제 3 절 가설 검증 32제 5 장 결론 46참고문헌 49Abstract 56설 문 지 58
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