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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 유현실
- 발행연도
- 2014
- 저작권
- 단국대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수7
이 논문의 연구 히스토리 (4)
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본 연구는 대학생들의 진로결정에 있어 개인 내 심리적 과정을 포함하는 동기적 요인인 진로결정 자율성이 진로결정 수준의 차별적인 진단방법으로 의미가 있는지 알아보고자 하는 목적으로 수행되었다. 또한 진로결정 자율성과 진로결정 수준의 두 가지 조합으로 나누어진 대학생 집단이 급변하는 직업 환경과 변화된 환경에 대처하는 진로적응성에는 어떠한 차이를 보이는지 확인하고자 하였다. 이를 위해 본 연구에서 설정한 연구문제는 ‘진로결정 자율성과 진로결정 수준에 따라 군집유형은 어떻게 나타나는가?’ ‘군집별로 진로적응성에서 유의미한 차이가 나는가?’이다. 이러한 연구문제를 바탕으로 진로결정 자율성과 진로결정 수준 두 변인을 조합하였을 때 어떤 하위 집단들이 존재하는지 확인하고, 군집으로 분류된 하위집단들이 보이는 진로적응성의 차이를 살펴보았다. 이에 따라 선정된 본 연구의 연구대상은 수도권 소재 4년제 대학에 재학 중인 대학생 522명으로, 자기보고식 질문으로 구성된 설문을 통해 각각의 변인들에 대한 자료를 수집하였다. 자료분석은 기초통계분석과 상관관계 분석, 2단계 군집분석, 다변량 분산분석(MANOVA)을 실시하였다.
본 연구에서 밝혀진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 진로결정 자율성과 진로결정 수준의 조합에 따라 네 개의 군집이 추출되었다. 네 개의 군집을 살펴보면 ‘진로결정 자율성과 진로결정 수준이 모두 높은 군집 A, 진로결정 자율성은 높으나 진로결정 수준이 낮은 군집B, 진로결정 자율성은 낮으나 진로결정 수준은 높은 군집 C, 진로결정 자율성과 진로결정 수준이 모두 낮은 군집 D로 각기 다른 특성을 나타냈다. 둘째, 네 개의 군집별로 진로적응성 하위요인(책임성, 목표의식, 창의성, 대인관계, 개방성, 주도성, 직무능력, 긍정적 태도)에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 군집별로 진로적응성 하위요인의 차이를 살펴보면, 8개의 하위요인 가운데 책임감, 대인관계, 개방성, 주도성, 긍정적 태도의 5가지 요인은 진로결정 자율성과 진로결정 수준이 모두 높은 군집 A, 진로결정 자율성은 높으나 진로결정 수준은 낮은 군집 B, 진로결정 자율성은 낮으나 진로결정 수준이 높은 군집 B, 진로결정 자율성과 진로결정 수준이 모두 낮은 군집 D 순서대로 높은 점수를 나타냈다. 그러나 목표의식, 창의성, 직무능력의 3가지 요인에서는 군집 A, 군집 C, 군집 B, 군집 D 순으로 높은 점수가 확인되었다.
이상과 같은 연구결과는 취업자체가 성공적인 진로선택의 결과물이 아니라 새로운 직업 환경에 잘 적응하고 만족할 수 있는가가 진로결정 문제의 핵심으로 인식되고 있는 지금의 진로환경에 진로상담과 진로교육자가 나아갈 방향을 시사한다. 특히 지속성을 강조하는 진로적응성 발달에 있어 개인의 자율적인 진로 동기는 매우 중요한 요소이며, 자율성 수준에 따른 진로결정 수준의 차별적 진단과 그에 따른 효과적인 개입이 필요함을 제시하였다. 본 연구의 한계점으로 연구대상의 지역과 대학의 특성에 따른 차이를 고려해야 함을 제시하였다. 그리고 진로적응성의 발달적 측면을 고려해 다른 연령층이나 사회적 계층을 대상으로 한 후속연구의 필요성을 제안하였다.
본 연구에서 밝혀진 결과를 요약하면 다음과 같다. 첫째, 진로결정 자율성과 진로결정 수준의 조합에 따라 네 개의 군집이 추출되었다. 네 개의 군집을 살펴보면 ‘진로결정 자율성과 진로결정 수준이 모두 높은 군집 A, 진로결정 자율성은 높으나 진로결정 수준이 낮은 군집B, 진로결정 자율성은 낮으나 진로결정 수준은 높은 군집 C, 진로결정 자율성과 진로결정 수준이 모두 낮은 군집 D로 각기 다른 특성을 나타냈다. 둘째, 네 개의 군집별로 진로적응성 하위요인(책임성, 목표의식, 창의성, 대인관계, 개방성, 주도성, 직무능력, 긍정적 태도)에 유의한 차이가 있는 것으로 나타났다. 셋째, 군집별로 진로적응성 하위요인의 차이를 살펴보면, 8개의 하위요인 가운데 책임감, 대인관계, 개방성, 주도성, 긍정적 태도의 5가지 요인은 진로결정 자율성과 진로결정 수준이 모두 높은 군집 A, 진로결정 자율성은 높으나 진로결정 수준은 낮은 군집 B, 진로결정 자율성은 낮으나 진로결정 수준이 높은 군집 B, 진로결정 자율성과 진로결정 수준이 모두 낮은 군집 D 순서대로 높은 점수를 나타냈다. 그러나 목표의식, 창의성, 직무능력의 3가지 요인에서는 군집 A, 군집 C, 군집 B, 군집 D 순으로 높은 점수가 확인되었다.
이상과 같은 연구결과는 취업자체가 성공적인 진로선택의 결과물이 아니라 새로운 직업 환경에 잘 적응하고 만족할 수 있는가가 진로결정 문제의 핵심으로 인식되고 있는 지금의 진로환경에 진로상담과 진로교육자가 나아갈 방향을 시사한다. 특히 지속성을 강조하는 진로적응성 발달에 있어 개인의 자율적인 진로 동기는 매우 중요한 요소이며, 자율성 수준에 따른 진로결정 수준의 차별적 진단과 그에 따른 효과적인 개입이 필요함을 제시하였다. 본 연구의 한계점으로 연구대상의 지역과 대학의 특성에 따른 차이를 고려해야 함을 제시하였다. 그리고 진로적응성의 발달적 측면을 고려해 다른 연령층이나 사회적 계층을 대상으로 한 후속연구의 필요성을 제안하였다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성 및 목적 12. 연구문제 43. 용어정의 4Ⅱ. 이론적 배경 61. 진로결정 자율성 62. 진로결정 수준 83. 진로적응성 94. 진로결정 자율성, 진로결정수준과 진로적응성의 관계 10Ⅲ. 연구방법 121. 연구대상 및 자료수집 132. 연구도구 143. 자료분석 16Ⅳ. 연구결과 181. 주요 변인들의 기술통계치 182. 주요 변인들의 상관관계 183. 진로결정 자율성과 진로결정 수준 군집유형의 분류 214. 군집별 진로적응성 차이 224.1 자료분석을 위한 가정검증 결과 224.2 진로적응성 차이검증을 위한 다변량 분산분석 결과 24Ⅴ. 논의 및 결론 261. 논의 262. 결론 및 제언 28참고문헌 30부 록 39ABSTRACT 49
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