본 연구의 목적은 수술실 간호사들을 대상으로 사회심리적스트레스와 업무수행능력 및 직무만족도의 관계를 파악하여 수술실 간호사의 사회심리적스트레스를 줄이고 업무수행능력 및 직무만족도를 향상시키는 기초자료를 제공하기 위하여 시도 되었다. 연구의 대상은 S광역시와 I광역시 및 C도에 소재한 대학병원과 100병상이상의 종합병원에 근무하는 수술실 간호사를 대상으로 하였다. 자료 수집은 2014년 11월 1일부터 2014년 11월 14일까지 수술실 간호사 200명을 대상으로 설문지를 배포한 후 자기기입방식으로 작성 후 분석하였다. 분석방법은 수술실 간호사의 일반적 특성은 실수와 백분율을 구하였고, 사회 심리적스트레스, 업무수행능력, 직무만족도 정도는 기술통계분석을 실시하였다. 수술실 간호사의 일반적 특성에 따른 사회심리적스트레스와 업무수행능력 및 직무만족도의 차이는 t-test, ANOVA로, 사후검정은 Scheffe로 분석하였다. 사회심리적스트레스와 업무수행능력 및 직무만족도의 상관관계는 Pearson''s correlation coefficient로 분석하였다.

연구의 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 수술실 간호사의 연령은 30세가 53.8%로 가장 많았고, 결혼여부는 미혼이 63.5%, 최종학력은 학사가 47.6%로 많았다. 학력상승의 계획이 ‘있다’가 71.8%, 직위는 일반간호사가 88.9%를 차지하였고, 임상경력은 7년 이상이 42.4%, 연 수입은 3000만원-4000만원 미만이 36.5%로 많았다. 근무는 본인이 희망한 경우가 60.0%으로 가장 많았고, 근무형태는 교대 근무가 69.4%가 가장 많았다.
둘째, 수술실 간호사의 사회심리적스트레스와 업무수행능력 및 직무만족도의 정도는 사회심리적스트레스는 최대 3점 만점에 1.38점이고, 업무수행능력은 최대 4점 만점에 3.06점이고, 직무만족도는 최대 5점 만점에 3.88으로 나타났다.
셋째, 수술실 간호사의 일반적 특성에 따른 사회심리적스트레스를 비교한 결과 연령(p=.000), 결혼여부(p=.000), 현재학력(p=.000), 임상경력(p=.012), 직위(p=.000), 연수입(p=.034), 수술실 근무배경(p=.013)영역에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다.
넷째, 수술실 간호사의 일반적 특성에 따른 업무수행능력을 비교한 결과 연령(p=.000), 결혼여부(p=.000), 현재학력(p=.000), 학력상승계획(p=.028), 임상경력(p=.000), 직위(p=.006), 연 수입(p=.000), 근무형태(p.000)영역에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다.
다섯째, 수술실 간호사의 일반적 특성에 따른 직무만족도의 차이를 분석한 결과 연령(p=.001), 현재학력(p=.005), 직위(p=.000), 연 수입(p=.002)영역에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다.
여섯째, 사회심리적스트레스와 업무수행능력 및 직무만족도의 관계에 대해 살펴보면 사회심리적스트레스와 업무수행능력은 (r=-.319 p=000), 직무만족도와는 (r=-.338, p=000)로 부(-)적인 상관관계를 보여 통계적으로 유의한 상관관계가 있었다. 즉 사회 심리적 스트레스가 높으면 직무만족도, 업무수행능력은 낮음을 알 수 있다.
본 연구의 결과를 토대로 수술간호사의 사회심리적스트레스와 업무수행능력 및 직무만족도는 음의 상관관계를 보였고, 수술실 간호사의 사회심리적스트레스는 확대된 업무수행능력 및 직무만족도에 영향을 미치는 것을 알 수 있다. 따라서 질적인 향상을 통하여 수술실 간호사들은 환자의 만족을 향상시키고 나아가 간호조직의 효율적인 성과를 이룰 수 있다. 그러기 위해서는 향후 수술실 간호의 질적 향상을 위하여 수술실 간호사의 사회심리적스트레스를 줄이고 업무수행능력 및 직무만족도를 향상시킬 수 있는 간호 중재 방안을 개발해야 할 것이다.