청소년 축구 지도자들의 고용불안이 직무 스트레스에 미치는 영향 :The Effect Influencing on Stress from Jobs by Job Insecurity as Youth Soccer directors

유용준

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자료유형: 학위논문

저자정보: 유용준 (청주대학교, 청주대학교 대학원)

지도교수: 이우만

발행연도: 2015

저작권: 청주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

청소년 축구지도자들의 고용불안이 직무 스트레스에 미치는 영향

유용준 , 이우만 , 정구인 한국웰니스학회지 2016.02 학술저널

2015

청소년 축구 지도자들의 고용불안이 직무 스트레스에 미치는 영향

유용준 체육 2015.01 학위논문

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본 연구는 청소년 축구지도자들의 고용불안과 직무스트레스의 요인에 관하여 규명하는데 그 목적이 있다. 따라서 이 목적을 달성하기 위하여 설정한 변인을 토대로 연구문제와 가설을 실증적으로 검증하기 위하여 사용할 연구대상, 조사절차, 측정도구 및 자료처리 방법은 다음과 같다.
본 연구의 대상은 전국에 중학교 축구팀에서 지도자 자격증을 소지한 대상으로 유층 집락 무선 표집법(stratified cluster random sampling method)을 이용하여 표집 하였다. 본 연구에서 표집 된 중학교 축구지도자로 서울, 경기, 충남, 충북, 강원, 전남, 전북, 제주 권역 지도자를 대상으로 실시하였다. 응답한 설문지를 직접 배부, 설문 문항에 대한 내용과 설문의 목적을 설명한 뒤, 설문내용에 대하여 자기 평가 기입 법(self-administration method)으로 응답하였으며, SPSS 20.0을 프로그램 이용하여 분석의 목적에 따라 전산처리하였다. 본 연구의 자료처리에 사용될 통계방법은 빈도분석(Frequency Analysis), 신뢰도분석(Reliability Analysis), 요인분석(Factor Analysis), 일원배치분산분석(One-way ANOVA), 교차분석((cross tabulation analysis) ,상관분석(Correlation Analysis), 회귀분석(Regression Analysis)을 하였다.

본 연구의 결론은 다음과 같다.

첫번째, 인구통계학적 배경의 연령, 결혼여부, 월소득, 팀유형, 직위, 근무년 수는 고용불안에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
두번째, 인구통계학적 배경의 성별, 연령, 직위, 직업선택 계기에 따라 직무스트레스에 영향을 미치는 것으로 나타났다.
세번째, 고용불안의 요인들과, 직무스트레스의 요인들 간에는 통계적으로 유의한 상관관계가 있는 것으로 나타났다.
네 번째, 고용불안의 복지환경 요인과 고용상태의 요인은 직무스트레스의 선수지도 및 경기성과 요인에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
다섯 번째, 고용불안의 복지환경 요인은 직무스트레스의 복지관련 요인에 통계적으로 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
여섯 번째, 고용불안의 복지환경, 근무상태, 고용상태는 직무 스트레스의 사회적 및 대인관계 요인에 영향을 미치는 것으로 나타났다.

The aim of this research is for examination about youth soccer director''s elements of stress from the job and unsteadiness of employment.
Therefore, for achieving this aim, to verify the hypothesis positively, the method that I used for researching subjects, researching procedure, tools of measurement and data management is as in the following.
The subjects of this research, using stratified cluster random sampling method, are the people who have the license of directing middle school soccer team in the nation.
The sampling directors work in Seoul, Gyunggi, Chungnam, Chungbuk, Gangwon, Junnam, Junbuk, Jeju.
After explaining about the aim and contents of this research, I handed out in person. Subjects responded to each questions by self-administration method and I went through computer processing using SPSS20.0 program following the aim of the analysis.
The static methods for data management are frequency analysis, reliability analysis, factor analysis, one-way ANOVA, cross tabulation analysis, correlation analysis.
The result of this research is as in the following.
First, age, marital statue, salary, team type, position, working years of demographic background have an influence on unsteadiness of employment.
Second, sex, age, position, opportunity of selecting job of demographic background effect on stress from jobs.
Third, there is meaningful relation between the elements of unsteadiness of employment and stress from jobs.
Fourth, as statics, unsteadiness of employment in welfare environment and employment state have a regardful influence on coaching athletes and result of matches.
Fifth, unsteadiness of employment in welfare environment have an important effect on stress from jobs about welfare environment.
Sixth, it''s also figured out that unsteadiness of employment in welfare environment, working condition and employment state influence on elements of social and personal relation.

I. 서 론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구의 가설 7
3. 연구의 제한점 7
4. 용어의 정의 8
II. 이론적 배경 9
1. 축구의 개요 9
1) 축구의 역사 9
2) 대한민국 축구의 역사 10
2. 축구 지도자의 개념과 역할 13
3. 고용 불안 15
4. 직무스트레스 19
III. 연구 방법 24
1. 연구 대상 24
2. 연구 절차 28
3. 측정 도구 28
1) 설문지 구성 29
2) 측정도구의 신뢰도와 타당도 30
4. 자료처리 방법 32
Ⅳ. 결과 34
1. 고용불안 34
1) 성별에 따른 고용불안 34
2) 연령에 따른 고용불안 35
3) 학력(교육수준)에 따른 고용불안 36
4) 결혼여부에 따른 고용불안 38
5) 월 소득에 따른 고용불안 40
6) 팀 유형에 따른 고용불안 42
7) 직위에 따른 고용불안 44
8) 근무 년 수에 따른 고용불안 46
9) 계기에 따른 고용불안 48
2. 직무스트레스 50
1) 성별에 따른 직무스트레스 50
2) 연령에 따른 직무스트레스 51
3) 학력(교육수준)에 따른 직무스트레스 53
4) 결혼여부에 따른 직무스트레스 55
5) 월 소득에 따른 직무스트레스 56
6) 팀 유형에 따른 직무스트레스 58
7) 직위에 따른 직무스트레스 60
8) 근무 년 수에 따른 직무스트레스 62
9) 계기에 따른 직무스트레스 64
3. 상관분석 67
4. 회귀분석 68
Ⅴ. 논의 71
1. 논의 71
1) 고용불안 71
2) 직무스트레스 74
Ⅵ. 결론 및 제언 78
1. 결론 78
2. 제언 79
참 고 문 헌 80
ABSTRACT 88
부 록 90

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