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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이승윤
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 홍익대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수2
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본 연구에서는 팀 내 피드백 환경에 따라 구성원들이 피드백 추구행동을 함으로써 팀 몰입과 업무 활력에 미치는 영향에 관한 연구이다. 기존의 연구를 바탕으로 척도를 만들어 직장인 201명의 설문지를 통해 실증적인 분석을 실시하였다. 그 결과 피드백을 활발하게 주고받는 팀 환경 내에서 구성원들은 피드백 추구한다는 결과를 검증하였고 이에 대한 연구의 이론적 발전에 기여하였다. 더 나아가서 피드백 추구행동이 팀 몰입과 업무 활력에 중요한 요인임을 실증적으로 보여주었다는데 본 연구의 의의가 있다. 또한 본 연구에서는 팀 피드백 환경과 피드백 추구행동의 관계에 자기 효능감이 조절역할을 하는 것을 보여주었다.
따라서 구성원의 팀에 대한 몰입과 업무의 활력을 높여주는 요소로 피드백 추구행동이 실제로 긍정적인 영향을 보여주는지를 살펴보아야 할 것이다.
따라서 구성원의 팀에 대한 몰입과 업무의 활력을 높여주는 요소로 피드백 추구행동이 실제로 긍정적인 영향을 보여주는지를 살펴보아야 할 것이다.
목차
제 1 장 서론 11.1. 연구의 목적 11.2. 연구의 방법 및 구성 3제 2 장 연구의 이론적 배경 52.1. 팀 피드백 환경 52.2. 피드백 추구 행동 62.3. 팀 몰입 92.4. 업무 활력 102.5. 자기 효능감 122.6. 주도적 성격 13제 3 장 연구 모형 및 가설의 설정 153.1. 연구 모형 153.2. 가설의 설정 16제 4 장 연구 방법과 자료 수집 214.1. 설문 개발과 표본 설계 214.2. 변수의 조작적 정의와 측정 234.3. 연구 방법 26제 5장 자료 분석과 가설 검증 285.1. 측정 도구의 타당성 및 신뢰성 285.2. 가설의 검증 40제 6장 결론 526.1. 연구 결과 526.2. 연구의 시사점 546.3. 연구의 한계점 및 향후 연구과제 56참 고 문 헌 58<부 록 1> 본 조사 설문지 65영문초록 75
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