지원사업
학술연구/단체지원/교육 등 연구자 활동을 지속하도록 DBpia가 지원하고 있어요.
커뮤니티
연구자들이 자신의 연구와 전문성을 널리 알리고, 새로운 협력의 기회를 만들 수 있는 네트워킹 공간이에요.
논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 탁진국
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 광운대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
이 논문의 연구 히스토리 (2)
- 이 논문의 후속연구가 궁금하신가요?
- 연관 학술논문 또는 학술발표를 통해 보다 발전된 연구결과를 확인하실 수 있습니다.
- 이 논문의 연구 히스토리 확인하기
초록· 키워드
오류제보하기
본 연구의 목적은 경력단절여성 대상 강점 중심 그룹코칭이 자존감, 구직 효능감, 회복탄력성에 미치는 영향을 알아보고자 하는데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 경력단절여성을 대상으로 12명의 실험집단과 11명의 통제집단을 선발하였다. 선발된 실험집단은 6명씩 두 그룹으로 나누고 주 1회 120분씩 6회기로 그룹코칭을 실시하였다.
강점중심 그룹코칭 프로그램이 자존감, 구직효능감, 회복탄력성에 미치는 영향에 대해 알아보기 위해 코칭 실시 전 사전검사, 코칭 실시 직후 사후 검사, 코칭 실시 1개월 후 추후 검사를 실시하여 자료를 분석하였다. 자료 분석과 코칭의 효과 분석은 기술 통계 분석, 빈도 분석, 혼합변량분석, 독립표본 t-검정, 대응표본 t-검정, 일원 반복측정 변량분석을 실시하였다. 통계 처리는 SPSS Window용 18.0 통계 프로그램을 사용하였다.
이 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다.
첫째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 자존감 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다.
둘째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 구직효능감 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다.
셋째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 회복탄력성 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다.
넷째, 그룹코칭 종료 후 효과의 지속성은 사전과 추후 검사 점수의 평균 차 에서는 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 추후 점수가 사후 대비 평균 그 효과성이 유지되었고 사전보다 상승함에 따라 강점 중심 그룹코칭의 효과성은 지속됨을 확인하였다.
본 연구는 다음과 같은 의의를 가진다.
첫째, 본 논문은 우선 대상의 차별화로 경력단절여성을 대상으로 하여 강점 코칭 효과성을 측정한 최초의 연구이며, 그 효과성을 확인하였다는 점에서 그 의의가 있다.
둘째, 본 논문은 강점 중심 그룹코칭의 효과성을 기존의 자존감이나 구직효능감 외에도 ‘회복탄력성’이라는 종속 변인에 미치는 영향을 측정해 본 최초의 연구라는 점에서 그 의의가 있다.
셋째, 경력단절여성을 대상으로 자존감과 구직효능감, 회복탄력성 향상을 위해 실제적으로 적용 가능한 프로그램 제공과 강점 코칭에 대한 효과성에 긍정적인 해답을 제시하였다는 점에서 그 의의가 있다.
넷째, 대부분 코칭의 효과성 연구에서 표본의 수가 적고 한정된 대상임에도 불구하고 본 연구는 실험집단과 통제집단의 수가 23명으로서 표본의 수가 적절하고 연구대상의 인구통계학적 특성도 유사하다는 점에서 그 의의가 있다.
강점중심 그룹코칭 프로그램이 자존감, 구직효능감, 회복탄력성에 미치는 영향에 대해 알아보기 위해 코칭 실시 전 사전검사, 코칭 실시 직후 사후 검사, 코칭 실시 1개월 후 추후 검사를 실시하여 자료를 분석하였다. 자료 분석과 코칭의 효과 분석은 기술 통계 분석, 빈도 분석, 혼합변량분석, 독립표본 t-검정, 대응표본 t-검정, 일원 반복측정 변량분석을 실시하였다. 통계 처리는 SPSS Window용 18.0 통계 프로그램을 사용하였다.
이 연구를 통해 얻은 결과는 다음과 같다.
첫째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 자존감 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다.
둘째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 구직효능감 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다.
셋째, 경력단절여성을 대상으로 실시한 강점 중심 그룹코칭은 회복탄력성 향상에 통계적으로 유의미한 차이와 평균 점수의 상승이 확인됨에 따라 긍정적인 영향을 미치는 것을 확인하였다.
넷째, 그룹코칭 종료 후 효과의 지속성은 사전과 추후 검사 점수의 평균 차 에서는 통계적으로 유의한 차이가 있었으며, 추후 점수가 사후 대비 평균 그 효과성이 유지되었고 사전보다 상승함에 따라 강점 중심 그룹코칭의 효과성은 지속됨을 확인하였다.
본 연구는 다음과 같은 의의를 가진다.
첫째, 본 논문은 우선 대상의 차별화로 경력단절여성을 대상으로 하여 강점 코칭 효과성을 측정한 최초의 연구이며, 그 효과성을 확인하였다는 점에서 그 의의가 있다.
둘째, 본 논문은 강점 중심 그룹코칭의 효과성을 기존의 자존감이나 구직효능감 외에도 ‘회복탄력성’이라는 종속 변인에 미치는 영향을 측정해 본 최초의 연구라는 점에서 그 의의가 있다.
셋째, 경력단절여성을 대상으로 자존감과 구직효능감, 회복탄력성 향상을 위해 실제적으로 적용 가능한 프로그램 제공과 강점 코칭에 대한 효과성에 긍정적인 해답을 제시하였다는 점에서 그 의의가 있다.
넷째, 대부분 코칭의 효과성 연구에서 표본의 수가 적고 한정된 대상임에도 불구하고 본 연구는 실험집단과 통제집단의 수가 23명으로서 표본의 수가 적절하고 연구대상의 인구통계학적 특성도 유사하다는 점에서 그 의의가 있다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 필요성 및 목적 1Ⅱ. 이론적 배경 51. 코칭 5가. 코칭의 개념 5나. 그룹코칭 13다. 그룹코칭의 효과성 152. 긍정심리학 19가. 긍정심리학의 개념 19나. 강점이란 23다. 강점 인식과 활용 253. 경력단절여성 30가. 경력단절여성이란 30나. 경력단절여성의 특성 314. 관련변인 및 가설 35가. 자존감 35나. 구직효능감 38다. 회복탄력성 40Ⅲ. 연구방법 441. 연구대상 442. 연구설계 443. 연구도구 454. 연구절차 475. 분석방법 51Ⅳ. 연구 결과 531. 본 연구대상의 인구 통계적 특성 532. 실험, 통제 집단의 동질성 검증 결과 543. 주효과 및 상호작용효과 분석결과 554. 사후검사에 대한 t-검정 분석 결과 625. 통제집단에서의 각 종속변인에 대한 사전, 사후, 추후 검사 차이 검증 626. 실험집단에서의 각 종속변인에 대한 사전, 사후, 추후 검사 차이 검증 667. 프로그램 참여자 소감 70Ⅴ. 논의 721. 연구결과 요약 및 결론 722. 연구의 의의와 시사점 783. 연구의 제한점과 제언 79Ⅵ. 참고문헌 81[부록] 설문지 93
최근 본 자료
댓글(0)
0