패러글라이딩 지도자의 인구사회학적 특성에 따른 직업만족, 직무만족, 불안정성 지각 및 이직의 차이분석 :

김상태

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자료유형: 학위논문

저자정보: 김상태 (한서대학교, 한서대학교 정보산업대학원)

발행연도: 2015

저작권: 한서대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수3

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

패러글라이딩 지도자의 직업 만족에 관한 연구

김상태 , 최종인 한국스포츠학회 2016.09 학술저널

2015

패러글라이딩 지도자의 인구사회학적 특성에 따른 직업만족, 직무만족, 불안정성 지각 및 이직의 차이분석

김상태 항공해양스포츠 2015.01 학위논문

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본 연구는 패러글라이딩 지도자의 인구사회학적 특성에 따른 직업만족, 직무만족, 불안정성 지각 및 이직의 차이를 분석함으로써 항공레저스포츠 산업발전과 정책육성방향을 제시하는데 필요한 기초자료를 제공하는데 그 목적을 두고 수행되었다. 본 연구대상은 2014년 7월~8월까지 국민생활체육회 산하 전국 패러글라이딩 연합회 소속 스쿨 및 클럽의 지도자 328명을 대상으로 하였다. 수집된 자료는 SPSS 18.0을 이용하여 빈도분석, 요인분석, 신뢰도검증, t-검정, 일원배치분산분석을 실시하였다.
본 연구결과를 통해 다음과 같은 결론을 얻었다.
첫째, 본 연구에서 인구사회학적 특성에 따른 패러글라이딩 지도자의 직업만족의 차이를 분석한 결과, 성별 및 결혼여부에 따른 직업만족은 차이가 없는 것으로 나타났다. 연령에서는 적성요인에서 유의한 차이가 나타났다. 학력별 직업만족의 차이는 적성요인과 보수요인에서 유의한 차이가 나타났다. 경력에 따라서는 보수요인에서 유의한 차이가 나타났다. 근무형태에 따라서는 사회적인정요인과 보수요인에서 유의한 차이가 나타났다. 월수입에 따라서는 적성요인, 사회적인정요인 및 보수요인에서 유의한 차이가 나타났다.
둘째, 인구사회학적 특성에 따른 패러글라이딩 지도자의 직무만족의 차이를 보면, 성별, 연령 및 경력에 따른 직무만족은 차이가 없는 것으로 나타났으며, 결혼여부와 근무형태에 따라서는 근무조건요인에서 유의한 차이가 나타났다. 학력별로는 근무조건요인, 동료관계요인에서 유의한 차이가 나타났다. 월수입에 따라서는 근무조건요인, 직무내용요인 및 동료관계요인에서 유의한 차이가 나타났다.
셋째, 인구사회학적 특성에 따른 패러글라이딩 지도자의 불안정성 지각의 차이를 보면, 성별에 따른 불안정성 지각은 차이가 없는 것으로 나타났으며, 결혼여부에 따라서는 직무불안요인에서 유의한 차이가 나타났다. 연령, 근무형태 및 월수입에 따라서는 직업불안요인, 직무불안요인 및 개인불안요인에서 유의한 차이가 나타났다. 학력별로는 직무불안요인과 개인불안요인에서 유의한 차이가 나타났다. 경력에 따라서는 개인불안요인에서 유의한 차이가 나타났다.
넷째, 인구사회학적 특성에 따른 패러글라이딩 지도자의 이직의 차이를 보면, 성별과 결혼에 따른 이직은 직무관련요인과 개인관련요인에서 유의한 차이가 나타났다. 연령, 학력별, 근무형태 및 월수입에 따라서는 조직관련요인, 직무관련요인 및 개인관련요인에서 유의한 차이가 나타났다. 경력에 따라서는 직무관련요인에서 유의한 차이가 나타났다.
본 연구결과를 토대로 패러글라이딩 지도자들이 직업적 불안정성을 극복하고 안정적이며 지속적으로 경영해나가기 위해서는, 우선적으로 직무에 대한 전문성과 숙련도를 높여야 할 것이다. 또한 자신의 직업에 대한 긍정적인 인식과 서비스품질 개선을 위한 태도의 변화가 요구된다. 이를 위해 관련 협회와 단체는 다양한 소양교육 프로그램을 마련해야 할 것이다. 특히 안정적인 환경조성과 활동의 기반구축을 위해서는 레저스포츠에 적합한 환경이 위치한 지역의 지자체에서 적극적인 지원과 국가정책적 차원에서의 다양한 지원이 요구된다.

This study has the purpose of analyzing the occupation Satisfaction, job satisfaction, job insecurity, and turnover on socio-demographic characteristics the of paragliding instructors. For this purpose, 328 instructor were selected as subjects of the study by convenience sampling from the paragliding clubs and schools in korea council of sports for all during July through August in 2014.
Collected data were put to factor analysis, t-test and one-way ANOVA used SPSS 18.0 which in turn led to the following conclusion:
First, the analysis of paragliding instructors'' occupational satisfaction depending on their socio-demographic characters showed no difference in their satisfaction by gender and marital status. There was significant difference, however, in the aptitude factor by age and in both aptitude and payment factors by education. Significant difference was found in payment factor depending on occupational experiences, while such factors as social stability and payment featured significant difference by type of job performance. Factors of aptitude, social stability and payment were the cause for significant difference in satisfaction by monthly income.
Second, from the analysis of paragliding instructors'' occupational satisfaction depending on socio-demographic characters, it was learned that there was no difference in satisfaction with job performance by gender, age and occupational experiences but there was significant difference in factors of working conditions by marital status and type of job performance. The analysis made it clear that there were significant differences in factors of working conditions and co-worker relationship by education as well as in factors of working conditions, job specifications and co-worker relationship by monthly income.
Third, with regard to instability of paragliding instructors depending on socio-demographic characters, it became obvious from the analysis that there was no difference in their instability by gender but there was significant difference in job instability by marital status. Significant difference was caused in instability factors concerning job, job performance and personal uncertainty by age, type of job performance and monthly income. There was signifiant difference in instability factors of job performance and personal uncertainty by education and in personal insecurity by occupational experience.
Fourth, as for difference in job change of paragliding instructors depending on socio-demographic characters, significant difference was confirmed from the factors related to job performance and individual matters by gender and marital status. Significant difference was also shown in the factors concerned with job organization, job performance and personal matters by age, education, type of job performance and monthly income but no significant difference was revealed in the job-related factor by occupational career.
As seen above, it is first of all needed to upgrade skill and professionalism of paragliding instructors in an effort to help them cope with their occupational insecurity and execute their job steadily and permanently. Paragliding instructors themselves are anticipated to change their attitude in carrying out their job with positive mindset and improved service quality.
In addition, concerned associations or organizations should do their duty to prepare a variety of training and educational programs. It is also requested for the local autonomous bodies which are endowed with natural environment fit for leisure sports to become more active in supporting paragliding industry in various ways from the level of national policy.

#패러글라이딩

Ⅰ. 서론 1
1. 연구의 필요성 1
2. 연구 목적 3
3. 연구 가설 3
4. 연구의 제한점 4
5. 용어의 정의 5
Ⅱ. 이론적 배경 7
1. 패러글라이딩 7
2. 직업만족도 9
3. 직무만족도 11
4. 불안정성 13
5. 이직 14
Ⅲ. 연구 방법 17
1. 연구 대상 17
2. 연구 도구 17
3. 자료수집 절차 24
4. 자료처리 방법 24
Ⅳ. 연구 결과 25
1. 연구대상자의 인구사회학적 분석 25
2. 패러글라이딩 지도자의 인구사회학적 특성에 따른 직업만족의 차이 26
3. 패러글라이딩 지도자의 인구사회학적 특성에 따른 직무만족의 차이 33
4. 패러글라이딩 지도자의 인구사회학적 특성에 따른 불안정성 지각의 차이 40
5. 패러글라이딩 지도자의 인구사회학적 특성에 따른 이직의 차이 47
Ⅴ. 논의 55
Ⅳ. 결론 및 제언 61
1. 결론 61
2. 제언 62
참고문헌 64
Abstract 72

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