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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 곽원준
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 숭실대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수12
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본 연구는 중국 현지 근로자들을 대상으로 시간적 압박감과 상사-부하 꽌시가 직무성과에 미치는 영향을 조사하였고, 이러한 영향이 정상근무자와 연장근무자에게 다르게 전달될 수 있음을 연구하였다. 우선 정상근무자와 연장근무자 모두 시간적 압박감이 증가할수록 더 높은 직무성과로 이어질 것으로 예측하였다. 다음으로, 시간적 압박감과 직무성과의 관계가 상사-부하 꽌시가 높을수록 약해지고, 이러한 상사-부하 꽌시의 효과는 연장근무자보다 정상근무자에게 더 두드러질 것으로 예측하였다. 이러한 연구 가설을 실증하기 위해 중국에서 근무하고 있는 정상근무자와 연장근무자 총 170명을 대상으로 설문조사를 실시하였다. 실증분석 결과 시간적 압박감이 높을 때 직무성과가 높을 것이라는 가설은 정상근무자와 연장근무자에게 모두 지지되었다. 또한, 정상근무자의 경우, 시간적 압박감과 직무성과의 관계는 상사-부하 꽌시가 높아질수록 약화된 것으로 나타났다. 반면, 연장근무자의 경우, 시간적 압박감과 직무성과의 관계는 상사-부하 꽌시의 영향을 받지 않는다. 따라서 정상근무자에 비하여 연장근무자에게 상사-부하 꽌시의 조절효과가 약화될 것이라는 가설은 지지되었다.
목차
국문초록 ⅴABSTRACT ⅶ제 1 장 서론 11.1 연구의 배경과 목적 11.2 연구의 범위 및 방법 3제 2 장 이론적 배경 52.1 시간적 압박감 52.2 사회적 교환관계 72.3 꽌시 102.3.1 중국 꽌시의 개념 112.3.2 중국 꽌시의 유형 122.3.3 상사와 부하간의 꽌시의 개념 및 이론 132.4 변수 간 선행 연구 152.4.1 시간적 압박감과 직무성과 152.4.2 정상근무자와 연장근무자에 대한 꽌시의 차별적 조절효과 18제 3 장 연구모형의 설계 및 연구방법 213.1 연구모형과 가설의 설정 213.1.1 연구모형의 설계 213.1.2 가설의 설정 223.2 표본의 설계 및 측정방법 223.2.1 표본의 설계 223.2.2 변수의 정의 및 측정 233.2.3 설문의 구성 25제 4 장 실증분석 274.1 인구통계분석 274.2 측정변수의 요인, 신뢰성, 상관관계분석 294.2.1 확인적 요인분석 설명 294.2.2 확인적 요인분석 모델 304.2.3 확인적 요인분석의 적합지수 수용수준 314.2.4 확인적 요인분석 결과 334.2.5 신뢰도 분석 354.2.6 상관관계 분석 364.3 가설검증 384.3.1 <가설 1>의 검증 384.3.2 <가설 2>의 검증 39제 5 장 결론 및 제언 435.1 연구결과 요약 435.2 연구의 한계 및 향후 연구 45참고문헌 47부 록 55
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