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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 정지혜
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 숙명여자대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
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본 연구의 목적은 운동참여 직장인들을 대상으로 배경변인에 따른 자아존중감, 직무만족, 업무성과간의 차이를 알아보고, 자아존중감이 직무만족과 업무성과에 어떠한 영향을 미치는가를 분석하는데 그 목적이 있다. 본 연구의 대상자는 서울, 경인지역의 대기업 및 공기업에 근무하고 있는 직장인 246명이며 자아존중감, 직무만족, 업무성과 설문지를 사용하여 설문조사를 실시하였다. 참여자들의 배경변인에 따른 자아존중감, 직무만족, 업무성과에 대한 차이를 알아보기 위해 일원분산분석(One -way ANOVA)을 실시하였으며, 자아존중감, 직무만족, 업무성과 간의 관련성을 분석하기 위하여 pearson 상관관계분석을 수행하였다. 긍정적, 부정적 자아존중감을 독립변인으로 직무만족과 업무성과에 어떠한 영향을 미치는가를 알아보기 위해 다중회귀분석을 실시하였다. 본 연구의 결과는 다음과 같다.
첫째, 운동참여를 통한 직장인들의 나이에 따른 자아존중감의 차이는 부정적 자아존중감에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 부정적 자아존중감에서 40세 이상이 가장 높은 평균값의 차이를 보였으며, 그 다음으로는 36~40세, 31~35세, 26~30세 순으로 나타났다.
둘째, 운동참여를 통한 직장인들의 직무만족의 차이는 학력에 따른 내적 작업동기와 자기평정성과에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 또한 직급에 따른 구체적 직무만족, 직무몰입, 자기평정성과에서 통계적으로 모두 유의한 차이를 나타냈다. 학력에 따른 내적작업동기에서 대졸이 가장 높은 평균값을 나타냈고, 대학원이상, 전문대졸 순으로 차이를 보였다. 자기평정성과에서는 대학원이상이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 대졸, 고졸 순으로 차이를 보였다. 직급에 따른 구체적 직무만족에서는 팀장이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 과장/차장, 부장, 사원 대리 순으로 차이를 보였다. 직무몰입에서는 팀장이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 부장, 사원, 과장/차장, 대리 순으로 차이를 보였다. 자기평정성과에서는 팀장이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 과장/차장, 부장, 대리, 사원 순으로 차이를 보였다.
셋째, 운동참여를 통한 직장인들의 학력 및 직급에 따른 맥락성과에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 학력에 따른 맥락성과에서는 대학원이상이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 대졸, 전문대졸 순으로 차이를 보였다. 직급에 따른 맥락성과에서는 팀장이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 부장, 사원, 과장/차장, 대리 순으로 차이를 보였다.
넷째, 운동참여를 통한 직장인들의 긍정적 자아존중감은 직무만족, 업무성과의 모든 요인에서 정적인 상관관계를 나타냈으나 부정적 자아존중감은 직무만족과 업무성과의 모든 요인에서 부적인 상관관계를 나타냈다.
다섯째, 운동참여를 통한 직장인들의 긍정적 자아존중감이 일반적 직무만족, 구체적 직무만족, 내적작업 동기, 직무몰입, 이직성향, 자기평정성과 등 모든 요인에서 정적인 영향을 미치는 것으로 나타냈으며 부정적 자아존중감은 일반적 직무만족, 이직성향, 자기평정성과에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타냈다.
여섯째, 운동참여를 통한 직장인들의 긍정적 자아존중감이 과업성과, 맥락성과 등 모든 요인에서 정적인 영향을 미치는 것으로 나타냈다.
이상의 결과를 통해 운동참여를 통한 자아존중감이 직무만족과 업무성과에 미치는 선행연구들을 바탕으로 논의하였으며, 미래의 연구방향을 제시하였다.
첫째, 운동참여를 통한 직장인들의 나이에 따른 자아존중감의 차이는 부정적 자아존중감에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 부정적 자아존중감에서 40세 이상이 가장 높은 평균값의 차이를 보였으며, 그 다음으로는 36~40세, 31~35세, 26~30세 순으로 나타났다.
둘째, 운동참여를 통한 직장인들의 직무만족의 차이는 학력에 따른 내적 작업동기와 자기평정성과에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 또한 직급에 따른 구체적 직무만족, 직무몰입, 자기평정성과에서 통계적으로 모두 유의한 차이를 나타냈다. 학력에 따른 내적작업동기에서 대졸이 가장 높은 평균값을 나타냈고, 대학원이상, 전문대졸 순으로 차이를 보였다. 자기평정성과에서는 대학원이상이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 대졸, 고졸 순으로 차이를 보였다. 직급에 따른 구체적 직무만족에서는 팀장이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 과장/차장, 부장, 사원 대리 순으로 차이를 보였다. 직무몰입에서는 팀장이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 부장, 사원, 과장/차장, 대리 순으로 차이를 보였다. 자기평정성과에서는 팀장이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 과장/차장, 부장, 대리, 사원 순으로 차이를 보였다.
셋째, 운동참여를 통한 직장인들의 학력 및 직급에 따른 맥락성과에서 통계적으로 유의한 차이를 나타냈다. 학력에 따른 맥락성과에서는 대학원이상이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 대졸, 전문대졸 순으로 차이를 보였다. 직급에 따른 맥락성과에서는 팀장이 가장 높은 평균값의 차이를 나타냈고, 부장, 사원, 과장/차장, 대리 순으로 차이를 보였다.
넷째, 운동참여를 통한 직장인들의 긍정적 자아존중감은 직무만족, 업무성과의 모든 요인에서 정적인 상관관계를 나타냈으나 부정적 자아존중감은 직무만족과 업무성과의 모든 요인에서 부적인 상관관계를 나타냈다.
다섯째, 운동참여를 통한 직장인들의 긍정적 자아존중감이 일반적 직무만족, 구체적 직무만족, 내적작업 동기, 직무몰입, 이직성향, 자기평정성과 등 모든 요인에서 정적인 영향을 미치는 것으로 나타냈으며 부정적 자아존중감은 일반적 직무만족, 이직성향, 자기평정성과에 부적인 영향을 미치는 것으로 나타냈다.
여섯째, 운동참여를 통한 직장인들의 긍정적 자아존중감이 과업성과, 맥락성과 등 모든 요인에서 정적인 영향을 미치는 것으로 나타냈다.
이상의 결과를 통해 운동참여를 통한 자아존중감이 직무만족과 업무성과에 미치는 선행연구들을 바탕으로 논의하였으며, 미래의 연구방향을 제시하였다.
목차
Ⅰ. 서 론 = 11. 연구의 필요성 = 12. 연구의 목적 = 43. 연구의 변인 및 가설 = 54. 연구의 제한점 = 65. 용어의 정의 = 7Ⅱ. 이론적 배경 = 91. 자아존중감의 개념 = 92. 직무만족의 개념 = 143. 업무성과의 개념 = 20Ⅲ. 연구 방법 = 281. 연구 참여자 = 282. 조사도구 및 방법 = 293. 연구 절차 = 344. 자료 처리 = 34Ⅳ. 연구결과 = 361. 나이에 따른 자아존중감,직무만족,업무성과 차이 = 362. 학력에 따른 자아존중감,직무만족,업무성과 차이 = 373. 직급에 따른 자아존중감,직무만족,업무성과 차이 = 384. 자아존중감과 직무만족, 업무성과의 상관관계 = 405. 자아존중감이 직무만족에 미치는 영향 = 416. 자아존중감이 업무성과에 미치는 영향 = 45Ⅴ. 논의 = 471. 배경변인별 자아존중감 차이 = 472. 배경변인별 직무만족 차이 = 483. 배경변인별 업무성과 차이 = 504. 자아존중감이 직무만족에 미치는 영향 = 515. 자아존중감이 업무성과에 미치는 영향 = 53Ⅵ. 결론 및 제언 = 55
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