취업준비생의 완벽주의가 취업스트레스에 미치는 영향 : 인지적 유연성의 매개효과를 중심으로 :The Effect of Perfectionism on Job-seeking Stress for Unemployed Youth : The Mediating Effect of Cognitive Flexibility

이수연

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자료유형: 학위논문

저자정보: 이수연 (명지대학교, 명지대학교 대학원)

지도교수: 김정민

발행연도: 2015

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이용수11

이 논문의 연구 히스토리 (3)

2019

평가염려 완벽주의와 개인기준 완벽주의가 재수생의 학업소진에 미치는 영향: 정서조절곤란의 매개효과

이수연 , 이정윤 아시아교육연구 2019.06 학술저널

2015

재수생의 평가염려 완벽주의와 개인기준 완벽주의가 학업소진에 미치는 영향 : 정서조절의 매개효과

이수연 심리 2015.01 학위논문

취업준비생의 완벽주의가 취업스트레스에 미치는 영향 : 인지적 유연성의 매개효과를 중심으로

이수연 일반 2015.01 학위논문

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본 연구의 목적은 취업준비생의 완벽주의와 인지적 유연성이 취업스트레스에 미치는 영향을 알아보고자 하는 것이다. 이에 따른 연구문제는 다음과 같다. 첫째, 취업준비생의 성별, 졸업유무에 따라 완벽주의, 인지적 유연성, 취업스트레스는 각각 유의한 차이가 있는가? 둘째, 취업준비생의 완벽주의와 인지적 유연성이 취업스트레스에 미치는 상대적인 영향력은 어떠한가? 셋째, 취업준비생의 완벽주의가 취업스트레스에 미치는 영향에 대한 인지적 유연성의 매개효과는 어떠한가?
본 연구는 취업준비생의 완벽주의와 인지적 유연성이 취업스트레스에 미치는 영향을 알아보기 위해 서울 소재 대학교 4학년 재학 및 휴학생과 4년제 대학 졸업 2년 이내의 취업준비생을 대상으로 실시하였다. 이 때, 일반적인 취업스트레스를 겪지 않을 것으로 예상되는 대학원 진학 예정자, 유학 예정자, 고시 준비생, 재취업 대상자는 제외하였다. 설문지는 대학 내 취업 관련 세미나 수업과 4학년 전공 수업 수강생 및 취업 정보 카페, 학원에 방문한 사람들에게 설문조사를 실시하였다. 총 회수된 설문지는 312부 중 취업준비생이 아니라고 응답하거나 무작위 응답을 한 설문지 16부를 제외하여 총 296부의 설문지를 가지고 SPSS Win 21.0 프로그램을 이용하여 평균, 표준편차, 빈도분석, t-검증, Pearson의 상관분석, 단계적 중다회귀분석, 위계적 중다회귀분석으로 통계 처리 하였다.
본 연구의 주요 결과는 다음과 같다. 첫째, 취업준비생의 성별과 졸업유무에 따라 완벽주의, 인지적 유연성, 통제 하위요인에서 차이를 보였다. 둘째, 완벽주의와 인지적 유연성이 취업스트레스에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 구체적으로, 취업준비생의 취업스트레스는 사회부과 완벽주의, 인지적 유연성의 통제 하위요인 순으로 설명되었다. 셋째, 취업준비생의 완벽주의가 취업스트레스에 미치는 영향에 대한 인지적 유연성의 매개효과에서는 부분 매개효과를 가지는 것으로 나타났다. 구체적으로, 취업준비생의 완벽주의가 취업스트레스에 미치는 영향에 대한 인지적 유연성의 통제 하위요인에서 부분 매개효과가 나타났다. 또한 취업준비생의 사회부과 완벽주의가 취업스트레스에 미치는 영향에 대해서는 인지적 유연성과 통제 하위요인에서 각각 부분 매개효과가 나타났다.
본 연구는 취업준비생의 완벽주의, 인지적 유연성이 취업스트레스에 미치는 영향을 알아보고 취업준비생의 완벽주의가 취업스트레스에 미치는 영향에 대한 인지적 유연성의 매개효과를 알아봄으로써 취업스트레스를 완화하는 데 도움이 되는 요인에 대한 기초 자료를 제공하는데 그 의의가 있다.

The purpose of this study is to examine the effect of unemployed youths’ perfectionism on their job-seeking stress and the mediating effect of cognitive flexibility. The following are the research questions for this study: First, is there a significant difference in their perfectionism, cognitive flexibility and job-seeking stress by gender, graduation status? Second, what is the relative influence of jobseekers’ perfectionism and cognitive flexibility on their eating attitude, respectively? Third, what is the mediating effect of cognitive flexibility concerning the influence of young applicants’ perfectionism on their job-seeking stress?
For the study, questionnaires on perfectionism, cognitive flexibility and job-seeking stress were administered to 312 unemployed youths who are university seniors or graduates. Of 312 copies of questionnaires, 296 valid ones were selected and statistically analyzed on frequency analysis, mean and standard deviation, one-way analysis of variance, Pearson correlation coefficient and stepwise multiple regression analysis using SPSS Win 21.0.
The results of this study are as follows. First, by young applicants’ gender and graduation status, the level of perfectionism, cognitive flexibility and alternative subscales differed significantly. Second, perfectionism and cognitive flexibility were found to have influence on job-seeking stress. To be more specific, stress was found to be affected by socially prescribed perfectionism and control, a subscale of cognitive flexibility, in order. Third, cognitive flexibility had a partial mediating effect on the relationship between young applicants’ perfectionism and their job-seeking stress. To be more specific, control, a subscale of cognitive flexibility, had a partial mediating effect on the relationship between perfectionism and job-seeking stress. Also, cognitive flexibility and control were found to have a partial mediating effect on the relationship between socially prescribed perfectionism and job-seeking stress, respectively.
By examining the effect of perfectionism on job-seeking stress for unemployed youth and the mediating effect of cognitive flexibility concerning the effect of perfectionism on job-seeking stress, this study is expected to provide basic information for reducing young applicants’ job-seeking stress.

#완벽주의 #취업스트레스 #인지적 유연성 #취업준비생

표 목차 ⅰ
국문 초록 ⅲ
Ⅰ. 서 론 1
1. 연구의 필요성 및 목적 1
2. 연구문제 4
3. 용어정의 5
Ⅱ. 이론적 배경 7
1. 취업스트레스의 개념 및 특성 7
2. 완벽주의 10
1) 완벽주의의 개념 및 특성 10
2) 완벽주의와 취업스트레스 14
3. 인지적 유연성 16
1) 인지적 유연성의 개념 및 특성 16
2) 인지적 유연성과 취업스트레스 19
4. 취업준비생의 완벽주의, 인지적 유연성 및 취업스트레스 간의 관계 21
Ⅲ. 연구방법 24
1. 연구대상 24
2. 연구도구 25
3. 연구절차 28
4. 분석방법 29
Ⅳ. 연구결과 및 해석 30
1. 변인의 기술 통계 30
2. 취업준비생의 성별, 졸업유무에 따른 변인의 차이 31
1) 성별에 따른 변인의 차이 31
2) 졸업유무에 따른 변인의 차이 32
3. 취업준비생의 완벽주의와 인지적 유연성이 취업스트레스에 미치는 상대적 영향력 34
4. 취업준비생의 완벽주의가 취업스트레스에 미치는 영향에 대한 인지적 유연성의 매개효과 36
Ⅴ. 논의 및 결 론 49
참고문헌 54
부록 65
Abstract 72

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