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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김영국
- 발행연도
- 2015
- 저작권
- 동국대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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The purpose of this study is to propose theoretical and practical implications by inquiring into the effects of casino employees’ perception on work uniforms on the level of job respect, job satisfaction and job attachment.
Collected data were statistically analyzed using the package programs of SPSS 20.0 for Windows and AMOS 20.0, after the process of data coding. Frequency analysis, reliability and validity analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis and structural equation modeling analysis were performed.
First, the perception on work uniforms was found to have a significant positive effect on the level of job satisfaction.
Second, the perception on work uniforms was found to have a significant positive effect on the level of job respect.
Third, the level of job respect was found to have a significant positive effect on the level of job satisfaction.
Fourth, the level of job satisfaction was found to have a significant positive effect on the level of job attachment.
Collected data were statistically analyzed using the package programs of SPSS 20.0 for Windows and AMOS 20.0, after the process of data coding. Frequency analysis, reliability and validity analysis, exploratory factor analysis, confirmatory factor analysis, correlation analysis and structural equation modeling analysis were performed.
First, the perception on work uniforms was found to have a significant positive effect on the level of job satisfaction.
Second, the perception on work uniforms was found to have a significant positive effect on the level of job respect.
Third, the level of job respect was found to have a significant positive effect on the level of job satisfaction.
Fourth, the level of job satisfaction was found to have a significant positive effect on the level of job attachment.
목차
Ⅰ. 서 론 = 1제 1 절 문제제기 = 1제 2 절 연구목적 = 2제 3 절 연구방법 및 연구범위 = 31. 연구방법 = 32. 연구범위 = 3Ⅱ. 이론적 배경 = 6제 1 절 유니폼 지각 = 61. 유니폼의 개념과 특성 = 62. 유니폼 구성요소 = 7제 2 절 직업존중감 = 81. 직업존중감의 개념 = 82. 직업존중감의 선행연구 = 9제 3 절 직무만족 = 111. 직무만족의 개념 = 112. 직무만족에 영향을 주는 요인 = 13제 4 절 직장애착 = 141. 직장애착의 개념 = 142. 직장애착의 선행연구 = 16제 5 절 변수간의 관계 = 171. 유니폼 지각과 직무만족의 관계 = 172. 유니폼 지각과 직업존중감의 관계 = 183. 직업존중감과 직무만족과의 관계 = 184. 직무만족과 직장애착의 관계 = 19Ⅲ. 연구의 설계 및 조사방법 = 21제 1 절 연구모형 및 가설설정 = 211. 연구모형 = 212. 가설설정 = 22제 2 절 변수의 조작적 정의 = 231. 유니폼 지각 = 232. 직업존중감 = 243. 직무만족 = 254. 직장애착 = 25제 3 절 설문지 구성 = 25제 4 절 조사방법 및 통계적 분석방법 = 27Ⅳ. 검증 및 분석결과의 해석 = 28제 1 절 표본의 인구통계적 특성 = 28제 2 절 측정도구의 신뢰도 및 타당성 검증 = 301. 측정도구의 신뢰도 검증 = 302. 타당성 검증 = 343. 전체구성개념의 확인적 요인분석 결과 = 434. 상관관계 분석 = 44제 3 절 연구모형의 적합도 검증 및 가설검증 = 461. 연구모형의 적합도 검증 = 462. 가설검증 = 47Ⅴ. 결 론 = 50제 1 절 연구의 요약 = 50제 2 절 시사점 = 51제 3 절 연구의 한계 및 과제 = 52참 고 문 헌 = 54설문지 = 63Abstract = 68
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