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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 울산대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수1
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본 연구 목적은 이론과 선행연구의 결과를 토대로 부하가 지각하는 상사의 윤리적 리더십이 직무열의에 어떠한 영향을 미치는지와 윤리적 리더십이 잡 크래프팅과 직무열의에 미치는 영향력에 잡 크래프팅의 매개효과를 검증하기 위한 것이다. 이를 위해 A광역시의 H공공기관 305명의 구성원을 대상으로 실증연구를 실시하였다. 연구결과, 첫째, 윤리적 리더십은 직무열의에 유의미한 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 윤리적 리더십은 잡 크래프팅의 하위차원 과업가공, 인지가공, 관계가공에 정(+)의 영향을 미치고 있음이 발견되었다. 셋째, 잡 크래프팅의 하위차원인 과업가공, 인지가공, 관계가공은 직무열의에 정(+)의 영향을 미치고 있음이 발견되었다. 넷째, 잡 크래프팅의 하위차원인 과업가공, 인지가공, 관계가공은 윤리적 리더십과 직무열의간의 관계를 매개하는 것으로 밝혀졌다. 본 연구는 윤리적 리더십이 잡 크래프팅을 매개로 직무열의에 영향을 주고 있는 새로운 모델을 제시하였다는 이론적 시사점과 조직에서 구성원들이 직무열의를 가지기 위해서는 윤리적 리더십과 잡 크래프팅이 중요하다는 시사점을 제공한다. 마지막으로 본 연구의 한계와 미래 연구를 위한 제언을 논의하였다.
목차
Ⅰ. 서 론 11.1 연구배경 및 연구목적 1Ⅱ. 이론적 배경 42.1 윤리적 리더십 42.2 직무열의 62.3 잡 크래프팅 7Ⅲ. 연구방법 113.1 가설 설정 113.1.1 윤리적 리더십과 직무열의 113.1.2 윤리적 리더십과 잡 크래프팅 123.1.3 잡 크래프팅과 직무열의 133.1.4 잡 크래프팅의 매개효과 163.2. 연구모형 173.3. 변수의 조작적 정의와 측정 183.3.1 윤리적 리더십 183.3.2 직무열의 183.3.3 잡 크래프팅 183.3.4 인구통계학적 변수 193.3.5 설문지의 구성 19Ⅳ. 실증분석 204.1 인구통계학적 분석 204.2 자료처리 및 분석 224.2.1 타당도 분석 224.2.2 신뢰도 분석 264.2.3 기술통계 및 상관관계 분석 264.3 연구가설의 검증 284.3.1 가설 1 검증: 윤리적 리더십과 직무열의 간의 관계 284.3.2 가설 2 검증: 윤리적 리더십과 잡 크래프팅 간의 관계 294.3.3 가설 3 검증: 잡 크래프팅과 직무열의 간의 관계 304.3.4 가설 4 검증: 잡 크래프팅의 매개효과 314.3.5 결과 36Ⅴ. 결론 375.1 연구 결과 375.2 연구의 시사점 385.3 한계점 40참고문헌 41Abstract 48설문지 49
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