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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 유명식
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 숭실대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수12
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본 논문은 ICT기업 중간관리자들의 리더십 함양을 위해 새롭게 수행되어야 하는 것이 문화적 리더십 함양 교육이라는 것을 전제로 실제 ICT 기업 종사자 들을 대상으로 ADDIE 교수설계모형을 활용하여 문화교육 프로그램을 개발하고자 하였다. 이를 위해 문화적 리더십과 중간 관리자 리더십에 관련한 선행연구와 실제 ICT 기업 중간관리자들의 리더십교육 관련 수요조사를 통해 프로그램에 적용하였다.
문화적 리더십의 핵심요소를 혁신과 유지의 큰 축으로 나누고 이를 다시 창조, 변화, 상징, 통합 등으로 세분화 하여 이에 근접한 리더십 이론인 카리스마적 리더십(Charisma Leadership), 변혁적 리더십(Transformational Leadership), 비전 리더십(Vision Leadership), 임파워링 리더십(Empowering Leadership)을 활용한 프로그램을 개발하였다. 이렇게 개발된 초안은 실행·평가 단계를 거쳐 수정·보완된 최종 프로그램으로 완성하였다.
문화적 리더십의 핵심요소를 혁신과 유지의 큰 축으로 나누고 이를 다시 창조, 변화, 상징, 통합 등으로 세분화 하여 이에 근접한 리더십 이론인 카리스마적 리더십(Charisma Leadership), 변혁적 리더십(Transformational Leadership), 비전 리더십(Vision Leadership), 임파워링 리더십(Empowering Leadership)을 활용한 프로그램을 개발하였다. 이렇게 개발된 초안은 실행·평가 단계를 거쳐 수정·보완된 최종 프로그램으로 완성하였다.
목차
목 차국문초록 ⅳ영문초록 ⅴ제 1 장 서론 11.1 연구배경 11.2 연구목적 41.3 연구방법 및 논문구성 6제 2 장 이론적 배경 82.1 ICT기업 중간관리자 리더십 82.2 현대 리더십 이론과 문화적 리더십 122.3 교수체제개발 18제 3 장 연구 설계 223.1 연구방법 및 대상 223.2 연구절차 243.3 자료분석 29제 4 장 연구결과 314.1 프로그램 분석 314.2 프로그램 설계 및 개발 454.3 프로그램 실행 및 평가 484.4 프로그램 최종 결과 50제 5 장 결론 56참고문헌 58
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