본 연구는 주관성 연구인 Q 방법론을 통해 현재 한국사회 중고령(45-64세) 지체장애인 당사자와 이해관계자인 사업주 및 직업재활 관련 전문가들이 중고령 지체장애인의 직업성공 개념을 어떻게 인식하고 있는지 탐색하고 유형화 하는 것을 목표로 한다. 이를 통해 정책의 소비자가 느끼는 다양한 직업성공의 개념과 관련 욕구를 파악하고 중고령 장애인 당사자의 직업성공을 효과적으로 지원하기 위한 정책적, 실무적 접근전략을 위한 기본 토대를 제공할 수 있다. 본 연구의 첫 번째 연구목적은 중고령 지체장애인의 직업성공 개념에 대한 인식유형을 발견하는 것이었다. 두 번째 연구목적은 발견된 인식유형 별 특성을 파악하는 것이었다. 2장에서는 중고령 지체장애인의 직업성공 개념 구성요인을 찾기 위해 심층 면접과 직업성공, 장애인의 직업성공에 대한 문헌조사를 실시하였다. 이것은 Q 모집단(Q ? population)을 표집하기 위한 기본 작업이다.
3장에서는 본격적으로 Q방법론을 적용하여 조사를 진행하였다. 조사는 크게 다섯 단계로 설명할 수 있는데, 심층 면접 대상 구성 - Q표본 선정- 조사 대상(P-sample)선정 ? Q 표본 분류 ? 자료처리 및 분석이 그것이다. 심층면접의 대상은 크게 세 부류로 나누었다. 첫째, 중고령 지체장애인의 직업성공에 특별한 흥미를 갖는 사람인 중고령 지체장애인 당사자, 직업재활 및 장애인고용전문가, 장애인고용사업주를 포함시켰고, 둘째 일반적 관심을 가진 사람으로 사회복지학과 교수, 일반사회복지사, 장애인고용경험이 없는 사업주를 구성하였다. 셋째, 중고령 지체장애인의 직업성공에 흥미가 없는 사람인 일반 대학생과 주부를 마지막 대상군으로 구성하여 총 20명을 심층면접 하였다. 아울러 심층면접을 통해 파악되지 못한 중고령 지체장애인의 직업성공에 관한 진술을 찾기 위해 문헌조사를 실시하였는데 현행 중고령 지체장애인만을 대상으로 하는 직업성공 관련 연구는 전무하여 일반 노동시장에서의 직업성공 개념과 장애인분야 직업성공에 대하여 문헌조사를 통해 Q모집단 구성 시 참조하였다. 결과적으로 심층면접을 통해서는 75개 Q모집단이, 문헌조사를 통해서는 30개의 Q 모집단이 추출되어 결과적으로 총 105개의 Q 모집단을 표집하였다.
두 번째 단계로 일차 추출된 Q 모집단에서 비구조화 방식을 활용하여 Q 표본을 선정하였다. 이 작업의 결과로 36개의 Q 표본이 선정되었다.
세 번째 단계에서는 Q 표본 분류를 위해 조사대상(P?sample) 을 선발하였다. 조사대상은 중고령 지체장애인 당사자, 직업재활 및 장애인고용 전문가, 장애인고용 사업주로 구성하였으며 인원은 중고령 지체장애인 당사자 32명, 직업재활 장애인고용전문가 10명, 장애인고용 사업주 10명 등 총 52명을 선정하였다. 중고령 지체장애인의 경우 지체장애에 속하였으나 독특한 특성을 가진 척수장애인을 포함하고 남성장애인, 여성장애인, 취업경험이 있는 장애인, 없는 장애인, 실업상태에 있는 장애인, 재직 중인 장애인을 고루 포함하여 구성상 대상 기반을 확충하였으며, 직업재활 장애인 고용 전문가의 경우 장애인 직업재활 관련 교수 및 장애인 고용 및 직업재활 현장 전문가를 각 5명씩 구성하고 장애인 고용사업체 관계자로는 사업주 5명과 인사담당자 또는 장애인고용 관리자 각 5명을 고루 표집하여 다양한 구성의 당사자와 이해관계자의 의견이 반영될 수 있도록 하였다. 이들 52명에게 각각 Q 표본분류( Q ? sorting )와 심층면접을 실시하였으며, 면접 소요 시간은 1인당 1시간 ~ 1시간 30분 정도였다. Q 표본분류를 위한 Q 분포는 ?4에서 +4 (9점 척도)를 적용하였고 Q 표본의 신뢰도는 0.76으로 나타났다. 자료 코딩 방법으로는 QUANL Program을 사용하였고, Q 요인분석을 통해 중고령 지체장애인의 직업성공 개념의 구성요인을 추출하였다.
연구결과, 중고령 지체장애인의 직업성공 개념에 대한 인식유형은 “생계안정 추구형”“행복추구형”“사회적 인정 추구형”“직무숙련 추구형”의 4개의 유형이 발견되었으며 유형별 특성을 살펴보면 다음과 같았다. 제1 유형은 “생계 안정 추구형”으로 명명 되었으며 이 유형은 직업의 개념을 생업으로 이해하고 있었으며 생계유지를 위한 직업을 추구하며 직업의 안정성이 보장되고 지속적으로 고용이 유지되는 것을 직업성공으로 인식하고 있었다.
제 2 유형은 “행복 추구형”으로 명명되었으며 이들은 직업을 통해 다양한 형태의 욕구를 충족하고 삶의 만족과 개인의 행복을 추구하는 유형으로 직업은 각자 추구하는 바를 성취하기 위한 중요한 수단으로 인식하고 있었다. 제 2 유형에 속한 사람들은 직업을 통해 편안한 가정, 정신적 만족과 물질적 만족의 균형, 독립생활, 원직복귀, 대인관계를 통한 만족감, 삶의 만족과 행복감 등 다양한 영역에서의 삶의 만족을 추구하고 있었으며 직업을 통해 본인이 추구하는 목표를 이루는 것을 직업성공으로 인식하고 있었다.
제 3 유형은 “사회적 인정 추구형”으로 명명되었으며 모두 중고령 지체장애인 당사자로 구성되어 있었다. 이들은 장애인으로써의 독특성을 가장 많

This research aims at three different Korean groups, such as people with physical disabilities in middle-aged (45-64 years of age), their employers, and professionals in vocational rehabilitation. The purpose of this research is to explore to formalize the pattern of how the Career success for the physically challenged people is perceived by the three groups as interested parties. To this end, Q-methodology, a subjectivity research program, has been employed in this research.
The research helps to provide available foundation for strategic approach to policies and practices that necessarily contribute to understanding the various concepts of the Career success shared by the disabled in middle-aged from the standpoint of policy consumers, and identifying their need in their employment, and eventually promoting their career success effectively.
The first goal of the research is to gather the types of perception for the concept of career success shared by the middle-aged with physical disabilities. The second goal is to analyze the characteristics of the gathered types of perception.
Chapter two deals with a literature survey on an in-depth interview and career success and on the career success for the disabled. That survey was done with an aim of finding out what the concepts of the career success shared by the middle-aged with physical disabilities consist of. That was the default task for collecting the sample of Q ?Population.
Chapter three introduces another survey that was undertaken using Q-methodology. The survey can be categorized into five steps that include selecting participants in the in-depth interview, selecting the sample Q, selecting P-sample, sorting the sample Q, and the analyzing. Participants in the in-depth interview are subdivided into three groups.
The first group was formed from three different kinds of people including the middle-aged with physical disabilities who had a particular interest in their own career success, professionals in vocational rehabilitation and the employment of the disabled, and the employers of the disabled. The second group included people without disabilities who were interested in this area, but were selected among professors of social welfare, social workers, and the employers who had not yet hired any handicapped employee. Third group consisted of college students and house wives who showed no interest in the career success for the middle-aged with physical disabilities. A total of 20 people were interviewed in this group.
In addition, apart from the in-depth interview, a literature survey was undertaken to collect data on the career success for the middle- aged with physical disabilities. That survey found out that there was no research materials on the career success for the middle-aged with physical disabilities in Korea. Therefore, the literature survey focused on the concepts of career success shared in the ordinary labor market and on the career success for the disabled.
The results of the survey were consulted when recruiting Q-population. As a consequence, total 105 Q-populations have been selected; 75 from the in-depth interview, 30 from the literature survey respectively. In the second stage, by utilizing the unstructured skills, 36 Q-samples have been selected out of the established Q-populations. In the third stage, P-sample has been selected as a survey target in order to analyze Q-samples. The total survey targets are made up of 32 people from the middle-aged with physical disabilities, 10 from professionals in vocational rehabilitation and the employment of the disabled, and 10 from the employers of the disabled. Consequentially, as the survey targets, a total of 52 people were selected. The members of the sample group of the middle-aged with physical disabilities were formed from the individuals with spinal cord injury, and both male and female disabled people. The disabled people, then, included those who had been employed before, those who had not employed yet, those who had remained unemployed, those who were not employed, and those who were employed now.
In the case of professionals in vocational rehabilitation and the employment of the disabled, a total of 10 professionals were selected: 5 from the professors of vocational rehabilitation for the disabled and 5 from the professionals in vocational rehabilitation and the employment of the disabled.
The sample group of the employers of the disabled consisted of 5 employers of the disabled and another 5 persons who worked as human resource managers or as managers of the disabled. The sample selection was carefully made in such a way that reflected all opinions of each sample group so that the sample was free from selection bias.
Conducing Q-sorting, each of the survey targets of 52 people had an in-depth interview. The interview took each person an hour or one and a half hours. Q-distribution for Q-sorting ranged from -4 to +4 (on a scale of 9). Reliability of the Q-sample turned out to be 0.76. QUANL Program was introduced as the method of data cording. The analysis of Q-factors helped to identify the components that determined the concepts of the career success shared by the middle-aged with physical disabilities.
The results of the research indicate that there are 4 different types of perception for the concept of the career success shared by the middle-aged with physical disabilities. They are “living stability-oriented type,” “happiness-oriented type,” “social recognition-oriented type,” and “skill and experience-oriented type.”
First, those who belong to “living stability-oriented type” understand the vocation to be bread and butter to them. In order to earn their living and to support themselves, they seek jobs. The cases when job security is guaranteed and employment stability is continually maintained are perceived by them as career success.
The second group