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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 배현숙
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 남서울대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수4
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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치과위생사의 구인난은 오래전부터 해결해야할 과제였다. 신규 치과위생사가 배출되는 만큼 임상을 이탈하는 치과위생사가 많기 때문에 근본적인 해결책이 되지 못했다. 우리나라의 여성 노동력의 특징인 M자형 경제활동 참가율에서 볼 수 있듯이 30대 여성은 결혼·임신·출산으로 인해 경력단절을 경험한다.
본 연구는 이러한 점들을 고려하여, 재직 중인 기혼 여성 치과위생사를 대상으로 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인을 조사·분석하여 그들의 취업지속을 도모하기 위함이다. 이는 자기기입식 설문을 통하여 자료를 수집하였고, 총 281부의 설문지를 분석에 사용하였다.
본 연구의 분석결과에서 도출된 결론은 다음과 같이 요약된다.
1. 본 연구에서 일반적 특성 중 연령, 근무기간, 자녀수, 자녀연령, 월급여는 경력단절 의사에 유의한 차이를 보였다(p<0.05).
2. 직업인식에 따른 경력단절 의사의 차이는 이직경험, 직업수명, 치과위생사의 정년, 취업지속시기, 치과위생사의 재취업 인식에서 유의한 차이를 보였다(p<0.001).
3. 위계적 회귀분석에서 연령, 근무기간, 직업수명, 가족지지, 직업정체성, 고용주의 지지가 유의한 차이가 나타났고(P<0.05), 고용주의 지지가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.
4. 응답자 281명 중 치과위생사의 정년은 40대 까지라고 생각하는 응답자가 42.7%, 경력단절의 경험은 63.7%가 있다고 응답하였고, 그 이유로 출산·육아가 73.2%로 나타났다. 이는 기혼 치과위생사가 출산·육아로 인한 경력단절 경험이 대부분이며, 육아를 끝내고 복귀하거나, 아예 임상을 이탈한다는 것이다. 기혼 치과위생사의 경력단절상태를 오래토록 머물지 않게 하기 위해서는 제도적인 방안을 검토하고 활용할 수 있도록 하여 자녀양육의 부담을 해소할 수 있어야 할 것이다.
연구 결과에 따라 기혼 치과위생사는 결혼?임신?출산과 관련되어 경력단절 의사의 차이가 나타남을 알 수 있다. 경력단절 의사에 영향을 주는 가장 큰 요인이 고용주의 지지인 만큼 기혼 치과위생사는 고용주에 따라 취업지속 여부가 크게 좌우됨을 알 수 있다. 따라서 가정-일을 병행하기 위해 고용주의 적극적인 지지가 필요함을 알 수 있다.
색인 : 기혼여성 치과위생사, 경력단절 의사, 근로환경, 가정환경, 직무만족도
본 연구는 이러한 점들을 고려하여, 재직 중인 기혼 여성 치과위생사를 대상으로 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인을 조사·분석하여 그들의 취업지속을 도모하기 위함이다. 이는 자기기입식 설문을 통하여 자료를 수집하였고, 총 281부의 설문지를 분석에 사용하였다.
본 연구의 분석결과에서 도출된 결론은 다음과 같이 요약된다.
1. 본 연구에서 일반적 특성 중 연령, 근무기간, 자녀수, 자녀연령, 월급여는 경력단절 의사에 유의한 차이를 보였다(p<0.05).
2. 직업인식에 따른 경력단절 의사의 차이는 이직경험, 직업수명, 치과위생사의 정년, 취업지속시기, 치과위생사의 재취업 인식에서 유의한 차이를 보였다(p<0.001).
3. 위계적 회귀분석에서 연령, 근무기간, 직업수명, 가족지지, 직업정체성, 고용주의 지지가 유의한 차이가 나타났고(P<0.05), 고용주의 지지가 가장 큰 영향을 미치는 것으로 나타났다.
4. 응답자 281명 중 치과위생사의 정년은 40대 까지라고 생각하는 응답자가 42.7%, 경력단절의 경험은 63.7%가 있다고 응답하였고, 그 이유로 출산·육아가 73.2%로 나타났다. 이는 기혼 치과위생사가 출산·육아로 인한 경력단절 경험이 대부분이며, 육아를 끝내고 복귀하거나, 아예 임상을 이탈한다는 것이다. 기혼 치과위생사의 경력단절상태를 오래토록 머물지 않게 하기 위해서는 제도적인 방안을 검토하고 활용할 수 있도록 하여 자녀양육의 부담을 해소할 수 있어야 할 것이다.
연구 결과에 따라 기혼 치과위생사는 결혼?임신?출산과 관련되어 경력단절 의사의 차이가 나타남을 알 수 있다. 경력단절 의사에 영향을 주는 가장 큰 요인이 고용주의 지지인 만큼 기혼 치과위생사는 고용주에 따라 취업지속 여부가 크게 좌우됨을 알 수 있다. 따라서 가정-일을 병행하기 위해 고용주의 적극적인 지지가 필요함을 알 수 있다.
색인 : 기혼여성 치과위생사, 경력단절 의사, 근로환경, 가정환경, 직무만족도
목차
Ⅰ. 서 론 11. 연구 배경 및 필요성 12. 연구 목적 33. 연구 가설 4Ⅱ. 이론적 배경 51. 용어 정의 52. 치과위생사의 이직에 관한 선행연구 83. 치과위생사의 직무만족도에 관한 선행연구 8Ⅲ. 연구 대상 및 방법 101. 연구 대상 102. 연구 도구 103. 연구 모형 134. 통계 분석 13Ⅳ. 연구 결과 141. 연구 대상자의 특성 141) 연구 대상자의 일반적 특성 142) 연구 대상자의 직업 인식 153) 연구 대상자의 조직적 특성 192. 일반적 특성에 따른 직업 인식 차이 201) 일반적 특성에 따른 직업수명 인식 202) 일반적 특성에 따른 치과위생사 정년나이 인식 213) 일반적 특성에 따른 취업지속 시기 244) 일반적 특성에 따른 치과위생사 재취업 인식 273. 기혼 여성 치과위생사의 각 특성별 직무만족도 차이 291) 일반적 특성에 따른 직무만족도 차이 292) 직업인식에 따른 직무만족도 차이 313) 조직적 특성에 따른 직무 만족도 차이 334. 각 특성별 경력단절 인식의 차이 341) 일반적 특성에 따른 경력단절 인식의 차이 342) 직업인식에 따른 경력단절 인식의 차이 363) 조직적 특성에 따른 경력단절 인식의 차이 385. 각 요인별 상관분석 396. 경력단절 의사에 영향을 미치는 요인 407. 경력단절 의사 수준 42Ⅴ. 고찰 및 결론 43참고문헌 47부 록 53국문초록 58ABSTRACT 60
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