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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 류시원
- 발행연도
- 2016
- 저작권
- 인제대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수5
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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연구목적: 본 연구는 간호사가 인지하고 있는 공감리더십과 구조적 임파워먼트가 직무만족에 미치는 영향관계를 파악하여 직무의 효율성을 높이는데 기초자료로 활용하고자 하였다.
연구대상 및 방법: 연구대상은 서울과 경기도 소재 종합병원 3곳의 330명의 간호사를 대상으로 자기기입식 설문조사를 시행하였다. 조사기간은 2016년 3월 15일부터 3월 31일까지 실시하여 323부 회수하였으나 기록을 누락하였거나 불성실한 응답 16부을 제외한 307부(93%)을 실증 분석하였다. 자료 분석은 SPSS 21.0 version을 이용하여 기술통계, t-test, 분산분석, 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다.
연구결과: 본 연구의 주요결과는 다음과 같다.
첫째, 근무부서 중 중환자실이, 직장근무 경력은 3년 미만인 집단에서 조직만족이 가장 높았다. 만20대가 만30대 이상에 비해 기회만족이 높았고, 4년제 대학교이상, 근무부서는 중환자실, 직장 근무경력은 3년 미만, 현부서 근무경력 1-3년 등의 집단에서 기회만족이 가장 높았다.
둘째, 공감리더십과 구조적 임파워먼트는 직무만족에 모두 양의 상관관계가 있었다.
셋째, 공감리더십과 구조적 임파워먼트는 직무만족에 유의한 영향요인이었다. 조직만족에는 공감리더십이 가장 큰 영향요인이었고, 기회만족에서는 구조적 임파워먼트의 하위 요인인 지지요인이 가장 큰 영향요인이었다.
결론: 간호사의 인지된 공감리더십과 구조적 임파워먼트가 직무만족에 유의한 영향요인이었다. 따라서 간호사의 직무만족 향상을 위한 교육프로그램에 간호 관리자의 공감능력 및 구조적 임파워먼트를 제고하는 내용을 포함하여야 한다고 생각한다.
연구대상 및 방법: 연구대상은 서울과 경기도 소재 종합병원 3곳의 330명의 간호사를 대상으로 자기기입식 설문조사를 시행하였다. 조사기간은 2016년 3월 15일부터 3월 31일까지 실시하여 323부 회수하였으나 기록을 누락하였거나 불성실한 응답 16부을 제외한 307부(93%)을 실증 분석하였다. 자료 분석은 SPSS 21.0 version을 이용하여 기술통계, t-test, 분산분석, 상관분석, 다중회귀분석을 실시하였다.
연구결과: 본 연구의 주요결과는 다음과 같다.
첫째, 근무부서 중 중환자실이, 직장근무 경력은 3년 미만인 집단에서 조직만족이 가장 높았다. 만20대가 만30대 이상에 비해 기회만족이 높았고, 4년제 대학교이상, 근무부서는 중환자실, 직장 근무경력은 3년 미만, 현부서 근무경력 1-3년 등의 집단에서 기회만족이 가장 높았다.
둘째, 공감리더십과 구조적 임파워먼트는 직무만족에 모두 양의 상관관계가 있었다.
셋째, 공감리더십과 구조적 임파워먼트는 직무만족에 유의한 영향요인이었다. 조직만족에는 공감리더십이 가장 큰 영향요인이었고, 기회만족에서는 구조적 임파워먼트의 하위 요인인 지지요인이 가장 큰 영향요인이었다.
결론: 간호사의 인지된 공감리더십과 구조적 임파워먼트가 직무만족에 유의한 영향요인이었다. 따라서 간호사의 직무만족 향상을 위한 교육프로그램에 간호 관리자의 공감능력 및 구조적 임파워먼트를 제고하는 내용을 포함하여야 한다고 생각한다.
목차
국문초록 ⅰAbstract ⅱⅠ. 서 론 11. 연구의 필요성 12. 연구의 목적 4Ⅱ. 연구방법 51. 연구모형 52. 측정도구 63. 측정도구의 신뢰도와 타당성 94. 자료수집 155. 자료분석방법 16Ⅲ. 연구결과 171. 연구대상자의 인구사회 및 근무 특성 172. 연구변수의 기술통계 193. 표본의 특성별 연구변수의 차이 204. 연구변수들 사이의 상관관계 245. 직무만족에 대한 영향요인 25Ⅳ. 고 찰 29Ⅴ. 결 론 32참고문헌 33부 록(설문지) 38
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