비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동·가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 : 일·가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로 :

김문수

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자료유형: 학위논문

저자정보: 김문수 (대구대학교, 대구대학교 대학원)

지도교수: 이진숙

발행연도: 2016

저작권: 대구대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수4

이 논문의 연구 히스토리 (2)

2016

비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동 · 가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 : 일ㆍ가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로

김문수 인적자원개발연구 2016.12 학술저널

비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동·가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 : 일·가족양립제도와 근로조건의 매개효과를 중심으로

김문수 사회복지학과 2016.01 학위논문

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이 연구는 비정규직 경력단절 여성의 노동시장 재진입 만족도를 높이는 방안을 마련하기 위한 기초자료를 제공하는 데에 그 목적이 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동ㆍ가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향을 검증하고, 이들 간의 관계에 일ㆍ가족양립제도와 근로조건이 매개효과가 있는지를 함께 검증하였다.
이 연구에서는 다음의 세 가지 연구문제를 중심으로 진행하였다. 첫째, 돌봄노동ㆍ가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 영향을 미치는가? 둘째, 돌봄노동ㆍ가사노동과 노동시장 재진입 만족도 관계에서 일ㆍ가족양립제도는 매개역할을 할 것인가? 셋째, 돌봄노동ㆍ가사노동과 노동시장 재진입 만족도 관계에서 근로조건은 매개역할을 할 것인가? 이러한 연구문제를 규명하기 위하여 전국에 거주하는 자녀를 둔 비정규직 경력단절 여성 290명을 대상으로 온라인 조사하였으며, 다음과 같은 결론을 얻었다.
첫째, 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동ㆍ가사노동은 노동시장 재진입 만족도에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동ㆍ가사노동과 노동시장 재진입 만족도 관계에서 일ㆍ가족양립제도는 매개역할을 하여 간접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동ㆍ가사노동과 노동시장 재진입 만족도 관계에서 근로조건은 매개역할을 하지 않는 것으로 나타났다.
이 연구를 통하여 도출한 이론적 함의로는 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동ㆍ가사노동이 노동시장 재진입 만족도에 미치는 영향 관계를 검증하였으며, 일ㆍ가족양립제도가 비정규직 경력단절 여성의 돌봄노동ㆍ가사노동과 노동시장 재진입 만족도 사이에 매개 요인임을 확인하였다는데 의의가 있다. 실천적 함의로는 돌봄노동ㆍ가사노동에 대하여 남성의 분담역할을 높이고 가족 내 역할인식을 제고하여야 하며, 돌봄노동ㆍ 가사노동에 대해서 본인과 남성의 의견을 수용하고, 여성의 분담시간을 감소시켜야 한다. 또한 일ㆍ가족양립제도에 대한 홍보와 비정규직에게도 정규직과 동일한 일ㆍ가족양립제도 혜택을 주는 근로 환경이 조성되어야 한다는 것이다.

This research has the objective of examining how to increase the labor market re-entry satisfaction levels of temporarily employed women who experience work discontinuity. To achieve these objectives, the relationship between factors such as nurture labor and household labor, work and family life balance policy and labor condition factors, which are factors that influence labor market re-entry satisfaction levels, were examined.
This researched focused on the following three research issues. First, do nurture labor and household labor have an effect on labor market re-entry satisfaction levels? Second, does work and family life balance policy have a mediating effect on the relationship between labor market re-entry satisfaction levels and nurture labor and household labor? Third, do labor conditions have a mediating effect on the relationship between labor market re-entry satisfaction levels and nurture labor and household labor? To examine these research issues, an online survey was conducted against 290 temporarily employed women with children from all regions of Korea who experience work discontinuity, and the following results were confirmed.
First, the nurture labor and household labor of temporarily employed women who experience work discontinuity were confirmed to have a direct effect on their labor market re-entry satisfaction levels. Second, work and family life balance policy was confirmed to have a indirect effect through a mediating effect on the relationship between labor market re-entry satisfaction levels and nurture labor and household labor. Third, labor conditions were confirmed to have no mediating effects on the relationship between labor market re-entry satisfaction levels and nurture labor and household labor.
For the theoretical implications deduced in this research, the effects of nurture labor and household labor of temporarily employed women who experience work discontinuity on their labor market re-entry satisfaction levels were confirmed and the mediating effect of work and family life balance policy on the relationship between labor market re-entry satisfaction levels and nurture labor and household labor was also confirmed. This research is also significant in that it pre-recognized the effects of work and family life balance policy on labor market re-entry satisfaction levels of temporarily employed women who experience work discontinuity and for confirming that a level of benefits of work and family life balance policy identical to that of permanently employed women had an influence on labor market re-entry satisfaction levels. The practical implications of this research study are to provide temporarily employed women with a level of benefits of work and family life balance policy identical to that of permanently employed women, and that there must be public relations marketing conducted at the policy level for work and family life balance policy. Also to encourage women to divide nurture labor and household labor with their husbands, counseling and training must be provided, and by changing the perception of roles within families and by helping married couples to accept and understand each other’s opinions, the time spent on nurture labor and household labor by women should be decreased.

#비정규직 #경력단절 #돌봄노동 #가사노동 #노동시장

Ⅰ. 서 론 1
1. 문제 제기 1
2. 연구의 목적 6
3. 연구 문제 7
II. 이론적 배경 8
1. 선행연구 동향 8
2. 비정규직 여성노동자 및 경력단절 여성의 실태와 특성 12
3. 여성의 노동 관련 이론 18
4. 비정규직 경력단절 여성의 노동시장 재진입 만족도 23
Ⅲ. 연구방법 37
1. 연구모형 및 가설 37
2. 연구대상 및 자료수집 39
3. 변수 정의 및 측정 40
4. 자료 분석 44
Ⅳ. 연구결과 49
1. 조사대상자의 인구사회학적 특성 49
2. 정규성 검증 및 주요변수의 기술통계 54
3. 조사대상자의 인구사회학적 특성에 따른 차이 56
4. 측정변수 간의 상관관계 76
5. 노동시장 재진입 만족도에 영향을 미치는 주요 변수 77
6. 연구모형 분석 및 결과 요약 79
Ⅴ. 결 론 91
1. 논의 91
2. 함의 95
참고문헌 101
영문초록 114
부 록 116

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