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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김선근
- 발행연도
- 2017
- 저작권
- 대전대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수0
이 논문의 연구 히스토리 (3)
2018
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경력정체와 이직의도간 관련성:
다국적기업 조직 구성원을 대상으로
본 연구는 다국적기업 조직 구성원의 경력정체가 조직구성원들의 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 검토하고 조직지원의 조절효과를 규명하는데 있다. 연구결과, 첫째, 경력정체는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력정체는 직무스트레스에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무스트레스는 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직지원은 조직몰입과 이직의도간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 반면, 경력정체는 이직의도에 유의미한 영향을 미치지 못하며, 조직지원은 경력정체와 이직의도, 직무스트레스와 이직의도간 관계를 조절하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 경력정체가 이직의도에 미치는 영향을 이론적으로 설명하고 실증 분석함으로써, 조직구성원의 인력관리 및 조직관리 차원에 유익한 시사점을 제시하고자 한다.
다국적기업 조직 구성원을 대상으로
본 연구는 다국적기업 조직 구성원의 경력정체가 조직구성원들의 직무스트레스, 조직몰입, 이직의도에 미치는 영향을 검토하고 조직지원의 조절효과를 규명하는데 있다. 연구결과, 첫째, 경력정체는 조직몰입에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 둘째, 경력정체는 직무스트레스에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 셋째, 조직몰입은 이직의도에 부(-)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 넷째, 직무스트레스는 이직의도에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 나타났다. 다섯째, 조직지원은 조직몰입과 이직의도간 관계를 조절하는 것으로 나타났다. 반면, 경력정체는 이직의도에 유의미한 영향을 미치지 못하며, 조직지원은 경력정체와 이직의도, 직무스트레스와 이직의도간 관계를 조절하지 않는 것으로 나타났다. 본 연구에서는 경력정체가 이직의도에 미치는 영향을 이론적으로 설명하고 실증 분석함으로써, 조직구성원의 인력관리 및 조직관리 차원에 유익한 시사점을 제시하고자 한다.
목차
제1장 서 론 11. 연구배경 및 목적 12. 연구의 방법 및 범위 3제2장 이론적 배경 41. 경력정체 41.1 정의 41.2 결정요인 61.3 유형 72. 이직의도 92.1 정의 92.2 유형 102.3 효과 112.4 결정과정 122.5 요인 123. 조직몰입 164. 직무스트레스 174.1 정의 174.2 발생요인 185. 조직지원 195.1 정의 195.2 역할 20제3장 연구모형 및 가설설정 211. 연구모형 212. 연구가설의 설정 222.1 경력정체와 조직몰입 222.2 경력정체와 직무스트레스 232.3 조직몰입과 이직의도 242.4 경력정체와 이직의도 252.5 직무스트레스와 이직의도 262.6 조직지원의 조절효과 273. 변수의 조작적 정의 283.1 경력정체 283.2 이직의도 293.3 조직몰입 293.4 직무스트레스 303.5 조직지원 304. 설문지 구성 30제4장 연구 방법과 실증분석 321. 자료의 수집 322. 실증분석 343. 확인적요인분석 및 신뢰성분석과 판별타당성분석 354. 구조모형 검정 355. 가설검증 366. 조절변수 상호작용 분석 38제5장 결 론 41참고문헌 44부록 56ABSTRACT 76
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