목적 : 본 연구는 공공의료기관에 근무하는 간호사의 육아휴직제도의 이용 현황과 육아휴직 이용 경험 기혼자, 육아휴직 미이용 기혼자, 미혼의 육아휴직에 대한 인식과 이용용이성이 직무만족에 미치는 영향을 파악하기 위한 서술적 조사연구이다.
대상 및 방법 : 자료수집방법은 경기도 K시에 소재하는 일개 공공의료기관에 근무하는 전체 간호사 중 정규직 여자 간호사로 환자접점부서에서 근무하는 간호사 500명을 대상으로 2016년 10월 12일부터 10월 25일까지 자료수집을 하였다. 총 500명의 설문지를 배포하 여 497부를 회수하고, 회수한 설문지 가운데 1년 미만의 신규 간호사를 제외한 425부를 연구에 활용하였다. 자료분석은 SPSS/WIN 23.0 프로그램을 이용하여 t-test와 ANOVA로, Pearson correlation coefficient, 위계적 회귀분석(hierarchical multiple regression)로 분석하였으며, 사후검정은 Duncan기법을 이용하였다.

연구결과
1. 연구대상자의 육아휴직제도 이용 현황은 다음과 같다.
1) 육아휴직을 이용한 경험이 있는 간호사는 17.6%이며, 기혼간호사만 대상으로 한다면 46.8%로 나타났다. 육아휴직을 이용한 이유는 ‘아동복지적 측면에서 봤을 때, 아이를 다른 사람이나 기관에 맡기는 것보다 직접 양육하는 것이 좋다고 생각하기 때문이다’가 가장 높았다.
2) 육아휴직을 이용하기로 결정하기까지 가장 고민이 되는 문제는 복직 후 직장 환경 및 업무 적응 문제였으며, 육아휴직 이용 후 복직할 때 가장 우려되는 점에 대해서는 지속적인 양육 문제로 나타났다.
3) 육아휴직제도 이용으로 인한 불이익의 경험이 45.3%였으며, 불이익 유형 중에서 성과상여금에 대한 불이익이 가장 많았다. 육아휴직 대상자가 맡고 있던 직무는 대체인력을 추가로 고용하여 담당했다 는 응답이 70.6%로 가장 높았으며, 대체인력은 업무에 80.5% 도움이 된다고 하였다.
4) 육아휴직제도를 이용하지 못한 이유에 대해서는 미혼 응답자를 제외하고 ‘육아휴직 해당자가 아니라서(아이가 없거나, 아이가 이미 다 커서 등)’가 가장 높았으며, ‘육아휴직 전례가 없어서’가 그 다음 순으로 나타났다. 육아휴직제도가 잘 이용되고 있는지에 대해서는 73.6%가 긍정적인 응답을 하였다.
5) 육아휴직 후 휴직 전과 같이 업무에 적응하는 기간에 대해서는 6개월 미만이라는 응답이 80%를 차지하였다.
2. 육아휴직 인식은 평균 4.12점으로 ‘육아휴직제도는 근로자가 받을 수 있는 권리라고 생각한다’가 가장 높게 나타났으며, 육아휴직 이용 용이성의 점수는 평균 3.36점으로 ‘육아휴직 이용에 대한 선례(간호사들의 이용경험)가 많다’가 가장 높게 나타났다.
3. 육아휴직 인식은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한, 육아휴직 이용용이성도 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
4. 육아휴직 이용 경험자는 미혼이나 육아휴직 미이용 기혼자에 비해 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다(F=16.374, p<.001).
결론 : 본 연구결과를 통해 육아휴직 인식은 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 육아휴직 인식의 하위영역인 육아휴직제도의 의의 및 도입배경, 그리고 대체인력에 대한 부분의 인식은 높은 편이었다. 그리고 국가와 기관의 노력으로 법정 육아휴직 기간의 확대와 충분한 대체인력이 육아휴직자의 업무 공백을 메워준다면, 휴직자는 근무지의 사정에 얽매이지 않고 육아휴직 이용과 육아휴직기간을 자유로이 결정할 수 있으므로 육아휴직 인식이 좋아져서 직무만족이 더 높아질 것이다.
육아휴직 이용용이성도 직무만족에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 육아휴직제도에 대해 잘 인식하더라도 상사나 동료의 부정적인 태도는 육아휴직 이용용이성에 영향을 주므로, 상사와 동료의 육아휴직에 대한 태도를 긍정적으로 바꾸기 위한 노력이 있어야 할 것이다. 육아휴직으로 인한 불이익으로는 성과상여금, 승진, 인사, 그리고 타 근무부서로의 이동이 있었으며, 이런 불이익은 이용용이성에 부정적 영향을 주기 때문에, 관리자는 근무성적평가시 객관적인 평가를 하고, 휴직자의 의사를 충분히 반영하여 불이익이 아니라는 것을 인식시켜서 육아휴직제도의 활성화를 위한 분위기 조성이 이루어지도록 해야한다.
육아휴직 이용 경험자 즉 경력간호사는 직무만족에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났는데, 이는 미혼이나 육아휴직 미이용 기혼자에 비해 가정과 직장생활을 병행할 수 있는 환경 즉 요구를 만족시키기 때문으로 생각된다. 기관은 복직자의 업무 부담감을 줄여주기 위한 복직전 업무적응 교육프로그램과 복직 후 복직자 프리셉터-프리셉티 제도를 시행하고, 간호사의 근무 환경에 맞는 24시간형 직장내 보육시설을 이용함으로써 기혼간호사가 육아와 직장생활을 병행하도록 도와주어야 한다.