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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 윤현덕
- 발행연도
- 2017
- 저작권
- 숭실대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수15
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우리 경제는 많은 기업들의 경영자가 고령화되면서 역동성을 잃어가고 있고, 기업들은 경영권의 승계문제로 많은 어려움을 겪고 있다. 최근 들어 이러한 문제점을 인식하고 정부와 학계에서 기업의 승계에 관한 많은 연구들이 이루어지고 있다. 하지만 그동안의 연구방향은 기업의 금전적 부담을 덜어주어 승계가 원활히 이루어지도록 하는 상속세와 증여세 등의 세제에 대한 연구가 주를 이루었다. 이와 같은 연구를 반영하여 정책적인 혜택을 받는 기업이 늘어나기는 했지만, 여러 요인으로 인해 중소기업이 실질적인 도움을 받을 수 있는 경우는 많지 않은 상황이다. 기업의 승계가 이루어지도록 하기 위해 세제지원을 하는 것은 한계가 있을 수밖에 없고, 중소기업의 발전과 영속성을 위해서는 기업의 승계결정 요인들에 대한 연구가 필요한 실정이다. 이를 위해 중소기업 경영자가 기업을 승계하기 위해 필요로 하는 승계결정 요인들을 찾아보고 지속가능경영의 구성요소인 경제적, 사회적, 환경적인 책임활동에 어떤 영향을 미치는지를 분석하고 연구하였다.
연구결과 핵심가치와 비전공유, 후계자의 승계의지는 경영자의 승계의지에 정(+)영향을 미치는 것으로 나타났지만 후계자에 대한 신뢰는 유의한 영향이 나타나지 않았다. 이는 경영자가 후계자에 대해 신뢰를 하더라도 후계자가 자신의 전공분야에 관련된 일을 계속하길 원하거나 미래가 보장되는 안정된 직업을 갖고 있을 때 후계자에게 기업을 승계해주기보다는 후계자의 안정된 삶을 바라는 경영자의 기대가 반영된 결과라고 추정된다.
경영자의 승계의지는 지속가능경영의 구성요인인 경제적 책임활동과 사회적 책임활동, 환경적 책임활동에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
기업가정신(Entrepreneurship)은 지속가능경영의 경제적, 사회적, 환경적 책임활동에서 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 경영자의 승계의지와 경제적 책임활동과의 관계에서 음(-)의 조절효과가 나타나는 것으로 확인되었다. 이는 바람직한 승계문화의 형성을 위해서도 중소기업 경영자들에 대한 기업가정신 교육의 필요성이 있다고 추론할 수 있다.
이번 연구를 통해 중소기업의 지속적인 발전을 위한 지속가능경영과 기업가정신에 대한 연구가 많이 이루어질 수 있는 기회가 될 수 있을 것으로 기대된다. 우수한 기술을 갖고 있음에도 불구하고, 승계문제로 인해 많은 어려움을 겪고 있는 중소기업들에게 실질적인 도움이 되고, 예전처럼 기업가정신이 충만한 대한민국으로 다시 돌아가 중소기업이 더욱 발전하여 일자리가 넘쳐나며, 우리 경제에 활력을 불어 넣을 수 있는 정책 마련에도 도움이 될 수 있는 시금석이 되었으면 한다.
연구결과 핵심가치와 비전공유, 후계자의 승계의지는 경영자의 승계의지에 정(+)영향을 미치는 것으로 나타났지만 후계자에 대한 신뢰는 유의한 영향이 나타나지 않았다. 이는 경영자가 후계자에 대해 신뢰를 하더라도 후계자가 자신의 전공분야에 관련된 일을 계속하길 원하거나 미래가 보장되는 안정된 직업을 갖고 있을 때 후계자에게 기업을 승계해주기보다는 후계자의 안정된 삶을 바라는 경영자의 기대가 반영된 결과라고 추정된다.
경영자의 승계의지는 지속가능경영의 구성요인인 경제적 책임활동과 사회적 책임활동, 환경적 책임활동에 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
기업가정신(Entrepreneurship)은 지속가능경영의 경제적, 사회적, 환경적 책임활동에서 모두 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났으며 경영자의 승계의지와 경제적 책임활동과의 관계에서 음(-)의 조절효과가 나타나는 것으로 확인되었다. 이는 바람직한 승계문화의 형성을 위해서도 중소기업 경영자들에 대한 기업가정신 교육의 필요성이 있다고 추론할 수 있다.
이번 연구를 통해 중소기업의 지속적인 발전을 위한 지속가능경영과 기업가정신에 대한 연구가 많이 이루어질 수 있는 기회가 될 수 있을 것으로 기대된다. 우수한 기술을 갖고 있음에도 불구하고, 승계문제로 인해 많은 어려움을 겪고 있는 중소기업들에게 실질적인 도움이 되고, 예전처럼 기업가정신이 충만한 대한민국으로 다시 돌아가 중소기업이 더욱 발전하여 일자리가 넘쳐나며, 우리 경제에 활력을 불어 넣을 수 있는 정책 마련에도 도움이 될 수 있는 시금석이 되었으면 한다.
목차
제 1 장 서론 11.1 연구의 필요성 및 목적 11.2 연구 방법 및 구성 4제 2 장 이론적 고찰 72.1 가족기업과 가업승계 72.1.1 가족기업 72.1.2 가업승계 112.2 기업가정신 152.2.1 혁신성 182.2.2 진취성 192.2.3 위험감수성 202.3 지속가능경영 232.3.1 경제적 생존성 242.3.2 사회적 책임성 262.3.3 환경적 건전성 28제 3 장 연구모형과 가설설정 303.1 연구모형 303.2 연구가설 323.2.1 승계결정요인 323.2.2 기업가정신의 조절효과 37제 4 장 연구방법 394.1 조작적 정의와 측정도구 394.1.1 승계결정요인 394.1.2 기업가정신 414.1.3 지속가능경영 434.2 설문지 구성과 내용 454.3 모집단 선정과 표본의 특성 47제 5 장 연구결과 495.1 신뢰성분석 495.2 타당성분석 515.2.1 집중타당성 555.2.2 판별타당성 565.2.3 법칙타당성 585.3 가설검증 595.3.1 승계결정요인과 경영자의 승계의지 605.3.2 경영자의 승계의지와 지속가능경영 625.3.3 기업가정신이 지속가능경영에 미치는 영향 및 조절효과 645.4 사후분석 695.4.1 창업자와 승계자 695.4.2 기업 활동기간 725.4.3 제조업과 비제조업 755.4.4 경영자 연령 78제 6 장 결론 826.1 연구결과 요약 및 논의 826.2 연구의 한계 및 향후 연구과제와 제안 87참고문헌 89부 록 100
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