현대사회의 저출산과 고령화로 인한 인구구조 변화는 노동력부족 문제와 생산성 감소 현상을 야기할 것으로 예상된다. 이러한 문제를 해결하기 위한 방안으로 정부와 관련부처를 중심으로 여성인적자원에 대한 잠재적인 활용가치에 관심을 가지게 되고 많은 정책과 제도를 펴오고 있다. 특히 경력단절여성을 노동시장으로 유인하고 지속적인 경제활동을 유지할 수 있도록 지원하기 위하여 사회적으로 관심이 증대되고 있다.
그러나 각종 정책과 지원에도 불구하고 여성경제활동인구참가율은 OECD 의 평균에 미치지 못하며, 남녀 임금격차 또한 37%로 선진국에 비해 높은 격차를 보이고 있다. 특히 우리나라 여성의 낮은 고용률과 경제활동참가율의 주요 원인은 경력단절로 분석되고 있으며, 경력단절이유는 육아와 가사 문제가 가장 큰 것으로 나타났다. 여성의 경제활동참가율과 고용률 제고를 위해서는 보다 적극적이고 구체적인 정책과 제도 개선이 필요하며 이러한 정책은 여러 산업분야에서 다양한 일자리 창출로 확산되어야 한다.
본 연구는 경력단절여성의 노동시장 재진입 과정이 개인의 특성과 선호도 보다는 주변 환경과의 상호작용에 더 큰 영향을 받는다는 점을 고려하여 사회적지지를 가족사회, 지역사회, 기업사회로 구성하고 이들 변수가 노동시장 재진입만족도에 어떠한 영향을 미치는지를 분석하였으며, 재취업욕구를 매개로 노동시장 재진입만족도에 어떠한 영향을 주고 있는지를 밝힘으로써 경력단절여성의 경제활동활성화 방안과 여성인적자원 양성에 따른 정책적, 제도적 기반을 마련하는데 필요한 기초적 자료 제공과 정책적 제언을 하고자 한다. 또한 노동시장 재진입만족도에 영향을 미치는 요인을 도출함으로써 향후 여성인적자원개발 정책과 제도 개선에 논리적인 근거를 제시하고자 한다.
연구의 목적을 달성하고자 수도권에 거주하고 있는 경력단절여성 중 경력단절 이후 재취업을 하여 3년 미만의 경제활동을 하고 있는 여성을 대상으로 수집한 설문지 400부를 실증분석 하였으며, 연구모형의 검증을 위해 구조방정식 분석방법을 실시하였다.
이에 따른 실증분석 결과, 사회적지지는 재취업욕구에 영향을 미치며 사회적지지에 따라 직업만족과 자아존중감에 직접적인 영향을 미치는 것으로 나타났다. 또한 재취업욕구는 사회적지지와 노동시장 재진입만족도 사이에 매개역할을 하는 것으로 나타났다.
이러한 분석 결과를 통해 제시할 수 있는 제언과 시사점은 다음과 같다. 첫째, 가족사회는 가족내 구성원간 역할분담을 통해 경력단절여성에게 경제활동을 지원할 수 있다. 가족간의 의사소통과 결속력은 경력단절여성에게 큰 응원이 되며 이로 인한 자신감이 적극적인 경제활동을 할 수 있게 하는 요인이 된다. 둘째, 지역사회는 지역구성원 중심의 정책을 세우고 지역구성원들에게 필요한 정보나 자료를 제공하고 지역사회의 역할을 하는 사회적 책임이 요구된다. 특히 구성원들에게 공동체의식을 갖도록 하는 행사와 참여 프로그램을 운영하여 구성원들이 활동할 수 있는 기회와 장소를 제공해야 한다. 셋째, 기업사회는 경력단절여성에게 공정한 취업기회를 제공하고 남녀에 대한 성차별 및 나이에 대한 차별 등을 금지하여 경력단절여성의 인력을 활용해야한다. 특히 정부에서 운영하는 여성취업정책과 제도에 긍정적인 태도로 임해야 할 것이다.
결과적으로 본 논문은 경력단절여성의 노동시장 재진입을 추진해 오면서 간과했던 사회적지지에 대한 파악과 이들이 노동시장 재진입만족도에 미치는 영향을 분석해 봄으로써 향후 여성인적자원 개발과 활용을 위한 정책 및 제도 개선에 논리적이고 객관적인 근거로 활용이 가능할 것이다. 그러나 본 연구에서 제시한 결과만으로는 한계가 있을 것이기 때문에 노동시장과 경력단절여성에 대한 분석과 관련 연구가 이어져야 할 것이다.

Low birth rate and graying in modern society give rise to potential problem in labor market, lack of work force and following decrease of productive capacity. To solve these obstacles, government has payed more attention to women resources, and also has built more various policies to increase employment of women. Especially, social interest about support to career interrupted women has been increased more and more, to give them attraction to return to workplace and supports to maintain both their economic activities and private life.
However, the portion of women in total employment in Korea is still lower than average of OECD countries, and the disproportion of wage is 37%, which is higher than average of advanced country. It is caused from a lot of married women''s career interruption who have to be whole responsible to their child care and houseworks. Therefore, active and specific policies are necessary in order to improve hire rate of woman as well as these policies should be considered in variety of business.

First in this study we divided social supports into familial society, local society, and corporate society, considering that reemployment of career interrupted women is influenced more by interaction to their surrounding environment than their own specification and preference. Then we investigated influences of these variables to their satisfaction of reemployment, and showed that relation between these variables and their satisfaction of reemployment would be mediated by their desire to reemployment. As consequence, we provided logical bases and suggestions which help to build laws and policies to activate reemployment of career interrupted women and to train more women resources.
We surveyed about 400 career interrupted women living in Seoul who quit their job less 3 years before, collected data were analyzed with empirical analysis, then structural equation analysis was applied to verify the model of this study.
The results showed that social supports affect career interrupted women''s individual desire of reemployment, and also have direct influence to satisfaction for their work and self-esteem. Moreover, the desire of reemployment is parametric factor between social supports and satisfaction of reemployment.
As the result of analysis, this study suggested as follows :
First, the familial society can help economic activities of career interrupted woman through sharing of roles among family members. Career interrupted women can get a self-confidence from communication with family members and encouragement of family, that self-confidence will be a resource of their economic activities.
Second, the local society has its social responsibility to build policies for their member and to provide useful information to their members. Especially, it should try to support more opportunities through operating various programs for its members to share their community spirit.
Third, employers should give fair chances of recruitment not discriminating against age and gender, and should pay more efforts to hire more career interrupted woman. Especially, they should have more positive attitude to related policies of government.
As a consequence, this study can be a logical resource to push ahead with policy for career interrupted woman as investigating social supports and the influence of them to career interrupted women’s satisfaction of reemployment. However, follow-up studies should be proceeded since this study cannot give a permanent solution.