MICE분야 취업장벽과 사회적 지지에 관한 연구 :The study of Employment Barrier in MICE Industry and Social Support

김미성

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자료유형: 학위논문

저자정보: 김미성 (경희대학교, 경희대학교 대학원)

지도교수: 윤유식

발행연도: 2018

저작권: 경희대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2018

MICE분야 취업장벽과 사회적 지지에 관한 연구

김미성 컨벤션전시경영 2018.01 학위논문

MICE분야 취업장벽과 사회적 지지에 관한 연구

김미성 , 윤영혜 , 김서경 외 1명 관광경영연구 2018.01 학술저널

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청년실업 문제는 한국사회의 매우 큰 이슈 중 하나이며, 그 중에서도 청년층이 느끼는 취업장벽의 문제는 매우 심각하다고 할 수 있다. 이러한 청년실업 문제 해결을 위한 대안으로, 인적 자원 의존도가 높은 MICE 산업이 일자리 창출의 기대주로 떠오르고 있다. 그러나 MICE 산업은 취업 및 고용유발효과가 높음에도 불구하고 관련 전공자의 진입률이 낮으며, 필요인력 수급의 문제를 겪고 있다. 하지만, MICE 분야 취업과 관련한 연구는 매우 적은 편이며, MICE 분야 취업장벽과 관련한 연구는 진행되지 않았던 실정이다. 이에 MICE 분야로 취업을 희망하는 학생들이 인지하는 취업장벽에 대해 알아보고, MICE분야 취업장벽과 이와 상응하는 사회적지지가 취업준비생들의 진로결정자기 효능감과 취업준비행동에 어떠한 영향을 미치는지 알아보기 위해 연구를 진행하였다.
MICE분야 취업희망자를 대상으로 한 온·오프라인 설문을 통해 총 241부의 유효한 응답을 얻어 분석에 활용하였다. 분석결과 취업장벽 중 취업정보 부족, 자기명확성 부족, 부정적 사회인식은 진로결정 자기효능감에 부(-)의 영향을 미쳤고, 자기명확성 부족과 필요역량 부족 요인은 취업준비행동과 부(-)의 영향관계를 보였으며, 열악한 근무환경요인은 취업준비행동에 정(+)의 영향을 미치는 것으로 검증되었다. 그리고 사회적 지지 중 정서적지지와 평가적지지만이 진로결정 자기효능감 및 취업준비행동에 정(+)의 영향을 미치고, 정보적지지, 물질적지지는 영향을 미치지 않는 것으로 나타났으며, 진로결정 자기효능감과 취업준비행동 사이에는 유의미한 정(+)의 영향관계가 있는 것으로 밝혀졌다. 이와 같은 결과를 바탕으로 MICE 분야로 진출을 꿈꾸는 취업준비생들이 인지하는 취업장벽의 수준을 낮추고, 그들의 진로결정 자기효능감과 취업준비행동력을 키울 수 있도록 하는 취업시장 환경 개선을 위한 학문적, 실무적 시사점을 도출하고, 실질적인 도움을 줄 수 있는 정책 개발에 실증적 근거자료로 활용될 수 있을 것으로 예상된다.

Increasing youth unemployment has became a major social problem in Korea; and an employment barrier which is recognized by youth is the most serious problem. As a solution for the youth unemployment problem, MICE industry with high dependence on the human resources emerged as a key of creating new jobs. Even with high employment inducement effect, MICE industry has low entry rate of same majors and undergo lack of manpower. However, there are only few studies on employment issue in MICE industry; especially study on employment barrier in MICE industry has not been conducted yet. In this context, this study aimed to reveal the dimension of employment barrier which is recognized by the youth who wants to enter the MICE industry, and the effect of the employment barrier and social support, as a correspondence variable of employment barrier, to career decision-making self-efficacy and employment preparation behaviors.
Through on-offline survey of MICE job seekers, 241 valid responses were collected. The result of analysis showed that lack of employment information and low self-understanding have negative effects on career decision-making self-efficacy and low self-understanding, and low competences for employment have negative effects on employment preparation behavior. However, the result suggested that poor working condition could have a positive effect on employment preparation behavior. The study also proved that only emotional support and appraisal support among the social supports have positive effects on career decision-making self-efficacy and employment preparation behavior. In addition, this research affirmed the results of previous studies by confirming the positive relation between career decision-making self-efficacy and employment preparation behavior.
Based on the results, this study presents following academic and practical implications for improving MICE job market. These will contribute to lower the perceived level of employment barriers by job seekers who are looking for the entry into the MICE field, and enhance their employment preparation behavior as well. The findings of this paper also could provide empirical basement for policy formation.

#MICE산업 #취업장벽 #사회적 지지 #진로결정 자기효능감 #취업준비행동

제 1 장 서 론 1
제 1 절 연구의 배경 1
제 2 절 연구의 목적 4
제 3 절 연구의 방법 및 구성 5
제 2 장 이론적 고찰 8
제 1 절 MICE 분야 취업장벽에 대한 이해 8
1. MICE 분야 취업 현황 및 특성 8
2. 취업장벽의 개념 및 MICE 산업의 취업장벽 15
3. 취업장벽 관련 선행연구 및 측정변수 18
제 2 절 사회적 지지에 관한 이론적 고찰 23
1. 사회적 지지의 개념 및 특성 23
2. 사회적 지지 관련 선행연구 26
3. 사회적 지지의 구성요소 및 측정변수 27
제 3 절 진로결정 자기효능감에 관한 이론적 고찰 30
1. 진로결정 자기효능감의 개념 및 특성 30
2. 진로결정 자기효능감 관련 선행연구 33
3. 진로결정 자기효능감의 구성요소 및 측정변수 37
제 4 절 취업준비행동에 관한 이론적 고찰 40
1. 취업준비행동의 개념 및 특성 40
2. 취업준비행동 관련 선행연구 42
3. 취업준비행동의 구성요소 및 측정변수 44
제 3 장 연구방법 47
제 1 절 연구모형 및 가설설정 47
1. 연구모형 47
2. 연구가설 설정 48
제 2 절 변수의 조작적 정의 및 설문구성 51
1. 변수의 조작적 정의 51
2. 설문지 구성 54
제 3 절 자료수집 및 분석방법 57
1. 자료수집방법 및 범위 57
2. 분석방법 60
제 4 장 연구의 결과 61
제 1 절 조사응답자의 일반적 특성 61
1. 일반적 특성 61
2. 인구통계학적 특성 61
제 2 절 신뢰도 및 타당성 분석 63
1. MICE분야 취업장벽에 대한 신뢰도 및 타당성 분석 63
2. 사회적지지에 대한 신뢰도 및 타당성 분석 65
3. 진로결정 자기효능감에 대한 신뢰도 및 타당성 분석 66
4. 취업준비행동에 대한 신뢰도 및 타당성 분석 67
제 3 절 가설검증 68
1. MICE분야 취업장벽과 진로결정 자기효능감의 영향관계 검증 68
2. MICE분야 취업장벽과 취업준비행동의 영향관계 검증 69
3. 사회적 지지와 진로결정 자기효능감의 영향관계 검증 70
4. 사회적 지지와 취업준비행동의 영향관계 검증 71
5. 진로결정자기효능감과 취업준비행동의 영향관계 검증 72
6. 가설 검증 요약 73
제 5 장 결론 및 시사점 75
제 1 절 연구의 요약 75
제 2 절 연구의 시사점 80
제 3 절 연구의 한계점 및 향후 연구 제언 84
국내참고문헌 86
해외참고문헌 94
설문지 96
Abstract 99

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	논문 메타	작성 언어, 부제목, 대등제목, 목차, 키워드, 초록, 이미지, 참고문헌, 이용수, 피인용수, 논문활용도, DBpia통합주제분류, KDC분류, DDC분류, 한국연구재단분류, UCI, DOI
	저자 메타	소속기관, 소속부서, 직급, 연구분야, 연구키워드, 이용수, 피인용수, 저자 논문활용도

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