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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 한영석
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 호서대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수4
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본 연구는 직무요구-자원 모형에 기반을 두어 기존의 직무요구를 도전성 및 방해성 스트레서 두 가지로 구분하고, 직무자원을 긍정심리자본이라는 개인적 차원의 심리적 자원으로 재해석 하였다. 또한 도전성 및 방해성 스트레서와 긍정심리자본이 직무열의와 탈진에 미치는 영향을 예측하고, 직무열의와 탈진을 통해서 조직몰입과 생산성의 손실까지 예측해보고자 하였다. 이를 위해 국내 다양한 직종에 종사하는 341명의 직장인을 대상으로 설문조사를 실시하여 연구한 결과, 도전성 및 방해성 스트레서와 긍정심리자본은 직무열의를 통해 조직몰입에 미치는 영향에서 완전 매개하였으며, 방해성 스트레서와 긍정심리자본은 직무탈진을 통해 프리젠티즘과 조직몰입에 미치는 영향에 완전 매개하였다. 마지막으로 본 연구의 의의와 제한점을 제안하였다.
목차
Ⅰ. 서 론 1Ⅱ. 이론적 배경 61. 직무요구-자원 모형 62. 긍정심리자본 103. 프리젠티즘 124. 방해성 및 도전성 스트레서 155. 조직몰입 176. 직무열의 187. 직무탈진 19Ⅲ. 연구방법 231. 조사대상자 및 자료수집 절차 232. 측정도구 24가. 방해성 및 도전성 스트레서 24나. 긍정심리자본 24다. 직무열의 24라. 직무탈진 25마. 조직몰입 25바. 프리젠티즘 253. 분석방법 26Ⅳ. 연구결과 271. 측정변인들의 기술통계, 신뢰도 및 상관분석 272. 모형검증 293. 매개효과 검증 32Ⅴ. 논 의 35참고문헌 40ABSTRACT 49[부록] 설문지 51
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