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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 조근태
- 발행연도
- 2018
- 저작권
- 성균관대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수9
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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기업의 기술혁신이 성공적으로 이루어지기 위해 요구되는 조건들이 무엇인지 찾아보려는 연구들이 끊임없이 있어 왔다. 그 중, 기술혁신지향성과 기업가지향성과 같이 기업이 보유한 기술혁신을 지향하는 성향들이 혁신성과와 연관있음을 밝힌 선행연구들이 소수지만 진행되었다. 그러나, 이들 연구들이 갖고 있는 기술혁신관점에서 혁신성과와 혁신지향성, 그리고 창의성을 함께 연구한 논문은 찾아보기 힘들고 더군다나 혁신연구는 주로 조직수준에서 이루어진 반면 창의성은 개인수준에서 이루어져 양자간의 선형관계를 규명하는 노력이 부족한 상태(이문선?강영순, 2003)였기에 기업의 기술혁신적 특성과 창의성 등을 함께 연구를 시도해보는 것이 필요하다.
따라서, 기업이 가지고 있는 기업가지향성과 기술혁신지향성과 창의성이 기업이 혁신성과를 창출하는데 어떠한 관계가 있는지를 조직관점에서 살펴보는 것은 매우 중요한 시도라고 할 수 있겠다. 특히, 여기서 창의성은 연구개발조직이 보유한 조직수준의 창의성을 의미한다. 이를 위해 국내 기술혁신의 선두주자인 반도체·디스플레이산업분야 기업 108개를 대상으로 설문조사를 실시, 그 결과를 구조방정식모델로 분석하였다. 구조방정식 설계에 필요한 선행연구 문헌분석을 통해 조직 및 집단수준의 창의성, 기술혁신지향성, 기업가지향성을 측정하는 개념들과 요인들을 도출하고 본 논문에 적용하였다. 구조방정식 분석결과, 기업의 기술혁신지향성과 기업가지향성은 연구개발조직의 조직수준 창의성을 매개로 하여 혁신성과에 영향을 주고 있음을 밝혀냈다.
이를 토대로, 기업이 혁신성과를 창출할 때 연구개발조직의 조직수준의 창의성이 필수불가결한 요소임을 알 수 있었다. 따라서, 기술혁신기업의 경영자는 연구개발조직의 협력과 소통을 바탕으로 연구개발조직의 창의성이 효과적으로 기업 전사적 차원의 혁신성과 창출 프로세스에 반영될 수 있도록 조직적이고도 체계적으로 지원해야 할 필요성과 조직 구성원에게 기업가정신과 기술혁신 추구와 발현에 대한 적극적 지지 및 지원이 필요함을 시사하고 있다. 결국, 기업은 혁신성과를 얻기 위해서 연구개발조직의 창의성이라는 ‘마중물’을 반드시 부어야 하는 것이다.
특별히, 본 학위논문의 일부를 발췌, 수정하여 한국벤처창업학회 벤처창업연구 제13권 제1호(2018년 2월 발간)에 게재하였다.
따라서, 기업이 가지고 있는 기업가지향성과 기술혁신지향성과 창의성이 기업이 혁신성과를 창출하는데 어떠한 관계가 있는지를 조직관점에서 살펴보는 것은 매우 중요한 시도라고 할 수 있겠다. 특히, 여기서 창의성은 연구개발조직이 보유한 조직수준의 창의성을 의미한다. 이를 위해 국내 기술혁신의 선두주자인 반도체·디스플레이산업분야 기업 108개를 대상으로 설문조사를 실시, 그 결과를 구조방정식모델로 분석하였다. 구조방정식 설계에 필요한 선행연구 문헌분석을 통해 조직 및 집단수준의 창의성, 기술혁신지향성, 기업가지향성을 측정하는 개념들과 요인들을 도출하고 본 논문에 적용하였다. 구조방정식 분석결과, 기업의 기술혁신지향성과 기업가지향성은 연구개발조직의 조직수준 창의성을 매개로 하여 혁신성과에 영향을 주고 있음을 밝혀냈다.
이를 토대로, 기업이 혁신성과를 창출할 때 연구개발조직의 조직수준의 창의성이 필수불가결한 요소임을 알 수 있었다. 따라서, 기술혁신기업의 경영자는 연구개발조직의 협력과 소통을 바탕으로 연구개발조직의 창의성이 효과적으로 기업 전사적 차원의 혁신성과 창출 프로세스에 반영될 수 있도록 조직적이고도 체계적으로 지원해야 할 필요성과 조직 구성원에게 기업가정신과 기술혁신 추구와 발현에 대한 적극적 지지 및 지원이 필요함을 시사하고 있다. 결국, 기업은 혁신성과를 얻기 위해서 연구개발조직의 창의성이라는 ‘마중물’을 반드시 부어야 하는 것이다.
특별히, 본 학위논문의 일부를 발췌, 수정하여 한국벤처창업학회 벤처창업연구 제13권 제1호(2018년 2월 발간)에 게재하였다.
목차
제 1 장 서론 1제 1 절 연구의 배경 및 목적 1제 2 절 연구의 방법 및 구성 4제 2 장 이론적 배경 6제 1 절 자원기반이론 6제 2 절 조직의 창의성과 혁신 이론 8제 3 절 기술혁신지향성 17제 4 절 기업가지향성 20제 3 장 연구방법 23제 1 절 연구모형 설계 23제 2 절 가설 설정 25제 3 절 변수 설정 36제 4 절 자료분석방법 41제 4 장 연구모형의 검증 45제 1 절 자료분석결과 45제 2 절 가설검증 53제 3 절 검증결과 종합 56제 5 장 결론 57제 1 절 연구의 성과 및 시사점 57제 2 절 연구의 한계 및 추후 연구방향 60참고문헌 62부록(설문조사서) 78Abstract 86
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