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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 오성수
- 발행연도
- 2019
- 저작권
- 한양대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수17
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여성 공무원은 인사 정책의 오랜 관심사이다. 여성 공무원의 수를 늘리기 위한 정책들이 도입되었고 최근에 와서는 여성 공무원의 지위를 끌어올리려는 정책들이 병행되고 있다. 하지만 아직도 고위직에서의 성비 불균형이 관찰되고 있다. 9급의 절반을 차지하는 여성 공무원 비율은 고위공무원단에서 5.2%로 줄어든다. 이렇듯 상위직에서 여성을 찾아보기 어려운 이유는 승진이 여성에게 불리하기 때문일 수 있다. 중앙부처의 여성 공무원 중 70% 이상이 승진에 성차별이 있다고 느끼고 있으며 지방자치단체에 근무하는 여성 공무원도 마찬가지로 승진에 장벽이 존재한다고 인식하고 있다. 그런데 여성들의 인식과 그들이 경험하는 승진은 다를 수 있다. 이에 본 연구는 공무원 개인의 객관적 지표를 이용하여 성별 승진 차이를 실증적으로 분석하고자 하였다. 그리고 성별 승진 차이를 설명하는 변수를 찾아보고자 하였다. 이론 검토를 통해 역할 일치 이론, 인적 자본 이론, 동질적 재생산에서 연구모형에 포함시킬 승진요인을 찾아보았다. 분석에 사용한 자료는 한국행정연구원이 생산한 2015 공직생활에 대한 인식조사, 2016 공직생활에 대한 인식조사이다. 자료의 하드 데이터를 활용하여 분석한 결과 여성 공무원의 승진 횟수가 남성 공무원의 승진 횟수보다 적은 것으로 나타났다. 승진 횟수의 성별 차이 일부는 성별 학력, 재직연수, 결혼상태, 채용방법 분포의 차이로 설명되었다. 하지만 승진요인을 통제하더라도 여전히 설명되지 않는 성별 차이가 있는 것으로 나타났다. 본 연구는 성별 승진 차이를 객관적으로 보여준다는 점에 의의가 있다.
목차
제1장 서 론 1제1절 연구의 배경 1제2절 연구의 방법 2제2장 이론적 배경 및 가설 설정 3제1절 승진의 의의 31. 승진의 개념과 기능 32. 한국 공무원의 승진 종류 43. 공무원 임용에서의 적극적 우대 조치 7제2절 승진요인: 성 요인 91. 역할일치이론 92. 고위직 여성의 과소대표에 관한 연구 10제3절 승진요인: 성 이외의 요인 121. 인적 자본과 승진 142. 동질적 재생산과 승진 173. 성별 승진 차이에 관한 설명 20제3장 연구방법 22제1절 자료수집 22제2절 측정변수 241. 종속변수 242. 독립변수 25제3절 분석방법 27제4장 분석결과 28제1절 표본의 특성 28제2절 성별 승진횟수와 승진요인 30제3절 성별 승진 성취도의 차이에 관한 설명 361. 상관관계 분석 362. 회귀분석 38제5장 결론 46참고문헌 48ABSTRACT 60
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