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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 이규만
- 발행연도
- 2019
- 저작권
- 상지대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수13
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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공공부문에서 채용비리, 입찰비리 등 불법?부정?비윤리적 행위로 잃은 국민의 신뢰 회복과 기관의 지속가능성을 위하여 정부가 부정청탁금지법 시행과 경영평가지표 개선을 통하여 공공기관에 윤리경영과 혁신경영을 요구하고, 변혁적 리더십 등 새롭게 등장하는 리더십 분야에 윤리적 행동이 포함되면서 윤리적 리더십에 대한 실무적, 학문적 관심이 증대되고 있다. 따라서 윤리적 리더십과 혁신행동 등과의 관계를 실증하기 위하여 강원도에 있는 공공기관 직원을 대상으로 연구를 진행하였다.
연구 내용은 윤리적 리더십이 조직원의 혁신행동과 지식공유에 미치는 영향을 확인하고, 이 과정에서 조직원의 상사에 대한 신뢰가 매개효과를 보이는지 여부와 조직동일시와 자기효능감이 조절효과를 보이는지 여부를 실증하였다.
분석 결과 첫째, 윤리적 리더십은 조직원의 혁신행동, 조직원의 지식공유에 각각 유의한 정(+)의 효과가 있음을 실증하였다.
둘째, 윤리적 리더십과 조직원의 혁신행동, 지식공유에 영향을 미치는 과정에서 상사에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰의 매개효과를 실증한 결과, 인지적 신뢰는 혁신행동에 유의미한 영향을 주지 못하면서 윤리적 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 매개효과를 보이지 못하였다. 반면, 윤리적 리더십과 지식공유 간의 관계에서는 부분매개효과를 보였다. 한편, 정서적 신뢰는 윤리적 리더십과 혁신행동, 윤리적 리더십과 지식공유 간의 관계에서 부분매개효과를 보였다. 윤리적 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 인지적 신뢰가 매개효과를 보이지 못한 것은 능력과 성과에 의하여 조직원의 인지적 신뢰를 획득한 리더에게 조직원들이 과대 의존하면서 스스로 창의적이거나 협력적이지 못하다는 것을 의미한다. 반면, 정서적 신뢰는 리더의 조직원에 대한 관심과 배려로 상호간 높은 수준의 교환관계를 형성하고 감정적 공유를 증가시킨 것이 개인의 부가적인 노력과 자원이 투입되는 조직원의 혁신행동과 지식공유의 자발적인 동기가 된다는 것을 의미한다.
셋째, 윤리적 리더십이 조직원의 혁신행동, 지식공유에 영향을 미치는 과정에서 조직동일시와 자기효능감의 조절효과를 분석한 결과, 조직동일시가 높은 경우 윤리적 리더의 영향력이 더 커지는 조절효과를 보였다. 공공기관의 특성인 집단문화와 정부가 경영평가제도를 통하여 공공기관에 요구하는 합리적 조직문화는 조직에 대한 적극성과 혁신행동을 유발하는 조직동일시를 요구하고 있다. 조절효과 확인은 혁신행동과 지식공유를 위하여 공공기관에 요구되는 조직동일시의 중요성을 인식시켜준 것이다.
본 연구에서 제시된 분석 결과는 공공기관에서 혁신행동과 지식공유를 향상시키는 방안으로 윤리적 리더십이 정(+)적 역할을 하고 상사에 대한 정서적 신뢰나 조직동일시가 매개효과와 조절효과를 보이면서 윤리적 리더십의 영향력을 촉진하거나, 강화시키는 역할을 하는 것을 확인하였다. 또한, 선행연구를 바탕으로 추가적인 변수의 존재 가능성도 제시하였다. 윤리적 리더십과 관련된 선행연구가 미흡한 국내 상황에서 본 연구가 제시하는 내용들이 향후 연구에 기여하고 실무적으로 잘 활용되기를 기대한다.
연구 내용은 윤리적 리더십이 조직원의 혁신행동과 지식공유에 미치는 영향을 확인하고, 이 과정에서 조직원의 상사에 대한 신뢰가 매개효과를 보이는지 여부와 조직동일시와 자기효능감이 조절효과를 보이는지 여부를 실증하였다.
분석 결과 첫째, 윤리적 리더십은 조직원의 혁신행동, 조직원의 지식공유에 각각 유의한 정(+)의 효과가 있음을 실증하였다.
둘째, 윤리적 리더십과 조직원의 혁신행동, 지식공유에 영향을 미치는 과정에서 상사에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰의 매개효과를 실증한 결과, 인지적 신뢰는 혁신행동에 유의미한 영향을 주지 못하면서 윤리적 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 매개효과를 보이지 못하였다. 반면, 윤리적 리더십과 지식공유 간의 관계에서는 부분매개효과를 보였다. 한편, 정서적 신뢰는 윤리적 리더십과 혁신행동, 윤리적 리더십과 지식공유 간의 관계에서 부분매개효과를 보였다. 윤리적 리더십과 혁신행동 간의 관계에서 인지적 신뢰가 매개효과를 보이지 못한 것은 능력과 성과에 의하여 조직원의 인지적 신뢰를 획득한 리더에게 조직원들이 과대 의존하면서 스스로 창의적이거나 협력적이지 못하다는 것을 의미한다. 반면, 정서적 신뢰는 리더의 조직원에 대한 관심과 배려로 상호간 높은 수준의 교환관계를 형성하고 감정적 공유를 증가시킨 것이 개인의 부가적인 노력과 자원이 투입되는 조직원의 혁신행동과 지식공유의 자발적인 동기가 된다는 것을 의미한다.
셋째, 윤리적 리더십이 조직원의 혁신행동, 지식공유에 영향을 미치는 과정에서 조직동일시와 자기효능감의 조절효과를 분석한 결과, 조직동일시가 높은 경우 윤리적 리더의 영향력이 더 커지는 조절효과를 보였다. 공공기관의 특성인 집단문화와 정부가 경영평가제도를 통하여 공공기관에 요구하는 합리적 조직문화는 조직에 대한 적극성과 혁신행동을 유발하는 조직동일시를 요구하고 있다. 조절효과 확인은 혁신행동과 지식공유를 위하여 공공기관에 요구되는 조직동일시의 중요성을 인식시켜준 것이다.
본 연구에서 제시된 분석 결과는 공공기관에서 혁신행동과 지식공유를 향상시키는 방안으로 윤리적 리더십이 정(+)적 역할을 하고 상사에 대한 정서적 신뢰나 조직동일시가 매개효과와 조절효과를 보이면서 윤리적 리더십의 영향력을 촉진하거나, 강화시키는 역할을 하는 것을 확인하였다. 또한, 선행연구를 바탕으로 추가적인 변수의 존재 가능성도 제시하였다. 윤리적 리더십과 관련된 선행연구가 미흡한 국내 상황에서 본 연구가 제시하는 내용들이 향후 연구에 기여하고 실무적으로 잘 활용되기를 기대한다.
목차
제1장 서 론 1제1절 문제의 제기 및 연구의 목적 1제2절 연구의 방법 및 구성 7제2장 이론적 배경 9제1절 윤리적 리더십 91. 윤리적 리더십의 개념 92. 윤리적 리더십의 구성요소 123. 윤리적 리더십과 주요 리더십의 비교 164. 윤리적 리더십의 효과와 선행연구 18제2절 상사에 대한 신뢰 221. 상사에 대한 신뢰의 개념 222. 상사에 대한 인지적 신뢰와 정서적 신뢰 253. 윤리적 리더십과 상사에 대한 신뢰 264. 신뢰의 효과 27제3절 조절 변수 291. 조직동일시 292. 자기효능감 34제4절 종속 변수 381. 혁신행동 382. 지식공유 47제 3 장 연구의 설계 59제1절 연구 모형 및 가설의 설정 591. 연구 모형 592. 가설의 설정 60제2절 변수의 조작적 정의 및 측정도구 731. 변수의 조작적 정의 732. 측정도구 76제3절 측정도구의 신뢰성 및 타당성 검증 801. 정화 절차 812. 신뢰성 검증 833. 타당성 검증 84제 4 장 연구결과 및 분석 87제1절 변수들 간의 상관관계 분석 87제2 절 가설의 검증 891. 윤리적 리더십과 상사 신뢰, 혁신행동, 지식공유 892. 인지적 신뢰와 정서적 신뢰의 매개효과 953. 조직동일시의 조절효과 1024. 자기효능감의 조절효과 108제5장 결 론 112제1절 연구결과의 요약 및 시사점 112제2절 연구의 한계 및 향후 연구과제 123참고 문헌 127ABSTRACT 160설문지 162
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