이 연구의 목적은 국내 중고령 남성의 주된 일자리 퇴직 후 경력경로를 유형화하고, 도출된 경력경로 유형과 관련 변인과의 관계를 구명하는 데에 있었다. 이 연구의 목표 모집단은 퇴직 이후의 경력경로를 안정적으로 파악하기 위해 2005년 당시 만 50세 이상에서 65세 미만에 해당하면서, 생애동안 주된 일자리를 적어도 한 번 이상 가진 경험이 있으면서 주된 일자리로부터의 퇴직을 경험한 남성으로 설정하였다. 이러한 목표 모집단의 조건에 부합하는 표본을 추출한 결과, 총 442명을 분석대상으로 확정하였다.
분석 자료로는 한국노동연구원의 한국노동패널조사 자료를 활용하였으며, 개인이 주된 일자리로부터 퇴직한 시점을 시간축으로 고정하여 120개월 동안 1개월 단위로 직종 및 종사상 지위 이동을 코딩하여 유형화하였다. 이밖에도 분석에 필요한 개인의 일반적 특성 및 주된 일자리 특성 변인을 연구의 목적에 맞게 코딩하여 활용하였다. 코딩을 완료한 자료는 각각의 연구 목표 및 문제에 따라 기술통계, 다채널 배열 분석(multi-channel sequence analysis), Ward 군집 분석(Ward''s cluster analysis), 분석(chi-square analysis), 일원분산분석(one-way ANOVA)을 활용하여 분석하였다.
이 연구의 주요 결과와 그에 따른 결론을 요약하면 다음과 같다. 중고령 남성의 주된 일자리 퇴직 후 경력경로는 크게 5개의 유형으로 군집화되었다. 다만 유형 5는 관찰 가능한 기간이 60개월 전후인 케이스가 주로 포함되어 있어 관찰기간을 퇴직 후 60개월로 조정하고, 2개의 유형으로 다시 군집화하였다. 따라서 중고령 남성은 주된 일자리 퇴직 후 경력경로에 있어 상호 이질적인 하위집단으로 구성된다는 점이 확인되었다. 앞서 도출된 중고령 남성의 주된 일자리 퇴직 후 경력경로의 6가지 유형과 일반적 특성 및 주된 일자리 특성과의 관계를 살펴본 결과는 다음과 같다. 일반적 특성 중에서는 개인의 출생년도와 건강상태만이 주된 일자리 퇴직 후 경력경로 유형에 따라 유의미한 차이를 보이는 것으로 확인되었지만, 교육수준에는 유의미한 차이가 나타나지 않았다. 이는 교육수준이 생애 직업에 유의미한 영향을 미친다는 선행연구와 상반되는 결과이다. 한편 주된 일자리 특성에서는 개인이 주된 일자리로부터 퇴직한 연령과 일자리 정년 여부만이 주된 일자리 퇴직 후 경력경로 유형에 따라 유의미한 차이를 보여 중고령 남성이 그들이 종사했던 주된 일자리와 다소 단절된 일자리로 재취업 하는 것으로 확인되었다. 이상의 결과를 종합하여 최종적으로 각 유형을 ① 유형 1: 완전 은퇴형, ② 유형 2: 단기 재취업형, ③ 유형 3: 단순노무 임금근로형, ④ 유형 4: 준숙련 자영업자형 등으로 명명하였다. 유형 5는 특정 직종이나 종사상 지위가 아닌 정보미상(NA)에 의해 군집화되었다는 점에서 별도의 유형(정보미상형)으로 구분하고, 주된 일자리 퇴직 연령 등을 고려하여 ① 유형 5-1: 만기퇴직 후 완전은퇴형과 ② 유형 5-2: 만기퇴직 후 단기 재취업형으로 명명하였다.
연구의 결과를 기초로 후속 연구 측면에서는 특정 연령이나 생애사건을 시간축으로 한 연구 설계, 재취업 일자리 특성의 구체적 파악을 위한 지표 활용, 120개월 이상의 관찰기관 확보 및 그에 따른 보완적 분석법 구안, 질적 접근을 통한 직업 이동의 동인 구명, 조직/국가 차원에서 조치가 가능한 변인과의 관계 분석, 코호트 간 비교에 대한 사항을 제언하였다. 연구결과의 활용 측면에서는 중고령 남성의 노동시장 참여 확대를 위한 인력활용정책 제시, 개인의 능력 및 생산성에 기반한 맞춤형 지원 제공, 개인이 보유한 능력이나 스킬과 연계한 재취업 지원에 대한 사항을 제언하였다.

The purpose of this study was to classify types of the career paths after resigning from major job of Korean middle-aged and older men and to identify the relationship between the types of career path and the related variables. The target population for this study was male who was over 50 years old and under 65 years old in 2005, and has resigned from main job to find out the stable career path after resignment. A total of 442 samples were selected for analysis according to the conditions of the target population.
The data were analyzed using the Korea Labor Institute''s KLIPS(Korea Labor and Income Panel Study) data, and the types of occupations and job position shifts were categorized by month for 120 months since the individual had resigned from the main job. In addition, the general characteristics and major job characteristics of the individuals required for the analysis were coded and used according to the purpose of the study. The coded data can be analyzed with technical statistics, multi-channel sequence analysis, Ward''s cluster analysis, chi-square analysis, and one-way ANOVA.
The main results of this study and conclusions are summarized as follows. The main types of career path of middle-aged and older men after resignment are clustered into 5 types. However, since Type 5 mainly includes cases where the observable period is around 60 months, the observation period after retirement was adjusted to 60 months and the two groups were clustered again. Thus, it was confirmed that middle-aged and older men group consisted of mutually heterogeneous subgroups in the career path after the main job resignment. The main results to identify the relationship between the types of career path and the related variables are as follows. First, among the general characteristics, only the birth year and the health status of the individual were found to differ significantly according to the career path type after the main job resignment, but there was no significant difference in education level. This is in contrast to the previous study, in which the level of education has a significant effect on the life-time occupation. On the other hand, in the main job characteristics, only the resignment age of the main job and the monthly average wage or income at resignment were significantly different according to the type of career path after the main job resignment, indicating that middle-aged men were reemployed with some jobs. It has been confirmed that middle-aged and older men are reemployed with a somewhat disconnected job to main job. In summing up the above results, each types were finally named ① Type 1: Full retirement type ② Type 2: Short-term reemployment type ③ Type 3: Simple labor paid workers type ④ Type 4: Semi-skilled self-employment type. Because type 5 is clustered by ''unknown information'' rather than a specific occupation or status, it was classified into separate type(unknown information type). And it was named ① Type 5-1: Full retirement after full resignment type and ② Type 5-2: Short term reemployment after full resignment type considering the retirement age from the main job.
Based on the results of the research, it is suggested that research design using specific ages or life events as a time axis, utilization of indicators to identify specific characteristics of reemployment jobs, securing of observation agencies over 120 months, analysis of the relationship with the variables that can be taken at the organizational/national level, and the comparison between the cohorts. In terms of utilization of the research results, it suggested suggestion of manpower utilization policy to increase the labor market participation of middle-aged and older men, provision of personalized support based on individual ability and productivity, and reemployment support in connection with skills or abilities possessed by individuals.