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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 조송현
- 발행연도
- 2020
- 저작권
- 부산대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
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이 연구는 스포츠웨어 제조업체 관리자의 서번트 리더십이 종사원의 상사신뢰 및 조직몰입에 미치는 영향을 파악하고, 서번트 리더십의 어떤 하위변인이 가장 큰 영향을 미치는지 검증한다. 이를 토대로 전통적인 제조업체인 스포츠웨어 제조업체에서의 효과적인 리더십을 도출하며 이를 통해 종사원의 상사신뢰와 조직몰입에 도움을 주고자하는 것에 주된 목적이 있다.
이 연구의 연구대상은 부산광역시 사하구 소재 스포츠웨어 신발제조업에서 근무 중인 재직자들을 모집단으로 선정하였으며, 편의표본추출(convenience sampling)방법을 사용하여 330부를 표집 하였다. 그 중 불성실하다고 판단되는 37부를 제외한 293명의 표본을 연구결과를 분석하는데 사용하였다. 이 연구에 사용한 설문지는 서번트 리더십 19문항, 상사신뢰(11문항), 조직몰입(15문항), 인구학적 특성(4문항)으로 총 49문항으로 구성하였으며, 응답결과의 일관성을 유지하기 위해 모든 문항은 Likert 5점 척도를 사용하였다. 자료분석 방법으로는 SPSS Statistic 25 통계 프로그램을 사용하여 기술통계분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 그리고 Cronbach’s α 계수를 산출하여 조사도구의 타당도 및 신뢰도를 검증하였고, 단순회귀분석과, 중다회귀분석을 이용하여 가설검증을 하였다. 모든 통계적 유의수준은 α=.05로 설정하였으며 결론은 다음과 같다.
첫째, 관리자의 서번트 리더십은 상사신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 관리자의 서번트 리더십은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 상사신뢰는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
주요어 : 관리자, 서번트 리더십, 상사신뢰, 조직몰입
이 연구의 연구대상은 부산광역시 사하구 소재 스포츠웨어 신발제조업에서 근무 중인 재직자들을 모집단으로 선정하였으며, 편의표본추출(convenience sampling)방법을 사용하여 330부를 표집 하였다. 그 중 불성실하다고 판단되는 37부를 제외한 293명의 표본을 연구결과를 분석하는데 사용하였다. 이 연구에 사용한 설문지는 서번트 리더십 19문항, 상사신뢰(11문항), 조직몰입(15문항), 인구학적 특성(4문항)으로 총 49문항으로 구성하였으며, 응답결과의 일관성을 유지하기 위해 모든 문항은 Likert 5점 척도를 사용하였다. 자료분석 방법으로는 SPSS Statistic 25 통계 프로그램을 사용하여 기술통계분석, 탐색적 요인분석, 상관관계분석, 그리고 Cronbach’s α 계수를 산출하여 조사도구의 타당도 및 신뢰도를 검증하였고, 단순회귀분석과, 중다회귀분석을 이용하여 가설검증을 하였다. 모든 통계적 유의수준은 α=.05로 설정하였으며 결론은 다음과 같다.
첫째, 관리자의 서번트 리더십은 상사신뢰에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
둘째, 관리자의 서번트 리더십은 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
셋째, 상사신뢰는 조직몰입에 긍정적인 영향을 미치는 것으로 나타났다.
주요어 : 관리자, 서번트 리더십, 상사신뢰, 조직몰입
목차
I. 서론 11. 연구의 필요성 12. 연구 목적 33. 가설 설정 44. 연구의 제한점 45. 용어의 정의 4II. 이론적 배경 71. 서번트 리더십 72. 상사신뢰 133. 조직몰입 154. 선행연구 고찰 19III. 연구방법 221. 연구대상 222. 조사도구 233. 조사도구의 타당도 및 신뢰도 244. 조사절차 275. 자료처리방법 28IV. 연구결과 291. 서번트 리더십이 상사신뢰에 미치는 영향 292. 서번트 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 303. 상사신뢰가 조직몰입에 미치는 영향 30Ⅴ. 논의 321. 서번트 리더십이 상사신뢰에 미치는 영향 322. 서번트 리더십이 조직몰입에 미치는 영향 333. 상사신뢰가 조직몰입에 미치는 영향 34Ⅵ. 결론 및 제언 361. 결론 362. 제언 37참고문헌 38부록 45
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