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이용수11
2022
제1장 서 론 1제1절 연구의 필요성 1제2절 연구의 목적 5제3절 연구의 범위와 구성 61. 연구의 범위 62. 연구의 구성 6제2장 이론적 배경 8제1절 진성리더십 81. 진정성과 리더십 82. 진성리더십의 정의 123. 진성리더십의 구성요인 204. 진성리더십의 선행연구 27제2절 셀프리더십 311. 셀프리더십의 정의 312. 셀프리더십의 구성요인 333. 셀프리더십의 선행연구 36제3절 감성지능 401. 감성의 개념과 감성지능의 등장 402. 감성지능의 정의 443. 감성지능의 구성요인 504. 감성지능의 선행연구 54제4절 서비스 지향적 조직시민행동 571. 조직시민행동의 정의 572. 조직시민행동의 구성요인 603. 서비스 지향적 조직시민행동의 정의 614. 서비스 지향적 조직시민행동의 구성요인 635. 서비스 지향적 조직시민행동의 선행연구 65제5절 병원 조직의 리더십 연구 동향 70제6절 변인들 간의 관계 및 연구가설 설정 731. 진성리더십과 서비스 지향적 조직시민행동의 관계 732. 진성리더십과 셀프리더십의 관계 743. 셀프리더십과 서비스 지향적 조직시민행동의 관계 764. 셀프리더십의 매개효과 785. 감성지능의 조절효과 80제3장 연구방법 84제1절 연구모형 84제2절 변인들의 조작적 정의 및 측정도구 861. 진성리더십 862. 셀프리더십 863. 감성지능 874. 서비스 지향적 조직시민행동 885. 인구통계학적 측정 896. 설문지의 구성 89제3절 조사설계 901. 연구대상 902. 자료수집 90제4절 분석방법 91제4장 실증분석 93제1절 응답자의 일반적 특성 93제2절 자료처리 및 분석 941. 타당도 및 신뢰도 측정 952. 상관관계분석 973. 동일방법편의 검증 100제3절 모형 및 가설 검증 1001. 분석모형 검증 1002. 가설 검증 103제5장 결 론 115제1절 연구결과의 요약 115제2절 연구의 시사점 121제3절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 124참고문헌 127Abstract 162설문지 166
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