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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 김철원
- 발행연도
- 2021
- 저작권
- 경희대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수25
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최근 몇 년간 MICE산업에서도 워라밸(일과 삶의 균형)을 통한 개인의 행복과 삶의 질 향상을 추구하고자 기업 내 정책 또는 문화 등을 개선하기 위한 제도 마련 등의 다양한 시도를 하고 있다.
이러한 삶의 균형을 이루기 위한 인식의 개선, 제도적 마련, 기업문화 정책 등의 긍정적인 변화가 시행되고 있지만, 업무의 특성상 잦은 야근 및 시기에 따른 성수기/비성수기의 패턴 등으로 인해 근무 환경이 까다로운 MICE산업에서의 안정적인 워라밸 문화의 정착을 통해 전문인력 확보와 유지 및 지속가능한 MICE산업을 위한 근로의 질을 높이는데 기여하고자 본 연구가 시작되었다.
본 연구를 위해 MICE산업에 종사하는 종사자들을 대상으로 전자 서베이를 활용하여 온라인 설문조사를 실시하였으며 총 142부개의 유효표본을 실증분석에 사용하였다. 수집된 자료는 통계 패키지 프로그램 SPSS 22.0을 사용하여 실증적 분석을 실시하였다. 탐색적 요인분석 후에는 신뢰도 검증, 다중회귀분석과 매개변수의 효과성을 검증하기 위한 소벨테스트를 실시하였다.
본 연구의 가설에 대한 분석 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 워라밸(일과 삶의 균형)이 조직몰입에 미치는 영향에 대해 분석한 결과 워라밸은 유의수준에서 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 워라밸의 일과 가정 균형이 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것을 알 수 있었다.
둘째, MICE산업 종사자의 조직몰입이 자아존중감에 미치는 영향에 대해 분석한 결과 조직몰입은 유의수준에서 자아존중감에 유의미한 영향을 미치는 것을 알 수 있었다.
셋째, 워라밸이 자아존중감에 미치는 영향에 대해 분석한 결과 워라밸의 일-가정 균형과 일-성장 균형이 자아존중감에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이와 같이 MICE산업 종사자들의 워라밸에 대한 인식조사를 바탕으로 MICE산업 종사자의 워라밸(일과 삶의 균형)이 조직몰입과 자아존중감의 영향관계를 검증할 수 있었고, MICE산업 종사자들의 삶의 질을 증대시키고 일과 삶의 균형적인 발전을 통해 전문인력의 확보와 유지 및 MICE산업의 긍정적인 변화를 가져올 수 있는 시사점을 제시하였다.
이러한 삶의 균형을 이루기 위한 인식의 개선, 제도적 마련, 기업문화 정책 등의 긍정적인 변화가 시행되고 있지만, 업무의 특성상 잦은 야근 및 시기에 따른 성수기/비성수기의 패턴 등으로 인해 근무 환경이 까다로운 MICE산업에서의 안정적인 워라밸 문화의 정착을 통해 전문인력 확보와 유지 및 지속가능한 MICE산업을 위한 근로의 질을 높이는데 기여하고자 본 연구가 시작되었다.
본 연구를 위해 MICE산업에 종사하는 종사자들을 대상으로 전자 서베이를 활용하여 온라인 설문조사를 실시하였으며 총 142부개의 유효표본을 실증분석에 사용하였다. 수집된 자료는 통계 패키지 프로그램 SPSS 22.0을 사용하여 실증적 분석을 실시하였다. 탐색적 요인분석 후에는 신뢰도 검증, 다중회귀분석과 매개변수의 효과성을 검증하기 위한 소벨테스트를 실시하였다.
본 연구의 가설에 대한 분석 결과를 요약하면 다음과 같다.
첫째, 워라밸(일과 삶의 균형)이 조직몰입에 미치는 영향에 대해 분석한 결과 워라밸은 유의수준에서 조직몰입에 유의한 영향을 미치는 것으로 나타났다. 워라밸의 일과 가정 균형이 조직몰입에 유의미한 영향을 미치는 것을 알 수 있었다.
둘째, MICE산업 종사자의 조직몰입이 자아존중감에 미치는 영향에 대해 분석한 결과 조직몰입은 유의수준에서 자아존중감에 유의미한 영향을 미치는 것을 알 수 있었다.
셋째, 워라밸이 자아존중감에 미치는 영향에 대해 분석한 결과 워라밸의 일-가정 균형과 일-성장 균형이 자아존중감에 유의미한 영향을 미치는 것으로 나타났다.
이와 같이 MICE산업 종사자들의 워라밸에 대한 인식조사를 바탕으로 MICE산업 종사자의 워라밸(일과 삶의 균형)이 조직몰입과 자아존중감의 영향관계를 검증할 수 있었고, MICE산업 종사자들의 삶의 질을 증대시키고 일과 삶의 균형적인 발전을 통해 전문인력의 확보와 유지 및 MICE산업의 긍정적인 변화를 가져올 수 있는 시사점을 제시하였다.
목차
제1장 서론 1제 1 절 연구배경 및 문제제기 1제 2 절 연구목적 4제 3 절 연구의 범위 및 구성 6제2장 이론적 고찰 8제 1 절 MICE산업 종사자 81. MICE산업 종사자의 개념 및 현황 82. MICE산업 종사자의 직무와 업무환경의 특성 10제 2 절 워라밸(Work-life balance) 121. 워라밸의 개념 122. 워라밸의 구성요소 153. 워라밸에 관한 선행연구 19제 3 절 조직몰입1. 조직몰입의 개념 222. 조직몰입의 구성요소 253. 조직몰입에 관한 선행연구 28제 4 절 자아존중감(Self-esteem)1. 자아존중감의 개념 312. 자아존중감의 구성요소 353. 자아존중감에 관한 선행연구 38제3장 연구방법 41제 1 절 연구모형 및 가설설정 411. 연구모형 412. 가설설정 423. 변수의 조작적 정의 및 측정 44제 2 절 조사설계 461. 표본 설계 및 조사방법 462. 설문지 구성 및 측정 473. 연구 분석방법 48제4장 연구결과 49제 1 절 표본의 일반적 특성 49제 2 절 신뢰성 및 타당성 검증 511. 신뢰성 검증 512. 타당성 검증 52제 3 절 가설 검증 561. 연구 모형 및 가설 검증 56제5장 결론 61제 1 절 연구의 요약 61제 2 절 연구의 시사점 및 한계 64
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