노인의 일의 의미 척도 개발 및 타당화 연구 : 노인일자리사업 참여자를 중심으로 :A Study on the Development and Validation of the Meaning of Work Scale for the Elderly : Focused on the Participants of the Elderly Jobs Project

김현숙

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자료유형: 학위논문

저자정보: 김현숙 (청주대학교, 청주대학교 대학원)

지도교수: 황혜원

발행연도: 2021

저작권: 청주대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

노인의 일의 의미 척도개발 및 타당화 연구: 노인일자리사업 참여자를 중심으로

김현숙 , 황혜원 사회복지연구 2022.03 학술저널

2021

노인의 일의 의미 척도 개발 및 타당화 연구 : 노인일자리사업 참여자를 중심으로

김현숙 사회복지학과 2021.01 학위논문

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본 연구는 노인일자리사업에 참여하는 노인들을 중심으로 우리나라의 사회문화적 특성과 세대적 특성이 반영된 노인의 일의 의미를 측정할 수 있는 척도를 개발하는 것에 목적이 있다. 이를 위하여 선행연구와 노인일자리사업에 참여하는 노인들과의 심층면접을 통해 일의 의미에 대한 개념과 인식을 살펴보았고, 노인의 일의 의미 척도 문항개발을 위한 예비문항을 개발하여 이에 대한 요인구조를 탐색하고, 예비척도에 대한 타당도와 신뢰도를 검증하여 타당화 된 노인의 일의 의미 척도를 개발하는 과정을 거쳤다.
구체적으로 기존의 일의 의미 척도와 노인들의 일의 의미 관련 문헌들을 분석하여 72개의 예비문항을 추출하였으며, 노인일자리사업에 참여하고 있는 만 60세 이상의 노인 12명을 대상으로 심층면접을 실시하여 69개의 예비문항을 추출하였다. 추출된 141개의 예비문항의 타당화를 위하여 총 2회에 거쳐 학계 및 전문가에게 의뢰하여 내용타당도를 검증하였고, 10명의 일하는 노인 사전테스트를 통해 예비문항의 안면타당도를 검증하여 총 58개의 최종문항을 선정하였다.
다음 단계로 전국의 지역특성을 감안하여 6개 노인일자리사업수행기관의 노인일자리사업에 참여하는 노인 420명을 대상으로 설문조사를 실시하였고, 분석 가능한 351부에 대하여 문항분석을 통해 29개의 문항을 제거하고, 총 29개의 문항에 대한 탐색적 요인분석을 실시하였다. 그 결과 재성장의 기회(5문항), 경제적 수단(3문항), 사회적 인정(3문항), 자기성취(5문항) 총 4개의 요인(16문항)으로 구성된 예비척도가 개발되었고 신뢰도가 확인되었다. 이어서 2차 설문조사를 실시하여 353부의 자료로 확인적 요인분석을 실시하였으며, 표준화계수 및 개념신뢰도, 평균분산추출지수를 통해 수렴타당도와 변별타당도를 확인하였다. 또한 준거척도를 활용하여 동시타당도와 예측타당도 검증을 통해 타당도가 확보되었다.
본 연구는 국내 사회문화적 환경을 고려하여 노인일자리사업에 참여하는 노인들의 특성을 반영한 일의 의미 척도 개발에 관한 국내 최초의 연구이며, 직무만족과 삶의 만족 등 긍정적 결과의 예측요인이 되는 노인의 일의 의미에 관한 검증된 척도를 개발하였다는 데 의의가 있다. 또한 노인을 주체적 존재로서, 성장 가능성이 있는 존재로서, 지역사회에 공헌하는 사회적 자본으로서의 인식을 증진시키고, 노인의 일자리와 삶의 질을 향상시킬 수 있는 방향성을 제시하며, 노인일자리사업 현장과 노인에 관한 학문적 발전의 기초를 제공했다는 데 의의가 있다.

The purpose of this study is to develop a scale that can measure the meaning of work of the elderly reflecting the socio-cultural characteristics and generational characteristics of Korea, centering on the elderly participating in the elderly job program. Through prior research and in-depth interviews with the elderly participating in the elderly job program, the concept and perception of the meaning of work was examined, and the factor structure was explored by developing preliminary questions for the development of questions to measure the meaning of work of the elderly. The validity and reliability of the preliminary scale was verified, and a valid scale of the meaning of work of the elderly was developed.
72 preliminary questions were extracted by analyzing the existing work meaning scale and documents related to the meaning of work of the elderly. Interviews were conducted with 12 elderly people aged 60 or older participating in the elderly job program, and 69 preliminary questions were extracted from the contents. In order to validate the extracted 141 preliminary questions, the validity of the contents was verified by requesting them to academia and experts after a total of 2 times. In addition, a total of 58 final questions were selected by verifying the face-to-face validity of the preliminary questions through a pre-test on 10 working elderly people.
A survey was conducted for the elderly who participated in the elderly job program nationwide, and 29 items were removed through the analysis of 351 copies, and an exploratory factor analysis was conducted for a total of 29 items. As a result, a preliminary scale consisting of a total of 4 factors (16 questions), such as opportunities for regrowth (5 questions), economic means (3 questions), self-achievement (5 questions), and social recognition (3 questions), was developed and reliability was confirmed.
A second questionnaire survey was conducted and a confirmatory factor analysis was conducted with 353 copies of data, and convergence validity was verified through the standardization coefficient, conceptual reliability, and average variance extraction index, and discrimination validity was confirmed through the average variance extraction index. In addition, validity was secured by verifying simultaneous validity and predicted validity using the reference scale.
This study is the first study in Korea to develop a work meaning scale that reflects the characteristics of the elderly participating in the elderly job program in consideration of the domestic socio-cultural environment. It is significant that we developed a proven scale for the meaning of work of the elderly, which is a predictor of positive outcomes such as job satisfaction and life satisfaction. In addition, it promotes awareness of the elderly as being self-directed, being able to grow, and contributing to the local community, suggesting directions for improving the job quality and quality of life for the elderly. It is significant that it provided the basis for the development of academic studies about the elderly and the field of the elderly jobs project.

#일의 의미 #노인일자리사업 #노인 #척도개발 #타당화 연구 #노인의 일

Ⅰ. 서 론 1
Ⅱ. 이론적 배경 6
1. 노인의 일의 의미 6
1) 일과 일의 의미 6
2) 노인의 일의 의미 12
3) 노인일자리사업 참여노인의 일의 의미 19
2. 노인일자리사업의 이해 22
1) 노인일자리사업 현황 및 실태 22
2) 노인일자리사업의 문제점 및 과제 29
3) 노인일자리사업 참여노인의 특성 33
3. 노인의 일과 일의 의미 관련 이론적 접근 36
1) 노인의 일 관련 이론 36
2) 일 관련 이론 38
3) 일의 의미 척도관련 선행연구 43
4) 일의 의미 관련 변인들에 대한 선행연구 49
Ⅲ. 연구방법 54
1. 연구절차 54
1) 척도의 개발 및 완성 54
2) 척도의 타당화 56
2. 연구대상 58
3. 분석방법 59
Ⅳ. 노인의 일의 의미 척도의 개발 60
1. 노인의 일의 의미 척도의 개발 과정 60
1) 기초 예비문항 추출 60
2) 내용타당도 및 안면타당도 검증 93
3) 탐색적 요인분석 111
2. 노인대상 일의 의미 척도의 타당화 132
1) 연구대상 및 연구절차 132
2) 연구도구 135
3) 분석방법 138
4) 연구결과 139
Ⅴ. 논의 및 제언 152
1. 요약 및 논의 152
1) 결과요약 152
2) 연구결과의 논의 및 함의 158
3) 연구의 의의 및 활용방안 165
2. 연구의 한계점 및 제언 168
참고문헌 171
ABSTRACT 180

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