목차

목 차
국문요약
제 1 장 서론 1
제1절 연구의 배경 1
1. 문제 제기 1
2. 연구 목적 5
제2절 연구범위 및 구성 6
제 2 장 이론적 배경 8
제1절 직업 및 여가가치관 10
1. 가치관의 개념 8
2. 직업가치관 10
3. 여가가치관 11
제2절 유연근무제 인식 15
1. 유연근무제의 개념 15
2. 유연근무제의 유형 18
3. 유연근무제 인식 20
제3절 행동의도 22
3 장 연구방법 25
제1절 연구모형의 설계 25
1. 연구모형 25
2. 가설설정 25
1) 직업가치관과 유연근무제인식과의 관계 25
2) 여가가치관과 유연근무제인식과의 관계 26
3) 유연근무제인식과 행동의도의 관계 27
4) 직업가치관의 조절효과 27
5) 여가가치관의 조절효과 28
3. 변수의 조작적 정의 및 측정 28
1) 직업가치관 28
2) 여가가치관 29
3) 유연근무제인식 29
4) 행동의도 29
4. 조사 설계 및 분석방법 30
1) 조사 설계 30
2) 설문지 구성 30
3) 분석 방법 31
제 4 장 실증분석 32
제1절 표본의 인구통계적 특성 32
제2절 변수의 타당성 및 신뢰성 분석 34
1. 직업가치관의 타당성 및 신뢰성 분석 34
2. 여가가치관의 타당성 및 신뢰성 분석 36
3. 유연근무제인식의 타당성 및 신뢰성 분석 37
4. 행동의도의 타당성 및 신뢰성 분석 38
제3절 가설의 검증 40
1. 직업가치관과 유연근무제인식의 영향관계 40
1) 직업가치관과 유연근무제의 자기개발인식 40
2) 직업가치관과 유연근무제의 제도정비인식 41
2. 여가가치관과 유연근무제인식과의 영향관계 42
1) 여가가치관과 유연근무제의 자기개발인식 42
2) 여가가치관과 유연근무제의 제도정비인식 43
3. 유연근무제인식과 행동의도의 영향관계 44
4. 직업가치관의 조절 효과 45
1) 자아적 직업가치의 조절효과 45
2) 타인관계적 직업가치의 조절효과 46
3) 도전적 직업가치의 조절효과 47
4) 자기인정적 직업가치의 조절효과 49
5) 금전적 직업가치의 조절효과 50
5. 여가가치관의 조절 효과 51
1) 자기발전인식과 행동의도에서 여가가치관의 조절효과 51
2) 제도정비인식과 행동의도에서 여가가치관의 조절효과 55
제3절 분석결과 58
제 5 장 결 론 63
제1절 연구결과의 요약 및 시사점 63
제2절 연구의 한계점 및 향후 연구방향 68
참고문헌 70
설문지 80
표 목 차
<표3-1> 설문지 구성 30
<표4-1> 표본의 인구통계학적 특성 33
<표4-2> 직업가치관에 대한 신뢰성 및 타당성 분석 35
<표4-3> 여가가치관에 대한 신뢰성 및 타당성 분석 36
<표4-4> 유연근무제인식에 대한 신뢰성 및 타당성 분석 37
<표4-5> 유연근무제행동의도에 대한 신뢰성 및 타당성 분석 39
<표4-6> 직업가치관이 유연근무제의 자기발전인식에 미치는 영향 40
<표4-7> 직업가치관이 유연근무제의 제도정비인식에 미치는 영향 41
<표4-8> 여가가치관이 유연근무제의 자기발전인식에 미치는 영향 43
<표4-9> 여가가치관이 유연근무제의 제도정비인식에 미치는 영향 43
<표4-10> 유연근무제인식과 행동의도의 영향관계 45
<표4-11>자기발전인식과 행동의도에서 자아적가치의 조절효과 46
<표4-12>자기발전인식과 행동의도에서 타인관계적가치의 조절효과 47
<표4-13> 자기발전인식과 행동의도에서 도전적가치의 조절효과 48
<표4-14> 자기발전인식과 행동의도에서 자기인정가치의 조절효과 50
<표4-15> 자기발전인식과 행동의도에서 가족여가가치의 조절효과 51
<표4-16> 자기발전인식과 행동의도에서 가족여가가치의 조절효과 52
<표4-17> 자기발전인식과 행동의도에서 개인여가가치의 조절효과 53
<표4-18>자기발전인식과 행동의도에서 사회여가가치의 조절효과 54
<표4-19> 제도정비인식과 행동의도에서 가족여가가치 조절효과 55
<표4-20> 제도정비인식과 행동의도에서 자기여가가치 조절효과 56
<표4-21> 제도정비인식과 행동의도에서 사회여가가치 조절효과 57
<표4-22> 연구가설의 검정 결과 61
그 림 목 차
<그림1> 연구의 흐름도 7
<그림2> 연구가설 모형 25