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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 정은경
- 발행연도
- 2022
- 저작권
- 강원대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수15
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본 연구의 목적은 다음과 같다. 첫째, 코칭리더십이 혁신행동에 미치는 영향에서 조직신뢰의 매개효과를 검증한다. 둘째, 조직신뢰와 혁신행동의 관계에서 권력거리성향의 조절효과를 검증한다. 셋째, 코칭리더십이 조직신뢰를 매개하여 혁신행동에 미치는 영향에서 권력거리성향의 조절된 매개효과를 밝히는 데 있다. 인터넷 설문조사 업체 엠브레인을 통해 국내 직장인 697명의 자료를 수집하였다. 분석방법은 SPSS 24.0과 PROCESS Macro 3.4.1(Hayes, A. F., 2018)를 사용하였따. 연구결과, 코칭리더십과 혁신행동 간의 관계를 조직신뢰가 유의미하게 매개하여 부분매개효과가 있는 것으로 검증되었다. 권력거리성향의 조절효과와 조절된 매개효과 또한 모두 유의미한 것으로 나타났다. 조직신뢰가 낮은 수준에서는 권력거리성향이 낮은 구성원이 권력거리성향이 높은 구성원보다 혁신행동을 더욱 많이 했지만, 조직신뢰가 높은 수준에서는 그 차이가 유의미하게 준 것으로 확인됐다. 마지막으로, 본 연구에서는 이러한 연구결과를 통해 나온 실무적 시사점, 한계점 및 추후 연구의 제언을 논의하였다.
목차
Ⅰ. 서 론 ----------------------------------------------- 11. 연구배경 및 목적 ---------------------------------- 12. 이론적 배경 --------------------------------------- 31) 코칭리더십 ----------------------------------- 32) 혁신행동 ------------------------------------ 43) 조직신뢰 ------------------------------------ 64) 권력거리성향의 조절효과 ----------------------- 85) 통합 : 조절된 매개효과 ------------------------ 103. 연구 문제 및 가설 -------------------------------- 11Ⅱ. 방 법 ------------------------------------------- 121. 조사대상 및 자료수집 ---------------------------- 122. 측정 도구 ------------------------------------- 131) 코칭리더십 ---------------------------------- 132) 조직신뢰 ----------------------------------- 133) 혁신행동 ----------------------------------- 134) 권력거리성향 -------------------------------- 145) 통제변인 ----------------------------------- 143. 분석 방법 ------------------------------------- 15Ⅲ. 결 과 ------------------------------------------- 161. 상관관계 및 기술통계 ------------------------------ 162. 확인적 요인분석 ---------------------------------- 173. 조직신뢰의 매개효과 ------------------------------- 174. 권력거리성향의 조절효과 ---------------------------- 185. 권력거리성향의 조절된 매개효과 --------------------- 20Ⅳ. 논 의 -------------------------------------------- 23참 고 문 헌 ------------------------------------------ 26Abstract -------------------------------------------- 43
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