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논문 기본 정보

자료유형
학위논문
저자정보

정호준 (경일대학교, 경일대학교 대학원)

지도교수
이진춘
발행연도
2022
저작권
경일대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.

이용수22

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이 논문의 연구 히스토리 (2)

2022

심리적 안전분위기, 고성과작업체계, 변혁적 안전리더십과 안전관리관행이 안전분위기와 안전문화의 매개작용을 통한 안전성과에 미치는 영향
정호준 경영학과 2022.01 학위논문

2021

안전관리 요인들이 안전성과에 미치는 영향에 있어서 안전 분위기와 안전문화의 매개효과
정호준 ,  이진춘 의사결정학연구 2021.12 학술저널

초록· 키워드

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산업현장과 사업장에서 발생하는 재난 문제를 해결하기 위한 정치적·행정적 접근도 하나의 방법일 수 있지만 기업조직에 의한 재해 해결방안 마련이 근본적으로 필요하다. 기업 구성원들의 근본적인 재해예방을 위해서는 안전분위기와 안전문화를 통한 안전행동과 안전성과를 얻을 필요가 있다. 이러한 맥락에서 본 연구는 재난·사고에 대비한 조직안전분위기와 안전문화 조성 방안을 모색하는 관점에서 출발한다.
안전관리에 관한 선행연구는 안전분위기와 안전문화에 초점을 맞추었지만(Griffin and Kanbanoff, 2001), 안전행동이 구현되는 조직행동과 관련된 구성개념을 통합하지 못했다(Neal and Griffin, 2002). 대부분의 선행연구는 안전분위기와 안전문화의 측정을 제안하거나 이들 간의 차이만 조사한다(Flin et al., 2000; Hale, 2000). 이에 반해 Neal and Griffin(2002)은 작업중 안전행동의 선행요인과 결과요인을 조사하고, 안전행동과 작업에서의 다른 행동과 효율성의 관계를 검토하는 관점을 가지고 있다. 관리의 다양한 측면이 서로의 역할을 수행하면서 시너지 효과를 발휘할 때 적절한 안전성과와 안전행동이 나타날 수 있다.
본 연구는 산업재해와 근로재해 감소가 정체된 현 상황을 체계적으로 해결하기 위한 방안으로, 기업조직의 안전지향성을 제고한다는 관점에서 출발한다. 기업조직에 안전분위기와 안전문화를 조성하기 위해 기업조직이 도입한 각종 관리시스템이 안전지향을 가질 때 안전행동을 높일 수 있는지를 검정하고, 실제 안전수준을 제고하는 방안을 제시하는 것이 이번 연구의 목적이다.
본 연구는 선행연구들을 고찰함으로써 구성원 개개인의 심리적 안전분위기, 변혁적리더십, 고성과업무체계, 기업의 안전지향성 개선을 위한 안전관리 실천 가능성을 살펴본다.
먼저 기존연구에서 나타난 안전지향을 강화해 안전성과를 향상시키는 방법을 연구가설로 설정하고 이를 바탕으로 연구모델을 설계한다. 연구모델에 포함된 안전관련 요소를 상황에 따라 조작적인 정의를 내리고 설문지를 작성한 후, 종합적으로 검토해 설문지를 완성한다.
설문조사를 통해 수집한 데이터에 대해 본 연구에서 설계한 연구가설을 실증적으로 검정하기 위해 구조방정식모형을 사용하여 분석한다. 분석은 기초분석에는 SPSS26을 사용하고, 구조방정식모델 분석에는 AMOS27을 사용한다.
본 연구의 경험적 분석을 통해 얻은 결론은 다음과 같다.
첫째, 개인의 심리적 안전분위기는 안전분위기와 안전문화에 유의한 영향을 미치고 있음이 밝혀졌다.
둘째, 변혁적 안전리더십은 안전분위기에는 유의한 영향력이 있지만, 안전문화에는 그러하지 않았다. 이 같은 결과는 리더십이 결과를 달성하기 위해 조직분위기에 영향을 미친다는 Litwin and Stringer(1968)와 맥락을같이 한다.
셋째, 기업들의 안전관리관행은 안전분위기와 안전문화에 유의한 영향을 미치지 않고 있음이 밝혀졌다.
넷째, 고성과작업체계는 안전분위기에는 (+)의 영향력을 가지고 있고, 안전문화에는 (-)의 영향력을 가지고 있음이 밝혀졌다.
다섯째, 안전분위기가 안전문화에는 유의한 영향이 없어 안전분위기와 안전문화는 상이한 맥락에서 작용하고 있음이 밝혀졌다.
#안전분위기 #안전문화 #심리적 안전분위기 #고성과작업체계 #변혁적 안전리더십 #안전관리 관행

목차

Ⅰ. 서론 1
1. 연구배경과 목적 1
2. 연구방법 3
3. 연구의 구성 4
Ⅱ. 이론적 배경 5
1. 안전분위기 5
1) 안전분위기의 정의 5
2) 안전분위기 인식 7
3) 안전분위기 요인 7
4) 안전과 사회적 환경 8
5) 안전분위기와 안전문화 9
2. 심리적 분위기 10
1) 의의 10
2) 심리적 안전분위기 11
3) 심리적 안전분위기 연구 상황 12
3. 안전문화 15
1) 기업문화 15
2) 안전문화의 정의 16
3) 안전문화의 진화 17
4) 안전문화의 영향 21
5) 안전문화 모형 21
4. 고성과작업체계 23
1) 고성과작업체계의 정의 23
2) 고성과작업체계의 필요성 24
3) 고성과작업체계의 관행 25
4) 안전관리와 고성과작업체계 25
5. 안전리더십 25
1) 안전리더십이란 25
2) 변혁적 리더십 26
3) 리더십의 안전 영향 31
6. 안전관리관행 34
1) 의의 34
2) 안전관리 실무 35
3) 경영진의 헌신 36
4) 안전프로그램 36
5) 종업원참여 37
6) 안전소통 37
7) 안전매뉴얼 38
8) 안전포상 38
9) 인력관리 39
7. 성과 39
1) 안전성과 40
2) 성과요인의 구성체계 41
3) 안전행동 42
Ⅲ. 연구설계 46
1. 연구모형 설계 46
2. 연구가설의 설계 47
1) 안전분위기와 안전문화의 선행요인 47
2) 안전분위기의 안전문화에 대한 영향 52
3) 안전성과와 안전행동의 선행요인 53
4) 안전분위기와 안전문화의 매개효과 54
5) 조절효과 설계 54
3. 요인의 조작적 정의 58
1) 안전분위기 58
2) 심리적 안전분위기 60
3) 안전문화 61
4) 변혁적 안전리더십 63
5) 안전관리관행 64
6) HPWS 66
7) 성과 69
Ⅳ. 실증분석 73
1. 조사방법 73
2. 응답자 구성 73
3. 사전분석 75
1) 신뢰도 분석 75
2) 타당도 분석 76
3) 적합도 분석 78
4. 가설검정 81
1) 기본가설 검정 81
2) 조절효과 검정 89
Ⅴ. 결론 104
1. 연구의 요약 104
2. 연구결과 및 시사점 105
1) 안전분위기와 안전문화에 대한 외생변인의 영향력 105
2) 조절변인의 조절효과 검정 결과 106
3) 안전수준 향상방안 107
3. 연구의 한계 및 향후 연구방향 108
참고문헌 109
Abstracts 132

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