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논문 기본 정보
- 자료유형
- 학위논문
- 저자정보
- 지도교수
- 한수진
- 발행연도
- 2022
- 저작권
- 호서대학교 논문은 저작권에 의해 보호받습니다.
이용수6
이 논문의 연구 히스토리 (2)
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세계는 지금 글로벌 시대에 고속 성장기를 맞고 있으며, 아시아 국가들 사이, 특히 중국과 한국의 경제적 왕래와 문화적 상호 소통 등이 증가하고 있다. 그래서 공부와 일을 하러 한국을 찾는 사람은 많아지지만, 양국 간에는 문화와 생활습관 등의 차이가 있어 이국 생활을 하는 사람들에게는 고민과 어려움을 줄 수 있다. 이 문제는 근로자들뿐 아니라 기업 리더들의 관심도 높다. 잘못하면 근로자들 자체는 물론 회사에도 큰 영향을 미칠 수 있다.
본 논문은 이를 출발점으로 하여 문화지능과 문화적응, 심리적 안녕감 간의 상관관계, 그리고 인지된 문화적 거리감 및 리더의 정서지능의 조절효과를 규명하기 위한 연구모형과 가설을 도출하였다. 연구대상으로는 한국에서 있는 중국 근로자들을 선정하여 설문 조사를 진행하였다. 연구 분석을 위해 SPSS 26.0, process와 smartPLS 3.0 이렇게 3가지 데이터 소프트웨어를 사용하였다.
연구 결과를 따르면 문화지능의 인지적 문화지능, 동기적 문화지능, 행동적 문화지능과 문화적응에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 문화적응과 심리적 안녕감에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 문화적응은 문화지능과 심리적 안녕감 간의 부분매개 효과를 나타났다. 인지된 문화적 거리감은 문화지능과 문화적응 간의 조절효과가 유의하지 않았다. 리더의 정서지능은 문화적응과 심리적 안녕감 간의 정(+)의 조절 효과를 미칠 것이다.
이 같은 논문의 결과에 따라 본 연구는 기존 문화지능과 문화적응 연구의 한계를 개선하고, 이에 대한 새로운 시각을 제공하며, 향후 연구 방향에 대한 이론적과 실무적 시사점을 가질 수 있다.
본 논문은 이를 출발점으로 하여 문화지능과 문화적응, 심리적 안녕감 간의 상관관계, 그리고 인지된 문화적 거리감 및 리더의 정서지능의 조절효과를 규명하기 위한 연구모형과 가설을 도출하였다. 연구대상으로는 한국에서 있는 중국 근로자들을 선정하여 설문 조사를 진행하였다. 연구 분석을 위해 SPSS 26.0, process와 smartPLS 3.0 이렇게 3가지 데이터 소프트웨어를 사용하였다.
연구 결과를 따르면 문화지능의 인지적 문화지능, 동기적 문화지능, 행동적 문화지능과 문화적응에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 문화적응과 심리적 안녕감에 정(+)의 영향을 미칠 것이다. 문화적응은 문화지능과 심리적 안녕감 간의 부분매개 효과를 나타났다. 인지된 문화적 거리감은 문화지능과 문화적응 간의 조절효과가 유의하지 않았다. 리더의 정서지능은 문화적응과 심리적 안녕감 간의 정(+)의 조절 효과를 미칠 것이다.
이 같은 논문의 결과에 따라 본 연구는 기존 문화지능과 문화적응 연구의 한계를 개선하고, 이에 대한 새로운 시각을 제공하며, 향후 연구 방향에 대한 이론적과 실무적 시사점을 가질 수 있다.
목차
Ⅰ. 서론 11. 연구의 배경 12. 연구의 목적 63. 연구의 구성 7Ⅱ. 이론적 배경 81. 문화지능 8가. 문화지능의 정의 8나. 문화지능의 선행연구 122. 문화적응 14가. 문화적응의 정의 14나. 문화적응의 선행연구 153. 심리적 안녕감 15가. 심리적 안녕감의 정의 16나. 심리적 안녕감의 선행연구 174. 인지된 문화적 거리감 18가. 인지된 문화적 거리감의 정의 18나. 인지된 문화적 거리감의 선행연구 195. 리더의 정서지능 20가. 리더의 정서지능의 정의 20나. 리더의 정서지능의 선행연구 21Ⅲ. 연구모형 및 가설 221. 연구 모형 222. 연구 가설 23가. 문화지능과 문화적응 간의 관계 23나. 문화적응과 심리적 안녕감 간의 관계 24다. 문화적응의 매개효과 26라. 인지된 문화적 거리감의 조절효과 27마. 리더의 정서지능의 조절효과 29Ⅳ. 연구방법 301. 자료의 수집 및 표본의 특성 302. 변수의 조작적 정의 및 측정 33가. 독립변수: 문화지능 33나. 매개변수: 문화적응 34다. 종속변수: 심리적 안녕감 34라. 조절변수: 인지된 문화적 거리감 35마. 조절변수: 리더의 정서지능 35바. 통제변수 36 3. 설문지의 구성 36Ⅴ. 분석 및 결과 371. 신뢰도 및 타당도 분석 372. 탐색적 요인분석 38가. 신뢰도 38나. 타당도 383. 확인적 요인분석 414. 가설의 검증 441.) 연구 모형의 검증 442.) 연구 가설의 검증 45가. 문화지능과 문화적응의 관계분석 45나. 문화적응과 심리적 안녕감의 관계분석 46다. 문화적응의 매개효과 분석 463.) 인지된 문화적 거리감과 리더의 정서지능의 조절효과 분석 48가. 인지된 문화적 거리감의 조절효과 48나. 리더의 정서지능의 조절효과 504.) 추가 분석 51결론 531. 연구결과의 요약 532. 연구의 시사점 573. 연구의 한계점 및 향후 연구방향 59
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