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한국인적자원개발학회 인적자원개발연구 인적자원개발연구 제1권 제2호
발행연도
1999.12
수록면
131 - 162 (32page)

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본 연구의 목적은 한국 대기업의 경영시스템에 관한 체계적인 이해를 도모하기 위하여 실증적 자료를 토대로 한국기업의 경영특성이 어떤 것이며, 그것이 시간의 변화와 더불어 어떻게 변해왔는가를 밝히는 데 있다. 이러한 목적을 달성하기 위하여 한국의 대기업중 주로 제조업을 중심으로 1987년 177개사, 1997년 155개사를 선정하여 이들 기업에 대해 Nonaka & Okumura(1984) 등의 설문지를 이용하여 인사관리, 경영목표, 조직구조 및 경영자 개인특성 등에 대해 10년 간격의 변화추이를 살펴보았다. 그 결과 나타난 특징은 다음과 같다.
인사관리적 특성과 관련하여 노동이동성, 승진관리, 평가기준, 상호신뢰 등이 유의적인 차이를 보였다. 조직목표에 있어서는 시장점유율 확대, 신제품?기술개발, 투자수익률 증대, 재무구조의 건전화, 생산 및 물적 유통개선 등에는 순위변동이 없었으나 주주의 자본이득 증대와 기업의 이미지 개선 등이 제품포트폴리오 개선과 작업조건의 개선 등보다 높게 나타났다. 조직구조과 관련하여 집권화, 리더십에 있어서 과업지향행동, 정보지향행동 및 가치주입행동, 갈등해결방법에 있어서 타협, 경영통제에 있어서 자율적 통제와 성과통제 등이, 그리고 경영자의 개인적 특성과 관련하여 계획?조직력 변수만이 유의적인 차이를 보이는 것으로 나타났다.

목차

초록

Ⅰ. 문제제기 및 연구목적

Ⅱ. 경영시스템에 대한 논의

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 분석결과 및 토의

Ⅴ. 맺음말

참고문헌

Abstract

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