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논문 기본 정보

자료유형
학술저널
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저널정보
대한일어일문학회 일어일문학 일어일문학 제23권
발행연도
2004.8
수록면
213 - 227 (15page)

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日本經濟はバブルが崩壞しデフレが進展する中で, 雇用面では正規職員が減少し非正規職員の增加傾向が續き, また非正規職でも多樣化が見られている. 本稿は, 日本の非正規勞動の類型化と實態把握を通して日本の非正規職の特徵を明らかにするのが目的で, 1）日本での非正規職の類型化と定義を確認し, 就業者の中での非正規雇用の位置づけを試み, 2）非正規雇用の長期時系列推移と就業形態を確認し, 3）非正規職を主婦パ―ト, フリ―タ―, 契約社員に分けてその增加背景を調べることに焦点を置いた. 分析結果は以下のようにまとめられる.
非正規職に對する定義は各統計デ―タや調査ごとに一貫性がないため非正規職率も定義によって差がある. 雇用契約期間によって臨時雇ㆍ日雇いを非正規職とみなした場合15.67％が非正規職（女性は約２割)であり, 勞動時間によって短時間雇用者を非正規職と定義した場合23.2％が非正規職（女性は4割）である. また職場での呼稱によって定義した場合29.4％が非正規職（女性は5割）でその率はさらに高まる.
また非正規職といっても就業實態は樣樣で, 女性が9割を占めるいるパ―トは週勞動時間は短いほうで職種別にはサ―ビスや販賣及び製造などの職種で集中しており, 企業規模に關係なく多く雇われている. 若年層での非正規職化は90年代に入ってから一層高まり, フリ―タ―として用語が定着している. またその數は多くないものの最近非正規職として注目を集めているのが派遣社員や契約社員であるが, 事務ㆍ販賣職に從事する人が比較的多く, 收入もパ―トやアルバイトに比べ高いほうである.
このように非正規職といっても就業形態によって特徵があるため, 非正規職の增加背景も一律的に言えないが, 非正規雇用の增加には, 自分の能力やライフスタイルに合わせて動きたいという勞動者側の要因と, 企業のコスト削減や雇用における柔軟性の確保といった企業側要因や正規雇用を希望しながらやむなく非正規雇用での就勞を選ぶ者も多い.

목차

<要 旨>

1. はじめに

2. 非正規職の類型化と內譯

3. 非正規職の實態

4. 非正規勞動の增加背景

5. 終わりに

參考文獻

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