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고려대학교 아세아문제연구원 아세아연구 아세아연구 통권 121호
발행연도
2005.9
수록면
137 - 167 (31page)

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One of the important issues in trust studies is that trust, a type of social capital, is effected greatly by the cultural situation in each country. Most studies on trust conducted in Korea, however, have been based on Western theories that are culturally very different. Therefore, there have been results from such studies that have been unsuitable to be applied or used to evaluate situations in Korea, and there is also the possibility that issues important to the Korean organization have been omitted. This study proceeds with awareness of such problems and, through qualitative and naturalistic inquiry, aims to find a way to approach and solve them. Among previously published trust studies, there is a relative lack of studies on how leaders can win the trust of their subordinates in the Korean organization. This study focuses on describing and understanding the actions of a leader that affect the formation of trust between a superior and a subordinate, as perceived by the subordinate. We have strived to identify and classify the various dimensions of superior behavior that bring about trust from the subordinates. We have found several dimensions of behaviors which are related with trust in superiors: Integrity, responsibility, ability to perform, provision of autonomy, ability to communicate, concerns for subordinates, consistencies in dealing with people, respect for subordinates, and intimacy. Directions for future research are suggested.

목차

Ⅰ. 앞머리에

Ⅱ. 이론적 배경

Ⅲ. 연구방법

Ⅳ. 연구결과

Ⅴ. 결론

참고문헌

Abstract

참고문헌 (29)

참고문헌 신청
[학술지(정기간행물)] - 김정호 / 2001 / 상사에 대한 부하의 신뢰 선행요인에 관한 연구 google schola [학술지(정기간행물)] - 서용원 / 1997 / 자율과 존중의 리더십: 한국기업문화의 이해 google schola [학술지(정기간행물)] - / 1986 / 문화와 사회심리이론 google schola [학술지(정기간행물)] - 옥용재 / 2001 / 부하에 대한 상사의 신뢰행동요인 및 효과에 관한 연구 google schola [학술지(정기간행물)] - 장성수 / 1997 / 기업문화에서의 두 가치: 공정성과 안정성. google schola

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