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본 연구는 파업이 기업성과에 마치는 효과를 실증분석한다. 실증분석에서는 1997년에서 2002년까지 노동부에서 작성한 『노동백서』 및 『매일경제 회사연감』 자료를 이용하여 패널자료를 구축한다. 이렇게 구축된 패널자료를 이용해 2단계 최소자승법(2SLS)과 패널분석을 실시하였다. 본 연구를 통해 파업발생 확률에는 기업의 재무정보보다는 과거의 파업발생 여부, 과거 불법파업 발생 여부, 과거 파업참가자수 등 과거 파업의 양태가 더 유의적인 영향을 미침을 알 수 있었다. 파업이 기업성과에 마치는 효과를 살펴보면 우선 현재의 파업뿐만 아니라 과거의 파업도 현재의 기업성과에 부정적인 영향을 마치는 것으로 나타났다. 이는 일단 파업이 발생하면 당해연도뿐만 아니라 누적적으로 마래의 기업성과에 부정적인 영향을 마침을 알 수 있다. 또한 과거의 파업이 불법파업일수록 현재의 파업 확률을 높여서 현재의 기업성과에 부정적이었다. 본 연구는 또한 패널분석을 통해 노조의 존재 여부와 파업이 기업성과, 즉 기업부실화에 어떠한 영향을 마치는가를 살펴보았다. 노조의 존재가 기업성과를 반드시 낮추는 것만은 아니라는 사실을 보여 주었다. 하지만 파업이 잦을수록 기업은 부실화되는 것으로 나타나고 있다. 본 연구는 생산성 제고를 위한 몇 가지 노사관계 개혁방안으로 사용자측의 경영 불투명성 제고와 취약한 노동조합의 리더십과 분산된 계파문제로 야기되는 노사관계의 불안정성 해소를 제시하고 있다.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 우리 나라 기업의 파업실태
Ⅲ. 노사분규와 기업성과에 관한 기존 연구
Ⅳ. 실증분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
[Abstract]
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