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This article aims to analyse the organizational changes in Korea public bureaucracy. Research objects are 145 central government level departments and agencies of shouth Korea, during the year 1948-2003. Data are collected by documents. Major themes are typology and the process of organizational changes, and life span of Korean public organizations.
Results are: First, the average life span of them is 15.17 years. Second, the numbers of organizational changes are 209, Among them the number of birth is 102, the succession is 57, and the abolishment is 50. Third, a dynamic aspects of organizational changes are identified. Fourth, Some exceptional Characters in organizational changes are also found.
Results are: First, the average life span of them is 15.17 years. Second, the numbers of organizational changes are 209, Among them the number of birth is 102, the succession is 57, and the abolishment is 50. Third, a dynamic aspects of organizational changes are identified. Fourth, Some exceptional Characters in organizational changes are also found.
목차
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 정부조직 변동의 이론 및 제도적 배경
Ⅲ. 연구를 위한 조사 설계
Ⅳ. 우리나라의 정부조직의 수명과 변동의 분석
Ⅴ. 결론
참고문헌
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